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청소년 노동인권 문제와 개선 방안2025.01.241. 청소년 노동인권 문제 청소년들이 겪고 있는 노동인권 문제 중 한 가지 사례를 살펴보았다. 편의점에서 청소년 아르바이트생들이 최저시급보다 낮은 임금을 받고, 근로기준법을 위반하는 등 착취당한 사례가 있었다. 이러한 문제의 원인으로는 근로계약서 작성 미비, 근로시간 관련 문제, 소규모 사업장에 대한 법적 보호 미흡, 단시간 근로 관련 문제 등이 있었다. 이를 해결하기 위해서는 법적·제도적 개선과 더불어 사회적 인식 개선이 필요하다. 1. 청소년 노동인권 문제 청소년 노동인권 문제는 매우 심각한 사회적 문제라고 생각합니다. 청소년들...2025.01.24
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노키즈존에 대한 차별2025.01.141. 노키즈존의 정의와 현황 노키즈존은 영유아와 어린이를 동반한 고객의 출입을 제한하는 곳으로, 2014년 국내에 처음 출현하였습니다. 현재 우리나라에서 노키즈존이 점점 늘어나며 사람들 사이에서 찬반이 갈리고 있습니다. 2. 노키즈존 찬성 이유 노키즈존을 찬성하는 사람들의 주된 이유는 아이들의 소란스러운 행동과 부모의 방관입니다. 2016년 경기연구원의 설문조사 결과, 소란스러운 아이로부터 방해받지 않을 권리가 있다고 생각하는 사람들이 63.5%였습니다. 또한 2018년 알바몬의 조사에서 아르바이트생의 60%가 노키즈존 확산에 찬성...2025.01.14
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직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안2025.05.021. 직무분석의 개념 및 중요성 직무분석은 조직에서 요구하는 일의 내용이나 요건에 대해 정리하고 분석하는 과정으로, 합리적인 인사관리를 위해 필요하다. 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무개선, 인력 채용 및 배치, 인사고과, 직원 훈련 등이다. 직무분석 방법에는 면접법, 관찰법, 질문지법 등이 있으며, 절차로는 배경정보 수집, 대표직위 선정, 직무정보 획득, 직무기술서 작성 등이 있다. 2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안 본인은 베트남 출신 20대 남성으로, 한국에서 5년간 생활하며 중소기업 생산직과 편의점 아르바이트 경험이 ...2025.05.02
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기업가정신과 창의적 사고 중간 대체 과제2025.01.131. 창업기업 비즈니스 플랜 소개 본 레포트에서는 주식회사 '자비스앤빌런즈'에 대해 소개하고자 한다. 주식회사 '자비스앤빌런즈'는 AI 세무 서비스인 '삼쩜삼'을 운영하고 있는 회사이다. '삼쩜삼'은 세금을 돌려받을 수 있도록 돕는 서비스이고, 현재 가입자 수는 1천 500만 명을 돌파했다. 대부분의 AI 기업이 적자를 낸 것과는 달리, '자비스앤빌런즈'는 흑자를 낸 몇 안 되는 AI 기업 중 하나이다. 2. 창업기업 5 Force Model을 이용한 경쟁사 분석 '삼쩜삼' 서비스가 인기를 끌며, 세금 간편신고 시장이 치열해지고 있...2025.01.13
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성차별 갈등의 실제 경험과 미디어 규제 방안2025.11.121. 성차별과 성역할 고정관념 한국 사회의 여성들은 출생 직후부터 성차별적 사고와 성역할 고정관념을 지속적으로 경험한다. 맞벌이 부부가 증가했음에도 불구하고 여성들은 가정에서 일하고 자녀를 양육하는 데 상당한 시간을 소비한다. 이러한 고정관념은 실생활에 깊이 자리 잡아 있으며, 주변 사촌들이나 친구들을 통해 쉽게 찾을 수 있다. 2. 미디어에서의 성차별 표현 예능 프로그램과 뉴스에서 성차 갈등이 드러난다. 예를 들어 '라디오스타'에서 출연자가 무표정하거나 인상을 찌푸린 표정을 지으면 비난을 받고 사과하는 반면, 남자 출연자들은 상대...2025.11.12
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소매유통기업 채용조건 분석 및 취업전략2025.11.131. BGF 리테일 채용조건 및 자격요건 BGF 리테일의 영업관리 SC 직무는 편의점 직영점과 가맹점의 매출 및 손익관리를 담당한다. 지원자격은 4년제 대학 졸업 이상, 학점 3.0 이상, 5일 현장실습평가 참석 가능자이며, 영어·일본어·중국어 등 어학능력과 유통관련자격, 한자, OA자격증을 요구한다. 우대사항으로 물류관리사, 정보처리산업기사 등의 자격증이 있으며, 채용절차는 AI역량검사, 1차·최종면접, 현장실습평가를 거쳐 6개월 직영점 매니저 근무 후 배치된다. 2. CJ 올리브영 채용조건 및 지원전략 CJ 올리브영 신입사원 채...2025.11.13
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조직 구성원의 동기부여를 위한 리더의 활동과 긍정적/부정적 요인2025.05.161. 리더의 동기부여 활동 리더는 조직 내 긍정적인 분위기와 조직문화를 창달하고, 신규사원 교육체계를 강화하며, 조직구성원에 대한 공개적인 칭찬을 통해 구성원들의 동기를 강화할 수 있다. 2. 긍정적 동기부여 요인 조직 내 긍정적인 동기부여 요인으로는 친밀한 유대관계, 높은 임금, 승진 기회, 긍정적 조직문화, 사내 동호회활동, 훌륭한 사내복지 등이 있다. 3. 부정적 동기부여 요인 조직 내 부정적인 동기부여 요인으로는 낮은 임금, 조직구성원간 갈등, 열악한 근무환경, 승진 기회의 박탈, 부정적인 조직문화, 삭막한 인간관계, 열악한...2025.05.16
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청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례와 대책2025.01.261. 청소년 노동인권 청소년 노동인권은 일하는 청소년이 당연하게 누려야 하는 차별이 없는 권리를 의미합니다. 우리 사회에서 청소년 노동인권은 2000년대 초반 등장했고 청소년 아르바이트 문제에 관심을 기울인 민간단체에서 시작되었습니다. 청소년 노동인권 교육은 청소년이 스스로 자기 노동인권을 지키는 주체로 살 수 있게 지원하고 청소년 생활 주변에서 일상적으로 청소년 노동과 관련한 이야기를 나눌 발판을 마련했습니다. 2. 청소년 노동인권 사례 최근 기사에 따르면 일을 시키고 최저임금에 미치지 못하는 돈을 준 편의점 업주를 10대 청소년...2025.01.26
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사업계획서 - 퓨전 중식레스토랑 창업계획서2025.01.171. 사업아이템 소개 본 창업아이템은 대학생들을 타겟으로한 중식과 양식의 퓨전중식레스토랑이다. 업종은 일반 음식점이며 업태는 중식전문점이다. 2. 사업방향과 사업타당성 분석 부담 없는 가격에 든든한 한 끼라는 사업컨셉으로 학생들에게 부담 없는 가격으로 쉽게 접근할 수 있도록 하고 요즘 여성들에게 인기 있는 양식을 중식에 퓨전해서 여성고객들을 타겟으로 하고, 푸짐한 양으로 남성고객들까지도 사로잡는다. 저렴한 가격과 간단하고 깔끔한 식사를 제공해 학생들을 끌어들일 수 있다는 강점이 있다. 그리고 선정된 입지주변에 동종업계가 많지 않아 ...2025.01.17
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.05.161. 최저임금 인상의 영향 최저임금 인상에 따른 아르바이트와 영세 자영업자의 갈등이 높아지고 있습니다. 편의점이나 치킨 업주의 경우 '차라리 내가 다른 가게 알바 뛰는 게 낫겠다', '알바 월급 167만원, 사장은 186만원' 가게 접겠다는 업주들이 대표적으로 주장을 내세우며 지금도 매출 부진에 허덕이는 영세, 중소업체들의 절박한 현실을 전혀 감안하지 않은 조치이며 최저임금이 1만원이 된다면 장사를 접을 것이라는 소상공인들의 발언을 전하고 있습니다. 국내 제조업 공장이 최저임금 인상으로 인하여 노동비가 저렴한 국외로 이전한다는 주장...2025.05.16
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