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대한민국 연금 개혁의 필요성과 개혁 방안에 대한 제언2025.05.091. 연금 개혁의 필요성 최근 프랑스에서 연금 개혁에 반발하는 노조 시위가 벌어지고 있는 등 연금 개혁은 정치적으로 쉽지 않은 과제이다. 우리나라의 경우 국민연금 재정 상황을 5년마다 재검토하고 있지만, 모든 정부가 필요한 개혁 조치를 취하지는 않았다. 특히 문재인 정부는 국민연금 보장 강화를 시도했지만, 재정 안정화 대책은 부족했다. 앞으로 우리나라는 초고령 사회에 진입할 것으로 예상되며, 생산인구 1명이 노인 1명을 부양해야 하는 상황이 올 것으로 보인다. 따라서 현행 부과방식의 국민연금과 기초연금 제도는 지속가능하지 않으며, ...2025.05.09
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노후소득보장을 위한 방안2025.01.161. 노년기 빈곤 문제 노년기 빈곤은 은퇴 후 수입 감소로 인한 경제적 어려움으로 정의할 수 있다. 우리나라의 경우 고령 인구가 빠르게 증가하면서 노년기 빈곤 문제가 심화되고 있다. 노년기 빈곤의 주요 원인으로는 낮은 연금 수급액, 불안정한 일자리, 의료비 증가 등이 있으며, 이는 개인의 삶의 질 저하와 사회적 고립, 건강 악화를 초래할 수 있다. 2. 현재 시행중인 노후소득보장 방안 국민연금제도, 기초연금, 퇴직연금, 노인일자리 사업, 건강보험제도 등이 현재 시행중인 노후소득보장 방안이다. 이들 제도는 노후소득보장에 일정 부분 기...2025.01.16
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사회복지관 중심의 인사관리 개념과 과정2025.01.131. 인사관리의 개념 인사관리는 조직을 구성하는 '사람(人)'이 최대한 '업무에 전념할 수 있도록(事)' 관리하는 것으로, 기관의 목적을 달성하기 위해 인적자원의 능력을 최대한 활용하는 관리 활동이다. 중요한 것은 인간을 수단이 아닌 목적 그 자체로 대하여 업무 종사자 스스로가 인간으로서의 만족감을 누릴 수 있도록 하는 것이다. 2. 인사관리의 목적 인사관리의 목적은 1) 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함, 2) 구성원들의 인간적 욕구를 충족시켜 근로의욕 향상 및 협동의식을 높이기 위함, 3) 인적자원의 고용과 관리에서의 ...2025.01.13
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유치원교사의 전문성과 발달 주기에 따른 전문성 신장방안2025.04.261. 유치원교사의 전문성 유치원교사는 유아의 발달과 학습에 관한 전문적이고 체계적인 지식을 보유해야 하며, 단순한 지식습득이 아니라 습득한 지식을 시의적절하게 활용할 수 있는 능력도 겸비해야 한다. 유치원교사의 전문성은 지식 및 기술적 요소와 더불어 도덕적 속성 등 비지적 요소도 포함된다. 2. 유치원교사의 발달 주기 유치원교사의 발달은 교직주기와 관심사로 나누어 볼 수 있다. 교직주기에 따른 발달 단계로는 교직 이전, 입문, 능력구축, 열중과 성장, 좌절, 안정과 침체, 교직쇠퇴와 퇴직 등이 있다. 관심사에 따른 발달 단계로는 교...2025.04.26
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노인교육 정책2025.01.171. 생애단계별 맞춤형 평생교육정책 정부는 제2차 평생학습진흥종합계획(2008~2012)을 통해 새로운 사회와 문명으로 평생학습시대가 도래하였음을 선언하며 학령기에 놓친 교육기회를 보상하는 차원에서의 소극적 평생학습을 넘어 고령화 현상에 대비하는 '학습, 고용, 복지, 문화' 연계 정책을 추진해야 함을 강조하였다. 이 계획은 노인에 대한 공적 지원 시스템을 마련하기 위한 생애단계별 학습기회를 실질화 함으로써, 다양하고 실용성 있는 평생교육 프로그램을 제공하는 평생학습사회를 구현해야 함을 비전과 목표로 제시하고 있다. 2. 성인친화형...2025.01.17
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인적자원관리의 목적과 기능2025.01.131. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(human resource management)에 대한 첫 번째 정의는 구조화된 조직 속에 있는 사람들을 체계적인 방법으로 관리하는 과정을 의미한다. 여기에는 채용, 직원 유지, 보수와 특전, 업무수행 관리, 퇴직관리 등의 영역이 포함되며 이는 전통적인 인사관리의 정의에 가깝다. 두 번째 정의는 보다 거시적 시각으로 조직에 있는 사람에 대한 관리를 모두 포괄하며, 경영층과 직원 간의 관계를 포함하여 사람의 개발과 능력향상 등에 더 관심을 둔다. 2. 인적자원관리의 목적 사회복지조직에서 조직의 경...2025.01.13
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법인세법과 소득세법의 과세방법 차이 및 세무조정2025.01.251. 법인세법과 소득세법의 과세방법 차이 법인기업의 경우 법인단계에서 법인세가 부과되고, 배당 시 주주에게 배당소득세가 부과되어 이중과세가 발생하는 반면, 개인기업은 개인사업자 단계에서 한 번의 소득세만 부과된다. 이처럼 법인과 개인기업에 대한 과세체계 차이는 기업형태 선택에 영향을 미칠 수 있으며, 현행 제도하에서는 오히려 법인기업이 개인기업보다 총조세부담이 작은 것으로 나타났다. 이는 법인세 최고세율이 소득세 최고세율보다 낮고, 법인의 유보소득에 대해 별도로 과세하지 않기 때문이다. 2. 법인세법상 결산조정사항과 신고조정사항의 ...2025.01.25
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노인복지론 과제2025.01.151. 나의 노년기 노년기를 맞이하기까지 아직 내가 살아온 시간보다 더 남은 나이이고, 아직까진 너무나도 멀게 느껴지는 노년기에 대해서는 자세히 생각해 본 적이 없다. 과제를 준비하면서 노년기 인생에 대한 설계의 필요성을 느끼고 생각해 볼 수 있는 계기가 되었다. 평균수명이 100세인 지금, 내가 생각하는 나의 노년기 시작 나이는 정년퇴직을 하게 되는 만 60세이다. 이후 나는 단순한 수명연장이 아닌 장애 없는 건강하고 존엄성이 유지되는 성공적인 노년을 기대하고 희망한다. 하지만 현실은 노년에 대한 희망과 긍정보다는 불안과 부정이다....2025.01.15
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내과병동 간호사 이직률 감소를 위한 관리학 조별 과제2025.01.121. 간호목표 설정 내과병동의 1년 이내 퇴직계획이 있는 간호사가 41%에서 30% 미만으로 줄어들 것이다. 2. 현황분석 및 문제 확인 인사관리팀 조사 결과 앞으로 퇴직계획이 있는 간호사가 23%이며, 평균적으로 매년 15% 정도의 간호사가 퇴직하였고 이는 신규간호사로 충원되었다. 내과병동의 경우 퇴직계획이 있는 간호사가 41%로 다른 병동보다 월등히 높다. 3. 대안의 탐색 비용효과분석(CEA) 기법을 사용하여 교육적 기회 제공, 성과보상, 개별적 오리엔테이션 등의 방법을 탐색하였다. 4. 최종안 결정 현실성, 효과, 경제적 효...2025.01.12
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가족복지론_나의 가족을 분석하고 앞으로 20년간 가족생활의 변화 예측2025.04.291. 가족의 구조적, 기능적 특성 본인의 가족은 현재 36세로, 부모님과 2살 터울의 오빠 1명, 본인을 포함하여 4인 가구로 핵가족인 특성을 가지고 있다. 부모님은 본인과 오빠가 태어나기 전부터 공무원 생활을 하셨던 전형적인 맞벌이 부부로 사시다가 몇 년 전 정년퇴직을 하시고, 간단한 소일거리를 하시면서 노후를 준비하고 계신다. 오빠는 몇 년 전 결혼하여 새언니와 함께 살고 있으며, 본인은 직장근무지 근처로 이사하면서 1인 가구로 독립하여 살아가고 있다. 2. 가족가치관 본인 가족의 가치관은 개인의 건강과 행복이 최우선이라고 할 ...2025.04.29
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