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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나2025.01.221. 계량적 방법의 개념 계량적 방법은 데이터를 기반으로 수리적이고 통계적인 분석을 통해 미래의 상황을 예측하는 기법을 말한다. 인적자원계획에서 계량적 방법은 과거의 데이터를 활용하여 미래의 인력 수요를 예측하는 데 사용된다. 이러한 방법은 주관적인 판단보다는 객관적인 데이터를 기반으로 하여 보다 신뢰성 있고 정밀한 예측을 가능하게 한다. 2. 추세분석 추세분석(Trend Analysis)은 과거 데이터를 바탕으로 시간의 흐름에 따른 패턴이나 추세를 파악하고, 이를 바탕으로 미래의 인력 수요를 예측하는 방법이다. 이 방법은 과거의 ...2025.01.22
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직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세2025.01.171. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력을 배치하고, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있습니다. 또한 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 도움을 줍니다. 직무분석의 목적은 인적자원의 효율적 관리, 조직의 전략적 방향 설정, 그리고 직무의 지속적 개선과 발전 등입니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 예비 단계, 직무 관찰과 인터뷰, 데이터 분석, 결과 보고 ...2025.01.17
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감쇠진동(damped oscillation)의 역학적 분석2025.05.031. 감쇠진동 실험을 통해 Tracker 프로그램을 이용하여 감쇠진동하는 스마트카트의 위치-시간, 속도-시간, 가속도-시간 그래프를 구하고, 각 그래프의 분석을 통해 감쇠진동하는 물체의 운동을 역학적으로 분석하여 운동방정식을 세울 수 있다. 2. 위치-시간 그래프 위치-시간 그래프는 사인함수와 유사한 모양을 가지지만, 시간이 지날수록 극댓값과 극솟값의 절댓값이 점점 작아진다. 이는 마찰 때문에 진동의 진폭이 점점 작아지기 때문이다. 주기는 1초로 일정하다. 3. 속도-시간 그래프 시간에 따른 위치 함수를 미분하면 시간에 따른 속도 ...2025.05.03
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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 연관되어 있습니다2025.05.111. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 하나의 일을 작은 단위로 쪼개어 각 단위별로 분류함으로써 해당 업무의 본질을 알게 되는 체계적 과정입니다. 직무분석의 목적은 직무기술서나 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는 데 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무분석에는 최초분석법, 비교확인법, DACUM법 등 다양한 방법이 있습니다. 최초분석법은 새로운 직무를 분석할 때 유용하고, 비교확인법은 기존 자료를 바탕으로 현장을 확인하는 방법입니다. DACUM법은 실무자 패널을 통해 직무정보를 도출하는 방식입니다. 3....2025.05.11
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효율적 시장가설의 이론적 내용과 기술적 분석의 의미2025.04.271. 효율적 시장가설 효율적 시장가설은 시장에 이미 많은 정보가 반영되어 있기 때문에 초과수익을 낼 수 없다는 이론입니다. 이 가설은 약형, 준강형, 강형으로 구분되며, 각각 반영되는 정보의 범위가 다릅니다. 약형은 과거 시장정보만 반영, 준강형은 과거 정보와 공개 정보 반영, 강형은 과거/공개/사적 정보까지 모두 반영된 것으로 봅니다. 2. 기술적 분석 기술적 분석은 차트 분석을 통해 과거 시세 변동과 패턴을 파악하여 미래 환율 동향을 예측하는 방법입니다. 기술적 분석의 특징은 가격이 시장 정보를 반영하고, 추세를 따르며, 과거에...2025.04.27
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인적자원관리: 직무분석의 의의와 목적, 절차, 새로운 추세2025.01.291. 직무분석의 중요성 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석을 통해 직무를 수행하는 데 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 필요한 지식, 경험, 기술, 그리고 책임 등의 인적 요건을 철저히 조사하고 분석하여 직무와 인력 간의 관계를 명확히 하는 것이 필수적이다. 2. 직무분석의 목적 직무분석은 모집과 선발, 직무 평가와 보상, 인사 고과, 훈련 요건, 경력 개발, 인적 자원 계획 등에 활용된다. 즉, 직무 분석은 인적 자원을 과학적이고 합리적으로 관리하기 위한 필수...2025.01.29
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직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세2025.05.021. 직무분석 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석을 통해 각 직무의 성과 목표와 영향 요소를 규명하고, 이를 바탕으로 채용, 교육, 평가, 승진, 보상 등 인사관리 활동을 체계적으로 수행할 수 있습니다. 직무분석의 절차에는 예비단계, 정보 수집 및 분석, 직무기술서 작성 등이 포함됩니다. 최근 직무분석 추세로는 NCS(국가직무능력표준) 활용, 역량모델링을 통한 핵심인재상 도출, 직무 표준화 및 효과적 배분 등이 있습니다. 2. 인적자원관리 직무분석은 인적자원관리의 ...2025.05.02
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영화 검색량, 매출액 및 관중수의 상관관계 분석2025.05.061. 영화 검색량과 매출액 및 관중수의 상관관계 이 프로젝트에서는 영화 검색량, 매출액, 관중수 간의 상관관계를 분석하였습니다. 검색량의 피크값보다는 검색량 그래프의 면적(총합)이 매출액 및 관중수 분석에 더 적합하다는 것을 확인하였습니다. 또한 2022년 영화가 2021년에 비해 검색량 대비 매출액 및 관중수가 높은 것으로 나타났지만, 제작비와 매출액 간에는 상관관계가 없는 것으로 확인되었습니다. 이를 통해 영화 산업의 최근 추세를 파악할 수 있었습니다. 1. 영화 검색량과 매출액 및 관중수의 상관관계 영화 검색량과 매출액 및 관...2025.05.06
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코로나 시대의 빅데이터2025.01.201. 코로나19 감염 정보 제공 Apple과 Google은 사람들의 이동에 따른 코로나 19의 확산 가능성 예측과 사회적 거리 두기의 효과를 측정하는 등의 용도로 위치 데이터 등에 기반해 이동 변화에 대한 정보를 제공하고 있다. 국내에서도 '코로나19 역학조사 지원 시스템'을 개발하여 활용하고 있으며, 이를 통해 역학조사 소요시간이 단축되고 다양한 통계 분석이 가능해졌다. 2. 코로나19의 감염 추세 예측 캐나다의 스타트업 Bluedot은 빅데이터, 인공지능, 머신러닝을 기반으로 코로나 19의 지역별 발생 및 확산 추세를 추적하고 ...2025.01.20
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시공간에 따른 연구방법 중 종단조사에 대한 개념, 종류 및 사례 설명2025.05.021. 종단조사의 개념과 종류 종단조사는 일정 기간 동안 동일한 개인으로부터 데이터를 수집하는 연구 방법으로, 코호트 연구, 패널 스터디, 추세 연구, 사건 이력 분석, 시계열 분석 등 다양한 유형이 있다. 각 유형은 고유한 강점과 한계를 가지고 있으며, 연구 질문과 이용 가능한 자원에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 2. 시공간에 따른 분석방법 종단조사를 수행할 때 사용할 수 있는 분석 방법에는 회귀 분석, 성장 곡선 분석, 생존 분석, 다단계 모델링 등이 있다. 분석 방법의 선택은 연구 질문과 수집되는 데이터의 특성에 따라 달...2025.05.02
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