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산업복지론_산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구하시기 바랍니다.2025.05.121. 장애인 근로자의 직장 내 차별 장애인 근로자는 비장애인 동료들로 인한 대화 배제, 업무 평가 비하 등의 왕따와 갑질을 겪고 있으며, 이로 인해 직장 유지에 어려움을 겪고 있다. 산업사회복지사는 장애인 인식 개선 교육, 장애인 직장동료 갖기 운동 등을 통해 이러한 문제를 해결할 수 있다. 2. 산재 근로자의 직장 복귀 어려움 산재 근로자는 직장 복귀 시 근로자의 동의 없이 원래 직무가 아닌 다른 직무로 배치되어 어려움을 겪고 있다. 산업사회복지사는 근로기준법 개정을 통해 산재 근로자의 이전 직무 복귀를 보장하고, 직장 복귀 적응...2025.05.12
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직장인(산업)을 대상으로 더 행복한 직장문화를 만들기 위해서 가장 적합하고 유용하게2025.05.161. 안전한 직장문화 교육프로그램 각 산업현장에서는 안전문제가 끊이지 않고 일어나고 있다. 사고나 근로자의 안전을 보호하기 위해서는 이에 맞는 안전한 직장문화 교육프로그램을 실시해야 한다. 현재 내가 다니는 직장에 대해서 직장문화가 어떠한지 더 알아보고 이에 맞는 안전한 직장문화를 만들기 위한 교육프로그램을 3회기 정도로 만들어보겠다. 2. 건강한 조직문화 만들기 1회기에서는 건강한 조직문화를 만들기 위해서 따로 워크숍을 진행한다. 주말을 포함하여 일정을 잡아 워크숍을 진행한다. 모든 직원들이 참석하여 현재 기업의 상황을 임원으로부...2025.05.16
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직장인의 정신건강의 특성 및 중요성에 대하여 간략히 설명하고 직장인에게 발생할 수 있는 정신건강 문제 사례를 조사 후 대안을 제시하시오.2025.05.041. 직장인의 정신건강 특성 및 중요성 최근 현대 사회는 점차 삶의 질이 중요시되는 시대로 변화하고 있다. 기존의 신체 건강을 포함하여 정신건강의 중요성에 대해 광범위한 공감대가 형성되고 있는데 직장인은 집보다 더 많은 시간을 회사에서 보내고 있다. 가족보다 더 많은 상호관계를 동료, 상사들과 맺기도 한다. 업무와 인간관계에서 발생하게 되는 스트레스는 우울증을 포함하여 다양한 정신질환의 원인이 되고 있다. 현대 산업구조는 생산 및 제조업을 넘어서 3차 산업 위주로 재편되었으며 이제 4차 산업 사회로 넘어가고 있다. 근로자의 자발성,...2025.05.04
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한국 직장인들이 본인의 직업에 대한 만족도가 낮은 이유2025.05.021. 직업 만족도 한국 직장인들의 직업 만족도가 낮은 이유는 낮은 월급과 월급 인상이 되지 않는 것이 주요 원인으로 나타났다. 직장인들의 80%가 직업을 바꾸고 싶어하는 것으로 조사되었으며, 가장 인기 있는 직업은 프로그램 개발자, 유튜버, 의사 순으로 나타났다. 직장인들의 낮은 만족도를 해결하기 위해서는 월급 인상과 함께 자신의 실력 향상을 통한 변화 적응력 제고가 필요한 것으로 분석되었다. 1. 직업 만족도 직업 만족도는 개인마다 다르게 나타날 수 있습니다. 직업 만족도는 단순히 월급이나 지위와 같은 외적 요인뿐만 아니라 개인의...2025.05.02
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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한2025.01.241. 역량모델의 개념 역량모델이란, 채용, 배치, 훈련 및 개발, 평가, 승계와 연관된 의사결정에서 도움을 주는 형태를 의미한다. 2. 역량모델의 중요성 과거의 직장인들이 갖고 있던 평생직장의 개념이 사라지고, 최근 직장인들에게 가장 선호되는 직장 고려 조건 중 하나가 '워라밸'이 되었다. 이에 기업은 근로자의 워라밸을 지켜줄 수 있는 다양한 시도를 하고 있지만, 실제로 잘 사용되고 있지 않은 것으로 나타났다. 이에 근로자들은 기업에서 개인의 역량 개발을 하는 것을 새로운 기업 선택 조건으로 내세우고 있다. 1. 역량모델의 개념 역...2025.01.24
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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료2025.04.261. 장애의 정의 및 장애유형에 대한 이해 장애는 진화하는 개념이며, 손상을 가진 사람과 태도적, 환경적 장벽 사이에서의 상호작용에서 유래합니다. 장애인이란 다양한 장벽들로 인해 다른 사람과 동등하게 사회에 참여하는 것을 방해받는 장기간의 신체적, 정신적, 지적, 감각적 손상을 가진 사람을 포함합니다. 우리나라의 장애유형은 15개로 분류되며, 주요 유형으로는 지체장애, 뇌병변장애, 시각장애, 청각장애, 언어장애, 지적장애, 정신장애 등이 있습니다. 2. 직장 내 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 UN 장애인...2025.04.26
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현대인의 적응상 어려움과 상담 방법2025.05.101. 가정의 적응상 어려움 현대 한국사회는 결혼연령이 올라가고 출산율이 낮으며 고령화가 급격하게 심화되면서 1인 가구가 급증하고 있다. 전통적인 가족의 정서 지지 기능이 거의 작용하지 않는 상황에서 1인 가구의 경우 연령과 관계없이 가족 외의 정서 지지체계를 마련하도록 장려하는 것이 필요하다. 상담을 통해 내담자의 행동에 대한 이유를 알려주고 성인자아로 소통할 수 있는 연습을 하도록 도와 인간관계를 확장할 수 있다. 또한 맞벌이 부부의 경우 가사와 자녀 양육에 대한 갈등을 해결하기 위해 상담을 통해 서로의 입장을 이해하고 공감할 수...2025.05.10
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기존 직장인들의 대기업 재취업이 증가한 이유2025.05.031. 정권교체기마다 국세청과 검찰의 사정 정국 정권이 바뀔 때마다 국세청과 검찰이 사정 정국을 만들어 기존 직장인들이 안정된 고용과 높은 연봉, 우수한 복지 혜택을 가진 대기업으로 재취업하려는 경향이 있다. 2. 야당 관련 기업에 대한 세무조사 정권 교체기에 야당 관련 기업들에 대한 세무조사가 이루어지면서 이들 기업에 근무하던 직장인들이 대기업으로 재취업을 시도하고 있다. 3. 부동산 금융 시스템의 구조조정 최근 몇 년간의 집값 폭등으로 인해 금융기업들의 시스템에 리스크가 커져 문제가 되고 있어, 이를 해결하기 위한 부동산 금융 시...2025.05.03
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사업장에서 정신건강이 근로자에게 영향을 미친다, 미치지 않는다 이에 대해 어떻게 생각하는지 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다2025.01.121. 근로자의 정신건강 근로자의 정신 건강이 직장에서의 성과에 큰 영향을 미친다는 증거들이 늘어나고 있습니다. 정신건강은 개인의 문제일 뿐만 아니라 업무 환경 내의 다양한 요인에 의해 영향을 받는 시스템적인 문제라는 점을 인식하는 것이 중요합니다. 스트레스가 많은 근무 조건, 과도한 업무량, 지원 시스템 부족, 리더십 부족 등은 모든 직원의 정신 건강을 악화시키는 원인이 될 수 있습니다. 결과적으로 직원들이 불안, 우울증, 탈진과 같은 정신 건강 문제를 경험하게 되면 직장에서 최적의 성과를 낼 수 있는 능력이 손상됩니다. 2. 정신...2025.01.12
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현대인의 적응 문제와 상담 방법2025.01.031. 직장 문제 직장에서의 적응 문제는 현대인들이 가장 대표적으로 겪는 어려움이다. 직장 내에서 성향과 소통 방식이 다른 사람들과 잘 지내기 어려운 경우가 많으며, 자신이 원하는 일을 하지 못하는 경우도 많아 적응에 어려움을 겪는다. 상담을 통해 직장 내 갈등을 해소하고 자신의 감정을 표현할 수 있도록 도움을 받을 수 있다. 2. 가치관 문제 현대인들은 서로 다른 가치관을 가지고 있어 갈등을 겪는 경우가 많다. 특히 연령대가 다른 세대 간 갈등이 심각한데, 개인주의가 강한 MZ세대와 공동체 의식이 강한 기성세대 간의 차이로 인해 서...2025.01.03
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