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직장 내 괴롭힘이 사회복지사 소진에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과2025.05.131. 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘은 근로자가 직장 내에서 그의 지위를 이용해 신체적 또는 정신적 피해를 주면서 근무환경을 흐리는 행위로 정의된다. 이는 사회복지사들에게도 심각한 문제로 대두되고 있으며, 직장 내 괴롭힘이 증가할수록 직무스트레스와 소진이 증가하는 것으로 나타났다. 2. 사회복지사 소진 소진은 직무 내 스트레스에 대한 심리적 반응으로, 절망, 정서적 탈진 등의 부정적 감정을 일으킨다. 사회복지사들의 소진은 직무스트레스가 주요 원인이며, 직장 내 괴롭힘이 소진에 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 3. 직무스트레스 직무...2025.05.13
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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안2025.01.111. 노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진 노인복지시설 종사자들은 노인들의 삶의 질을 향상시키기 위해 노력하지만, 이 과정에서 감정노동과 직무소진을 경험하고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 종사자들의 심리적 안정을 위한 복지시설과 교육, 자기관리 능력 강화가 필요하다. 또한 노인복지시설의 구조적인 문제도 개선해야 한다. 2. 직업 전문성 인식 제고 방안 직업 전문성 인식을 제고하기 위해서는 직무와 관련된 최신 지식과 기술을 습득하고, 자기개발 능력을 강화하며, 직무수행에 필요한 역량을 습득하는 것이 중요하다. 이를 위해 ...2025.01.11
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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서2025.05.161. 수술실 간호사의 직무 특성 수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조의 특성을 가지고 있어 엄격한 통제와 제한된 환경 속에서 의료제공이 이루어지는 곳이다. 수술실 간호사는 외래와 일반 병동의 간호사들과는 달리 특수한 근무환경과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다. 2. 수술실 간호사의 소진 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 중요하다. 소진은 감염성이 높아 동료 및 환자에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 3. 수술실 간...2025.05.16
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직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인과 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안2025.01.121. 직무만족의 개념 직무만족(job satisfaction)이란 직원이 직무수행과정에서 얻게 되는 내적이고 외적인 만족감을 의미하며 다분히 주관적인 개념이다. 내적만족으로는 직무의 난이도, 도전감, 중요성, 다양성, 책임 등 직무 자체의 내재적 가치 만족감이고 외적만족으로는 보상, 작업환경, 승진 등 직무 외부의 가치만족감이다. 2. 직무만족도의 측정기법 직무만족도의 측정기법에는 크게 점수법, 중요사건법, 면접법, 외현행동법, 행동경향법의 5가지 정도가 있다. 점수법은 가장 널리 사용되는 기법으로 직무의 여러 측면에 대한 측정치를...2025.01.12
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태권도 사범의 역할과 발전방향2025.01.081. 태권도의 역사와 현재 태권도는 깨달음과 내적 평안을 주는 무도이며, 격투 기술을 배우는 이유는 자신을 보호하는 것이 궁극적인 목표입니다. 태권도는 1960년대 이전에는 수박, 택견 등의 전통 무예에 기반을 두고 있었으나, 현재는 'K-문화'의 하나로 세계적인 관심을 받고 있습니다. 태권도가 세계화와 대중화를 이루었지만, 일부에서는 태권도 정신 교육이 방관되고 단순 놀이문화로 변질되었다는 우려도 있습니다. 2. 태권도사범의 자격과 역할 태권도사범에게 요구되는 자질은 뚜렷한 사명감, 전문지식, 기술, 지도 능력, 경영 능력, 인격...2025.01.08
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상담자 소진 예방을 통한 심리 상담 전문가의 올바른 역할 수행2025.05.021. 소진의 역사 소진의 사전적 의미는 점점 줄어들어 다 없어짐이다. 여기서 말하고자 하는 소진은 재료 소진이나, 체력 소진과 같은 일반적인 의미가 아닌, 직무상 경험하게 되는 심리적 소진에 대한 것이다. Frudenberger(1974)가 처음 소진이라는 용어를 사용했고, Maslach(1981)은 소진의 3요인을 정서적 고갈, 비개인화, 성취감 감소로 정의했다. 2. 소진 회복 경험을 통한 상담자 소진 예방 방안 소진의 3요인과 Hallsten(1993)의 소진 모델을 통해 상담자 소진 예방 방안을 살펴볼 수 있다. 상담자들이 ...2025.05.02
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현대 사회에서의 심리상담 전문가의 역할 및 상담자 소진 예방 방안2025.01.191. 소진의 정의 소진(消盡, Burn-out)은 1970년대 독일계 미국 심리학자 Freufenberger(1974)가 처음 사용한 용어로, 직무 스트레스로 인한 정서적, 육체적 소진 상태를 의미한다. 상담사가 내담자와의 상담 과정 중에 겪는 심리적 소진은 내담자에게 객관성을 유지하고 전문성을 발휘하지 못하게 만든다. 2. 소진의 원인과 결과 상담사가 내담자의 상담심리 서비스 기대에 도달하기 위해 노력하면서 자신을 소모하게 만드는 현상으로, 침체 혹은 신체적, 정신적 자원의 고갈로 정의할 수 있다. 상담사의 개인적 신체적, 심리적...2025.01.19
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사회복지사의 소진 방지 전략2025.05.091. 사회복지사의 업무적 소진 사회복지사의 업무적 소진은 과도한 업무 부담과 직무 스트레스로 인해 발생할 수 있습니다. 이는 사회복지사의 업무 수행 능력과 전문성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 업무 부담을 적절히 조절하고 직무 스트레스를 관리하는 것이 중요합니다. 2. 사회복지사의 감정적 소진 사회복지사의 감정적 소진은 고객과의 대면 상황에서 경험하는 감정적 부담과 스트레스로 인해 발생합니다. 이는 사회복지사의 복지 서비스 제공과 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 자기관리와 스트레스 관리 기술 습득이 ...2025.05.09
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종업원 직무만족 증진 방안2025.11.131. 직무만족의 정의 및 중요성 직무만족은 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 정서적 상태로, 태도, 신념, 욕구, 가치 등과 긴밀한 관계를 맺고 있습니다. 직무만족이 높은 사람은 직무환경에 대해 긍정적 태도를 지니며, 조직 성과에 직접적·간접적으로 영향을 미칩니다. 개인 측면에서는 생활 만족과 정신건강, 신체 건강에 중요하며, 조직 측면에서는 생산성 향상, 결근율 감소, 이직률 감소 등의 효과를 가져옵니다. 2. 직무만족의 분류 직무만족은 내재적 만족과 외재적 만족으로 구분됩니다. 내재적 만족은 능력 활용, 성취감, 자율성, 발전성...2025.11.13
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보육교사의 직무스트레스 예방과 정신건강 증진 방안2025.11.161. 보육교사의 직무스트레스 개념과 요인 보육교사의 직무스트레스는 보육활동과 관련된 원장, 동료교사, 학부모 등의 인적 환경과 근무환경 및 업무에서 발생하는 어려움을 지각하는 정도로 정의된다. 주요 스트레스 요인으로는 교재 부족, 수업 준비 시간 부족, 많은 행사와 잡무, 원아 관련 요인, 과밀학습, 부적절한 급료 및 근무 조건 등이 있다. 연령이 높고 경력이 많으며 학력이 높을수록 직무스트레스가 낮은 경향을 보인다. 2. 보육교사의 직무스트레스 예방 방안 직무환경 개선을 위한 조직적 노력으로 중복 업무 간략화, 근무시간 단축, 교...2025.11.16
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