총 627개
-
인력개발과 활용: 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.191. 사회적 자본의 의미 사회적 자본은 크게 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원의 세 가지 차원으로 나눌 수 있다. 구조적 차원은 네트워크의 구성 형태를 말하며, 관계적 차원은 신뢰, 규범, 의무를 바탕으로 한 지속된 상호 교류를 통해 형성된 관계를 의미한다. 인지적 차원은 공유된 코드, 공유된 언어 등 당사자 간에 공유된 것에 대한 해석을 나타낸다. 2. 인적자원관리 방법 사회적 자본이 인적자원관리에 영향을 미치는 경우, 사회적 네트워크 형성에 따라 성과가 달라질 수 있다. 또한 인적자원관리 시스템이 사회적 자본에 영향을 주...2025.01.19
-
인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념과 확보 방안2025.05.031. 인적 자본의 개념 인적 자본은 개인이 보유한 지식, 기술, 능력 및 기타 속성을 말하며, 시장에서 상품, 서비스 및 창의적인 아이디어를 생산하는 데 사용된다. 인적 자본은 교육, 훈련, 경험, 이주 등에 대한 투자를 통해 구축되는 무형자산으로 개인의 생산성을 향상시키고 조직의 가치를 높인다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 사회적 관계의 네트워크와 공동체나 조직 내에 존재하는 상호주의와 신뢰의 규범을 의미한다. 사회적 자본은 개인과 집단 간의 공식적인 연결, 개인들 사이의 신뢰와 상호주의, 공유된 믿음과 가치 등 세 가...2025.05.03
-
인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성 및 기업 사례2025.01.041. 인적자원개발(HRD) HRD는 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 향상을 달성하기 위해 조직화된 활동이나 시스템을 의미합니다. 인적자원은 지식, 기술, 능력과 같은 인적자본과 관계를 통해 형성되는 사회적 자본을 포함하는 개념입니다. 2. 경력개발(CDP) 경력개발은 인적자원의 특성에 적합한 조직설계와 직무설계를 통해 조직풍토와 문화를 정립하는 것을 목표로 합니다. 경력개발은 인적자원개발의 주요 요인 중 하나입니다. 3. HRD 평가 HRD 평가의 필요성은 개인의 성장과 개...2025.01.04
-
인력개발과활용_사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.2025.01.211. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 신뢰, 규범, 네트워크 등 사회 구성원 간의 협력과 연대를 가능하게 하는 자원으로 정의된다. 이는 개인과 조직이 공동의 목표를 달성하는 데 필수적인 요소이며, 사회적 자본이 잘 구축된 조직은 높은 성과와 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다. 2. 구글의 협력적 조직 문화 구글은 협력적 조직 문화를 통해 높은 수준의 사회적 자본을 구축하고 있다. 구글은 직원들 간의 자유로운 소통과 협력을 장려하며, 이를 통해 혁신적인 아이디어와 창의적인 해결책을 도출하고 있다. 3. 네슬레의 공유가치 창...2025.01.21
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.01.141. 사회적 자본과 인적 자원 관리의 상관관계 인적자본과 사회적 자본의 수준을 올려주고 조직 성과에도 큰 영향을 미치는 것이 인적 자원 관리 시스템에 대한 투자가 지속적으로 확대하는 것이다. 인적자원 관리와 사회적 자본은 서로 밀접하게 관련되어 있으며 각자의 매개 관계와 조절 관계로 연결되어 있어 결과적으로는 내가 속해있는 조직과 단체의 성과로 이어지게 된다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원 관리 방법 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법은 인적자원 관리 시스템을 보다 더 정비하고 관리하여 사회적 자본의 수준과 유형을 ...2025.01.14
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.05.031. 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계 사회적 자본은 조직과 조직, 조직과 구성원, 구성원과 구성원 간의 연결, 즉 네트워크를 통해 얻을 수 있는 실제적이거나 잠재적인 자원의 총합으로 정의할 수 있다. 사회적 자본은 구조적 차원, 관계적 차원, 인지적 차원으로 구분되며, 인적자원관리와 밀접한 관계를 맺고 있다. 인적자원관리 시스템을 통해 사회적 자본을 향상시킬 수 있으며, 향상된 사회적 자본이 인적자원관리 시스템의 투자를 촉진할 수 있다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 인적자원관리의 구성 형태에 따라 사회...2025.05.03
-
사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각2025.01.241. 사회적 자본의 개념과 중요성 사회적 자본은 조직 내외부에서 신뢰, 규범, 네트워크를 통해 형성되는 자산으로, 이를 통해 조직은 정보의 공유, 협력, 문제 해결 능력을 강화할 수 있다. 사회적 자본의 핵심 요소는 신뢰, 상호작용, 그리고 연결망이며, 이는 조직 내 신뢰 구축, 정보와 지식의 공유, 외부 자원 활용 등에 중요한 역할을 한다. 2. 네이버의 지식 공유 플랫폼 네이버는 내부적으로 '네이버 지식인'과 같은 지식 공유 플랫폼을 활용하여 직원들 간의 정보 공유를 촉진하고, 조직 내 신뢰와 협력 문화를 강화하고 있다. 또한 ...2025.01.24
-
사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법과 기업 활동의 바람직한 방향2025.04.291. 사회적 자본의 의미 사회적 자본은 물적 자본이나 인적 자원과 구별되는 새로운 형태의 자본으로, 사람들의 사회적 연결망을 통해 발생하며 협력과 상호작용에 영향을 미쳐 개인의 자본을 활용할 기회를 제공한다. 또한 신뢰, 규범, 네트워크 등 사회적 자산을 포괄하는 의미를 지닌다. 2. 사회적 자본의 기능 사회적 자본은 경제적 효율성과 생산성 향상, 개인의 복지 증진, 사회통합 기반 강화 등의 긍정적인 효과를 발생시킨다. 경제적 거래의 안정성과 효율성을 높이고, 개인에게 소속감과 성취감을 제공하며, 사회 갈등을 줄여 신뢰와 안정성을 ...2025.04.29
-
상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.071. 인적자본의 개념 인적자본은 개인의 능력이 노동으로 표출되어서 경제적 가치 창출을 실현하게 하는 집합체로 정의됩니다. 개인마다 각각 지니고 있는 인적자본의 정도와 노동력이 모두 다르기 때문에 노동의 질에 따라 생산성이 좌우됩니다. 따라서 교육 등 인적자본에 적극적으로 투자하는 것이 중요합니다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 개인보다 사회적 관계에 존재하며, 인간관계처럼 사회적 연결망을 통해 집단과 개인의 협력방식, 상호작용에 영향을 줌으로써 공동의 목표를 달성하고 집단 혹은 개인에게 이익을 주는 무형의 자산입니다. 사회...2025.05.07
-
인력개발과 활용을 위한 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.05.081. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 기업의 목적 달성을 위해 정보적 자원, 물적자원, 인적자원을 개발하고 활용해야 한다. 인적자원관리는 인적자원의 획득과 개발에 관한 활동으로, 전략적 인적자원관리는 조직의 전략과 연계하여 인적자원을 관리하고 개발하는 것이다. 전략적 인적자원관리의 요인인 인적자원 협력과 평등은 사회적 자본 구축에 도움이 된다. 2. 기업 활동의 바람직한 방향 현재 사회는 참여와 협력의 시대로 변화하고 있으며, 기업과 사회는 서로 연결된 공동체로 발전하고 있다. 기업의 사회적 책임 활동은 기업과 사회 모두에게 ...2025.05.08
2 / 63
