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[스포츠 마케팅] 대한민국은 지역기반 스포츠이벤트를 기반으로 메가스포츠이벤트를 개최한 나라이다.2025.01.151. 대한민국의 메가스포츠이벤트 개최 대한민국은 1988년 서울 올림픽, 2002년 한일 월드컵, 2018년 평창 동계올림픽 등 다양한 메가스포츠이벤트를 성공적으로 개최한 나라입니다. 이러한 스포츠이벤트는 개최 지역의 경제, 사회, 문화적 발전에 큰 기여를 하지만, 사후 관리 문제로 인해 지역과 예산에 부정적인 영향이 나타나고 있습니다. 따라서 지속적인 관심과 지원, 예산 확보, 검토 및 계획 수립을 통해 문제를 최소화해야 합니다. 2. 2018 평창 동계올림픽의 문제점 2018 평창 동계올림픽에서는 경기장과 시설물의 사후 활용 문...2025.01.15
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.04.261. 직무중심 인적관리에서 관리자의 역할 근래에 많은 기업들은 인적관리에 있어서 직무중심을 중점을 두고 있다. 이러한 직무중심 위주의 인적관리가 성공하기 위해서는 전문가는 전략적 성과의 측면으로 직원을 평가해야 하며 직무관리의 체계를 구축하고 이를 반영한 개별 인사 제도를 만들어야 한다. 채용 및 배치, 승진과 승급, 직원 평가, 직원의 능력 개발 등 여러 영역에서 직무와 직원의 성향이 맞는 정책이 이루어져야 한다. 2. 채용 및 배치 직무중심의 인적관리에서 중요한 것은 직무에 맞는 사람을 뽑아서 적절하게 배치시키는 것이다. 채용 ...2025.04.26
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욕구조사의 필요성과 포함해야 하는 내용2025.01.081. 욕구조사의 개념과 필요성 욕구조사는 사회복지기관이 지역사회주민이 원하는 것이 무엇인가를 알아내기 위해서 하는 조사방법이다. 욕구조사의 필요성은 정보의 획득, 이용자 중심의 프로그램 개발, 자원의 효율적인 운영 등이다. 욕구의 주체는 장애인, 노인, 아동, 여성, 빈민 등의 취약계층이며, 욕구의 객체는 의식주, 취업, 의료재활, 보육, 양로 등의 재화나 서비스이다. 2. 욕구조사에 포함해야 하는 내용 욕구조사에 포함되는 주요 내용은 기초자료, 욕구파악을 위한 자료, 사회자원 활용자원에 관한 자료 등이다. 기초자료는 지역사회나 조...2025.01.08
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코로나 시기 영유아 발달 이슈 심층 조사2025.01.221. 코로나 시기의 영유아 교육 상황 코로나 시기에 어린이집과 유치원에서는 마스크 착용, 거리두기, 단체 활동 제한 등의 방역 수칙이 시행되었다. 이로 인해 교사와 아동 간, 아동 간 상호작용이 크게 제한되었고 언어발달, 사회성 발달 등에 부정적인 영향을 미쳤다. 2. 코로나가 영유아 언어발달에 미친 영향 코로나로 인한 교육기관 휴원, 마스크 착용, 사회적 거리두기 등으로 영유아와 교사, 또래 간 대화와 상호작용이 단절되면서 언어발달이 지연되었다. 이는 인지발달과 사회성 발달에도 부정적인 영향을 주었다. 3. 코로나 이후 영유아 발...2025.01.22
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서울시의 아이조아 맞춤 컨설팅에 대한 보육전문가의 찬성과 반대 의견2025.05.061. 아이조아 맞춤 컨설팅 서울시의 아이조아 맞춤 컨설팅은 교수, 연구원, 전현직 어린이집 원장 등의 보육전문가가 어린이집을 직접 방문하여 2~4회 진행하는 컨설팅 사업입니다. 이 컨설팅은 보육과정의 기획·운영, 평가·환경 등 보육 전반에 대한 지원은 물론 보육교사의 교수능력 향상을 지원하고 있습니다. 2014년부터 지금까지 어린이집의 전폭적인 지원과 호응을 받고 있습니다. 2. 초임교사 지원 초임교사의 경우 이런 컨설팅이 큰 도움이 될 것으로 보입니다. 초임교사가 현장에서 일을 배울 때 체계적이고 여유롭게 일을 익히기 어려운데, ...2025.05.06
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.05.131. 인적자원관리의 필요성 현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 직업과 직장 환경이다. 직장은 개인의 자아를 구성하는 정체성이 되며, 생계유지와 자아실현의 공간이 된다. 이에 따라 경영 조직에서도 사람에 대한 고민을 하게 되었고, 인적자원관리의 필요성이 대두되었다. 인적자원관리는 경영조직의 인력 관리에 대한 체계적 분석을 수행하며, 현대사회에서 더욱 강조되고 있다. 2. 성공적인 인적자원관리 사례 국내 대기업 네이버의 인적자원관리 사례를 살펴보았다. 네이버는 벤처기업에서 시작하여 국내 최대 포털 사이트로 성장하였으며, 이...2025.05.13
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견2025.04.261. 인재 채용 인적자원관리에 있어 가장 큰 역할인 인재 모집 및 채용은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. 이러한 모집이 이뤄지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 이뤄져야 하는데 채용계획은 필요한 채용인원의 숫자와 성별, 직종과 학력, 연력 및 경험 등으로 채용원 및 채용에 따른 예산에 대한 계획이 이뤄져야 한다. 현 코로나 상황에 있어 인적자원관리의 관점에서 이전과 같은 효율적이고 효과적인 방법을 통해 가장 우수한 인재를 채용하기 위해서는 사회적 ...2025.04.26
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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는가2025.01.241. 계량적 방법의 정의 계량적 방법이란, 조직이 필요로 하는 인적 자원의 수요를 예측하기 위해 정량적인 데이터를 기반으로 하는 기법을 의미한다. 이는 수치적으로 측정 가능한 요소들을 바탕으로 다양한 통계적 분석 기법을 활용하여 인력 수요를 예측하는 방법이다. 2. 추세분석 추세분석은 과거의 데이터를 바탕으로 인적 자원의 수요가 시간에 따라 어떻게 변화해왔는지를 분석하고, 이를 바탕으로 미래의 수요를 예측하는 기법이다. 주로 인력의 변동 추세를 분석하여 앞으로의 수요를 예측하는 데 사용된다. 3. 명목집단기법 명목집단기법은 여러 명...2025.01.24
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인적자원관리_인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있나2025.01.221. 계량적 방법의 개념 계량적 방법은 데이터를 기반으로 수리적이고 통계적인 분석을 통해 미래의 상황을 예측하는 기법을 말한다. 인적자원계획에서 계량적 방법은 과거의 데이터를 활용하여 미래의 인력 수요를 예측하는 데 사용된다. 이러한 방법은 주관적인 판단보다는 객관적인 데이터를 기반으로 하여 보다 신뢰성 있고 정밀한 예측을 가능하게 한다. 2. 추세분석 추세분석(Trend Analysis)은 과거 데이터를 바탕으로 시간의 흐름에 따른 패턴이나 추세를 파악하고, 이를 바탕으로 미래의 인력 수요를 예측하는 방법이다. 이 방법은 과거의 ...2025.01.22
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델파이 기법의 특징 및 장단점과 '후광효과' 개념 및 적용사례2025.05.121. 델파이 기법의 특징 델파이 기법은 기본적으로 문제에 대한 명확한 정보를 가지고 있지 않을 때, 추정에 있어서 한 사람 보다 두 사람에 의해서 더 정확한 의견을 도출할 수 있다는 원리, 소수보다 다수의 판단이 정확하다는 원리를 바탕으로 한 민주적인 방식의 의사 결정 방식이다. 델파이 기법은 개인 대신 집단을 활용하며 직접적인 지식 대신 전문가의 판단으로 결론을 도출해내는 방법이다. 전문가 패널 구성이 중요한 특징이다. 2. 델파이 기법의 장단점 델파이 기법의 장점은 익명성 유지로 인한 사회적/정치적 요인 배제, 비용 절감, 이동...2025.05.12
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