총 2,099개
-
청소년기의 부적응 행동실태의 영향요인과 사회복지 실천2025.01.171. 청소년기의 부적응행동 청소년기에는 신체적, 성적, 인지적, 정서적, 사회적 변화로 인해 다양한 부적응 행동이 나타날 수 있다. 신체적, 성적 변화에 따른 혼란과 자아상의 변화, 인지적 변화로 인한 미래에 대한 불안과 무모한 행동, 정서적·사회적 변화로 인한 정서 표현의 어려움 등이 부적응 행동의 원인이 된다. 2. 청소년기의 부적응 행동실태의 영향요인 청소년의 부적응 행동에는 가정, 학교, 개인 내적 요인이 복합적으로 작용한다. 가정 요인으로는 부모의 양육행동, 가족 관계, 가족 애착 등이, 학교 요인으로는 학업 성취도, 교사...2025.01.17
-
4차 산업혁명 시대의 한국인의 사회적 성격2025.01.181. 4차 산업혁명에서의 성격 4차 산업혁명의 핵심 기술인 인공지능, 사물인터넷, 로봇 기술 등의 발전으로 인해 사회 전반에 큰 변화가 일어나고 있다. 이러한 변화에 따라 개인의 성격과 특성이 어떤 영향을 미치는지 살펴볼 필요가 있다. 2. 4차 산업혁명에 장려해야 될 성격 4차 산업혁명 시대에 필요한 성격으로는 디지털 기술에 대한 이해와 활용 능력, 창의성, 문제해결력 등이 있다. 특히 정부의 정책적 노력을 통해 이러한 성격을 장려할 필요가 있다. 3. 4차 산업혁명에 고쳐야 될 성격 4차 산업혁명으로 인한 자동화와 일자리 변화에...2025.01.18
-
경영학의 다른 관리제도와 인적자원관리의 고유한 성격2025.01.261. 인적자원관리의 전략적 역할 인적자원관리는 단순한 관리 기능을 넘어 전략적 파트너로서의 역할을 수행한다. 전략적 인적자원관리는 인력 계획, 인재 확보, 개발, 유지 및 평가를 체계적으로 수행함으로써 조직의 목표 달성을 지원한다. 예를 들어, 구글은 인재 확보와 개발에 막대한 투자를 하여 혁신적인 기업 문화를 조성하고 있다. 2. 인적자원관리의 유연성과 적응성 현대 경영 환경은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 인적자원관리 역시 높은 유연성과 적응성을 요구받고 있다. 인적자원관리는 유연한 근무제도 도입, 디지털 인재 양성, 원격...2025.01.26
-
글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력2025.01.121. 글로벌 리더십 정의 글로벌 리더십은 다국적 조직에서 효과적인 영향력을 발휘하고, 다양한 문화적 배경의 구성원들을 통합하며, 글로벌 비즈니스 목표 달성에 필요한 관리 능력과 덕목을 의미합니다. 이는 글로벌 관점에서의 의사결정, 문제 해결, 다문화 간 협업 촉진 능력 등을 포함합니다. 2. 글로벌 리더의 핵심 역량 글로벌 리더의 핵심 역량은 다문화 이해력, 전략적 사고, 소통 능력, 유연성입니다. 이는 다국적 환경에서 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 필요한 다양한 능력을 포함합니다. 3. 문화적 인식과 적응성 문화적 인식과 적응성...2025.01.12
-
리더십: 특성 이론과 행동 이론의 비교 및 현실적 접근2025.01.021. 리더십의 특성 이론 리더십의 특성 이론은 리더가 타고난 속성이나 특징을 중요시합니다. 이 이론은 리더가 지니고 있는 개인적인 특성이 리더십의 효과성을 결정한다고 봅니다. 여기에는 지능, 자신감, 소통 능력 등과 같은 여러 특성들이 포함됩니다. 2. 리더십의 행동 이론 행동 이론은 리더의 행동이 중요하다고 강조합니다. 이 이론은 리더가 어떻게 행동하는지, 그리고 그 행동이 구성원들에게 어떤 영향을 미치는지에 초점을 맞춥니다. 행동 이론에 따르면, 리더는 상황에 따라 다양한 행동을 보여야 하며, 이러한 행동이 리더십의 성공을 결정...2025.01.02
-
[경영혁신] 현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.2025.01.201. 경영혁신의 정의 경영혁신은 기업이 경쟁력을 확보하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 비즈니스 모델, 경영 프로세스, 조직 구조 등을 혁신적으로 변화시키는 과정을 의미한다. 이는 시장 환경의 변화와 기술 발전에 신속하게 대응하고, 고객의 요구에 보다 효과적으로 부응하기 위한 전략이다. 2. 현대자동차의 경영혁신 사례 현대자동차는 전통적인 자동차 제조업체의 한계를 넘어, 미래 모빌리티 시장에서의 선도적인 위치를 차지하기 위해 다양한 경영혁신을 지속적으로 추진해왔다. 이는 친환경 자동차 기술 개발, 스마트 모빌리티 솔루션 제공, 디...2025.01.20
-
인적자원관리활동 중 가장 중요한 활동과 그 이유2025.01.291. 인적자원 개발의 경제적 효과 인적자원 개발은 직원 교육과 훈련을 통해 생산성을 높이고, 이는 조직의 수익 증가로 이어진다. 국내 대기업 A사의 사례와 PwC 보고서를 통해 인적자원 개발이 투자 대비 높은 수익을 창출하는 전략적 활동임을 확인할 수 있다. 2. 직원 만족도와 조직 몰입도 증대 인적자원 개발은 직원들의 직무 만족도를 높이고 조직에 대한 몰입도를 강화한다. 설문조사 결과에 따르면 지속적인 교육과 개발 기회를 제공받은 직원들의 직무 만족도와 조직 충성도가 크게 증가했다. 3. 혁신과 창의성 촉진 인적자원 개발은 직원들...2025.01.29
-
아동기 문제행동의 경로에 영향을 미치는 위험요인과 보호요인2025.05.151. 위험요인 위험요인이란 심리적인 손상을 줄 수 있는 요인을 나타낸다. 위험 요인들은 그 수가 한 곳에 더 많이 모일수록 더욱 더 큰 영향력을 발휘할 수 있으며 이러한 위험 요인들은 무리지어 나타나는 경향을 지니고 있다. 위험의 강도나 시점 그리고 지속시간에 따라서도 이러한 위험요인이 만들어내는 결과는 더욱 심화될 수 있다. 위험요인에는 생물학적 요인, 기질, 기능적 요인, 부모 위험요인 등이 있다. 2. 보호요인 보호요인은 적응유연성으로 대표될 수 있다. 적응유연성은 외상적인 경험 중에서 중요한 것에서부터 얻어 낼 수 있었던 비...2025.05.15
-
청소년의 합리적 의사결정 능력 향상을 위한 인성교육2025.01.251. 의사결정 유형 의사결정 과정에는 합리적 양식, 직관적 양식, 의존적 양식 등 다양한 유형이 있다. 합리적 양식은 논리적이고 체계적인 접근으로 가장 바람직한 유형이며, 직관적 양식은 감정에 의존하고, 의존적 양식은 타인에게 의존하는 방식이다. 개인의 의사결정 유형은 상황에 따라 다양하게 나타날 수 있다. 2. 나의 의사결정 유형 나의 의사결정 유형은 주로 합리적 양식이다. 중요한 결정을 내릴 때 객관적인 데이터와 사실을 중시하며, 가능한 모든 대안을 고려하여 최선의 선택을 하려고 노력한다. 특히 고등학교 선택이나 방송통신대 진학...2025.01.25
-
예비상담사의 전문적 자질과 인간적 자질 분석 및 개발 방향2025.01.031. 전문적 자질 예비상담사로서 갖추고 있는 전문적 자질로는 이론적 지식, 의사소통 기술, 문제해결 능력, 진단 능력 등이 있습니다. 이론적 지식은 심리학 관련 과목 학습과 최신 연구 동향 파악을 통해 축적되었고, 의사소통 기술은 언어적/비언어적 소통 능력이 뛰어나다고 평가됩니다. 또한 복잡한 문제를 논리적으로 분석하고 새로운 시각을 찾아내는 문제해결 능력과 클라이언트의 강점과 행동을 정확히 파악하는 진단 능력도 갖추고 있습니다. 2. 인간적 자질 인간적 자질로는 공감과 이해, 자기이해와 자기계발, 존중과 신뢰, 인간관계 능력 등이...2025.01.03
2 / 210
