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20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액 차이가 급격하게 커진 이유2025.05.011. 20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액 차이 2019년말 코로나19 확산 이후 30대 이상 국민의 소득은 증가했으나, 30대 미만 청년층의 소득은 감소한 것으로 나타났다. 심지어 2019년 이후 2년간 20대 미만 청년과 중장년층의 소득 증가액이 많게는 20배 이상 벌어진 것으로 집계됐다. 2. 개인이나 가구의 자산 형성 지원 정부가 부채를 보유한 상태에 있는 개인이나 가구의 자산 형성을 어떻게 지원할 수 있는지에 대한 고민이 필요하다. 우리나라 청년층의 금융부채 보유 비율이 70%가 넘는 상황이기 때문에 자산과 부채를 동...2025.05.01
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여성의 생애주기별 불평등 경험과 육아휴직제도의 한계2025.05.131. 여성의 생애주기별 불평등 경험 여성은 영아기, 유아기, 아동기, 청소년기, 청년기, 중장년기, 노년기에 걸쳐 다양한 불평등을 경험하고 있다. 특히 청년기에서 중장년기 사이에 겪는 육아휴직 문제는 여성의 일과 가정 양립에 큰 어려움을 주고 있다. 2. 육아휴직제도의 한계점과 문제점 육아휴직제도는 법적으로 보장되어 있지만 실제 사용에 있어서 많은 어려움이 존재한다. 고용보험 가입 대상자에게만 적용되고, 육아휴직 사용 시 직장 내 괴롭힘이나 불이익을 받는 등 제도의 실효성이 낮다. 또한 대체인력 확보의 어려움, 낮은 임금대체율 등 ...2025.05.13
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동래구 지역사회보장계획의 일자리 지원 및 생활 안정 전략 평가2025.05.121. 노인돌봄 서비스, 노노 케어 노인 인구 증가에 따른 돌봄 서비스 문제를 해결하기 위해 노노 케어 사업은 바람직한 접근 방식이라고 생각한다. 노인들이 서로 돌봄 서비스를 제공함으로써 일자리를 창출하고 돌봄이 필요한 노인들에게 정서적 안정감을 줄 수 있다는 점에서 긍정적이다. 이 사업을 지속적으로 확대하는 것이 좋겠다. 2. 자활근로사업단 얼쑤벅스 취약계층의 주민들에게 일자리를 제공하는 얼쑤벅스 사업은 바람직한 접근이지만, 참여 인원이 너무 적어 수요에 비해 공급이 부족하다. 지점 수를 늘려 사업을 확대해 나가는 것이 필요하다. ...2025.05.12
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채움과 비움_나이듦의 인문학적 이해-과제2025.05.091. 최저임금 차등 적용 최근 들어 최저임금 차등 적용을 둘러싼 사회적 대립이 심화되고 있다. 최저임금제도란 근로자를 보호하기 위해 법으로써 근로자들의 노동에 대한 대가의 최저 수준을 강제하는 제도이다. 이를 차등 적용한다는 것은 업종별, 직업별로 최저 임금의 설정 값을 다르게 한다는 의미이다. 이에 대해 여러 의견이 오가고 있는데, 찬성 측은 인건비 감당이 어려운 영세 사업자들이 혜택을 받을 것이라고 보지만, 반대 측은 '낙인효과'로 인한 문제점을 지적한다. 최저임금제도는 근로자들의 삶의 질 향상에 기여하지만, 실질임금 경직성으로...2025.05.09
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삼성전자의 순고용은 늘고 쿠팡의 순고용 감소폭은 가장 큰 이유2025.04.291. IT·전기·전자 부문 고용 확대 IT·전기·전자 부문은 어려운 상황에서도 우수 인재 유치 경쟁을 벌이며 고용을 확대한 반면, 유통은 산업 부진의 영향을 받았다. 2. 명예퇴직 포함 구조조정 작년 명예퇴직 포함 구조조정이 많았던 유통(-5377명), 은행(-2614명), 통신(-1003명), 보험(-866명) 업종은 감소가 뚜렷했다. 1. IT·전기·전자 부문 고용 확대 IT, 전기, 전자 산업은 기술 발전과 함께 지속적으로 성장하고 있으며, 이에 따라 관련 분야의 고용 확대가 필요합니다. 이 분야는 미래 성장 동력이 될 수 있...2025.04.29
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실업급여에 대한 장점과 단점의 기술 및 단점에 대한 대처 방안2025.04.281. 실업급여 실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 실직하여 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 실직자와 그 가족의 생계 불안을 극복하고 생활이 안정될 수 있도록 도와주며 재취업의 기회를 지원하기 위하여 마련된 제도입니다. 실업급여의 장점은 일정기간 실직자 및 그 가족의 생활 안정 도모를 위해 일정한 보장소득이 발생한다는 점이며, 단점으로는 도덕적인 해이 유발, 자발적 이직자 제한, 적극적인 재취업 활동 감소, 현직 근로자의 세금 부담 증가 등이 있습니다. 이에 대한 대처방안으로는 실업급여 수준과 기...2025.04.28
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 연령정년의 현황과 개선방안2025.05.151. 연령정년의 개념과 적용현황 정년에 의한 근로계약이 종료되는 것에는 정년연령이 다가옴에 따라서 자동적으로 근로계약이 끝나는 정년퇴직제와 정년연령이 다가올 때 사용자가 해고 의사표시를 하게 되는 정년해고제가 있다. 우리나라에서 통용되고 있는 정년제는 근로자의 나이가 회사 내의 취업규칙과 단체협약 등에서 정하고 있는 일정한 연령에 이르게 되면 근로 계약관계가 자동적으로 끝나게 되는 정년퇴직제이다. 2. 연령정년의 장점 정년제는 일정한 연령까지 근로자 신분을 보장해줄 수 있기 때문에 고용 상의 불안함을 배제하고 고용안정을 도모하게 되...2025.05.15
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미래의 직업 선택에 관하여2025.05.101. 중장년과 노년 노동시장 확대 향후 고령화가 심화할 것임을 고려할 때, 미래 직업 세계는 중·장년 또는 노년 노동시장이 확대될 것으로 예상된다. 고용노동부에 따르면, 2010년부터 2017년까지 만 55세부터 65세 중장년 고용률은 지속해서 증가하는 추세였고 2018년부터 2021년까지 66% 수준을 유지하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 한국노인인력개발원에 따르면, 65세 이상 고용률 또한, 2014년 31.1%에서 2020년 34.1%로 점차 증가하는 것으로 나타났다. 2. 대상별 특화 진로 지원 확대 미래 사회는 1인 가구...2025.05.10
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통계청 실업률과 체감실업률의 차이2025.01.151. 통계청 실업률 통계청에서 발표하는 실업률은 2.9%로 매우 낮은 수준이지만, 이는 실제 체감하는 실업 상황과 큰 차이가 있다. 통계청의 실업 기준은 일주일 동안 1시간 이상 근로한 경우를 취업자로 간주하기 때문에, 많은 아르바이트생과 비정규직 근로자들이 실업자로 인정되지 않는다. 따라서 통계청의 실업률 수치는 실제 체감하는 실업 상황을 제대로 반영하지 못하고 있다. 2. 체감실업률 실제 많은 청년들과 중장년층이 취업에 어려움을 겪고 있으며, 취업한 경우에도 정규직보다는 아르바이트나 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 이러한 현실...2025.01.15
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현대인의 정신건강 문제와 해결 방안2025.01.241. 청소년층의 정신건강 악화 원인 청소년층의 정신건강 악화는 주로 학업 성취에 대한 압박, 또래 관계에서의 스트레스, 그리고 부모의 기대에 대한 부담에서 기인한다. 이를 해결하기 위해 학교 내 상담 시스템 강화와 교사 및 부모 대상 정신건강 교육이 필요하다. 2. 청년층의 정신건강 악화 원인 청년층은 사회 진입 과정에서 직면하는 현실적 어려움과 경제적 불안정성으로 인해 정신건강 문제가 심화되고 있다. 이를 해결하기 위해 청년 일자리 프로그램, 스타트업 지원 정책, 청년 임대주택 공급 및 주택 구입 지원 프로그램 강화가 필요하다. ...2025.01.24
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