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표적 집단의 문제 해결을 위한 자원 가용성 확인과 효과적인 자원배분 및 전달 방안2025.05.111. 자원의 개념 지역사회에서 자원이란 지역사회 또는 표적집단의 삶을 개선하기 위해 사용되는 모든 것을 의미한다. 여기에는 유형, 무형의 모든 자원이 포함된다. 2. 자원의 종류 자원의 종류에는 인적자원, 비공식적 지역사회조직, 공식기관 등이 있다. 인적자원에는 노인, 빈민, 장애인, 노숙자 등의 취약집단도 포함된다. 3. 자원 파악의 방법 및 의의 표적집단을 위한 자원 파악에는 가능한 모든 방법이 사용될 수 있으며, 다양한 정보원을 활용하고 핵심자료 제공자를 활용하는 것이 좋다. 이러한 자원파악은 표적집단의 긍정적 측면을 부각시키...2025.05.11
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원관리는 조직 내 인력을 관리하는 일련의 과정으로 인력 확보, 교육, 보상, 성과관리, 직원 개발 등을 포함합니다. 인적자원관리는 조직의 성과와 직접적으로 연관되어 있으며 잘 구성된 인적자원관리는 조직의 경쟁력을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 연관성 21세기 환경변화는 기후변화, 자원 고갈, 환경오염 등의 문제로 인해 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이러한 환경변화는 조직에게도 직접적인 영향을 미치며 인적자원관리와도 밀접한 연관이 있습니다...2025.05.06
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.101. 인적자원관리의 개념과 필요성 인적자원관리는 여러 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 기능과 과정으로 인적자원의 확보, 육성과 개발, 평가, 보상 등을 포함하고 있습니다. 인적자원은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이며, 급변하는 사회에서 단기적이고 미시적인 일상적 관리에 치중하는 인사관리로서는 기업의 중요자원인 인적 자원을 충분히 활용할 수가 없어 조직성과의 저하로 나타났습니다. 이에 따라, 인적자원관리에 대한 전략적 측면을 강조하는 흐름이 나타나게 되었습니다. 2. 21세기 환경변화 21세기에는 우리나라가 지식기...2025.05.10
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경영활동을 위한 필수 요소와 효율성 및 유효성 개념2025.01.221. 경영의 개념과 필요성 경영이란 조직이 설정한 목적을 달성하기 위하여 자원을 적재적소에 분배하고 이러한 자원의 사용이 효과적으로 이루어지고 있는지 관리 및 통제하는 행위를 의미한다. 경영의 필요성은 자원의 희소성 때문이며, 기업은 자원을 어디에 투입할지 결정하고 자원 활용의 효과성을 평가해야 한다. 이는 미용 산업에서도 동일하게 적용되어 인적 자원과 물적 자원을 어떻게 투입할지 결정하여 소비자에게 제품 및 서비스를 제공하는 과정으로 이해할 수 있다. 2. 경영 성과 평가 기준: 효율성 경영 성과를 평가하는 기준 중 하나인 효율성...2025.01.22
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표적 집단의 문제 해결을 위한 자원 가용성 확인과 효율적 적용2025.05.141. 표적 집단의 개념 표적 집단이란 사회복지의 실천에서 사회복지정책의 직접적 대상이 되는 사람들의 집합을 의미한다. 즉, 사회적인 도움을 필요로 하는 대상자 집단이라고 볼 수 있으며, 이러한 표적 집단은 주로 어떠한 특성을 기준으로 나누어지는 것이 일반적이다. 2. 표적 집단의 중요성 사회복지에서 표적 집단의 개념이 중요한 이유는 하나의 집단에 속한 구성원들은 일반적인 특성을 공유하기 때문이다. 즉, 장애인, 노인, 아동, 다문화가정 등이 사회에서 겪는 어려움에는 많은 공통점이 존재한다. 따라서 주민들을 집단으로 나누고 이 가운데...2025.05.14
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.05.061. 21세기 환경변화와 인적자원관리의 관계 21세기는 지구 환경변화가 가장 빠르게 진행되는 시기이며 기업이 이에 대처하지 않으면 경제적, 사회적, 환경적인 위험에 직면하게 된다. 이런 환경 변화는 기업이 보유한 자원과 활용 방식, 그리고 인적자원관리 방식에도 영향을 미치고 있다. 기업의 환경경영은 인적자원관리와 밀접하게 연관되어 있으며, 탄소배출 저감과 자원절약은 기업이 지속가능한 경영을 위해 필요한 요소이다. 새로운 기술과 창의성을 활용한 인적자원관리는 기업의 환경문제 대응 능력을 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 2. 환경변...2025.05.06
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공유자원의 비극을 해결하기 위한 제 3의 길2025.01.171. 커뮤니티 기반 관리 커뮤니티 기반 관리는 지역 주민들이 자발적으로 자원을 관리하고 보호하는 방식을 의미합니다. 이는 지역 주민들이 자원의 이용 규칙을 설정하고, 이를 준수하며, 자원의 지속 가능한 사용을 도모하는 것입니다. 이러한 방식은 특히 자원의 남용과 고갈을 방지하는 데 효과적입니다. 예를 들어, 어촌 마을에서는 어업 자원을 공동으로 관리하여 남획을 방지하고, 자원의 재생산을 촉진하는 방식으로 공유자원의 비극을 해결할 수 있습니다. 2. 협력적 거버넌스 협력적 거버넌스는 정부, 기업, 시민사회가 협력하여 자원을 관리하는 ...2025.01.17
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선택적 주의의 적용과 그 이유2025.01.281. 선택적 주의 선택적 주의란 여러 정보 중에서 어떤 것은 무시하고 특정 정보에만 선택적으로 반응하는 것을 말합니다. 인간은 외부로부터 들어오는 모든 정보를 한꺼번에 처리할 수 없기 때문에, 현재 상황에서 가장 필요한 특정 정보에 주의를 집중하게 됩니다. 이 과정에서 불필요한 정보는 무시되며, 주의는 주어진 상황에서 필요한 정보에 효과적으로 할당됩니다. 2. 선택적 주의의 적용 직장에서 업무를 수행하거나 개인적으로 학습을 할 때, 선택적 주의를 적용하여 업무 및 학습의 효율성을 높일 수 있습니다. 불필요한 정보를 제거하고, 우선순...2025.01.28
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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리2025.01.061. 디지털화와 기술의 발전 21세기의 환경 변화는 디지털화와 기술의 발전을 통해 인적자원관리(HRM)에 새로운 도전과 기회를 제공하고 있다. 기술의 급속한 발전은 기업이 인재를 관리하고 개발하는 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 예를 들어, 인공지능(AI)과 머신러닝은 채용 과정을 자동화하고 최적화하는 데 사용될 수 있으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. 또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보급은 근무 환경과 조직 문화에 중대한 변화를 가져오고 있다. 이러한 변화는 인적자원 관리자들이 직원의 복지와 생산성을 유지하는...2025.01.06
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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한2025.01.061. 직무분석 직무분석은 조직이 어떠한 직위에서 필요로 하고 있는 지식, 기술, 태도, 성격 요건 등을 확인할 수 있도록 하는 것으로, 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성, 태도 등 개인적 특성을 연구 분석하는 것을 포함한다. 직무분석은 인적자원관리에 있어 매우 중요한 과정으로, 조직의 전략적 인적자원 관리와 일의 효율성 향상을 위해 필수적이다. 직무분석 결과는 채용, 교육, 승진, 보상 등 다양한 인적자원관리 활동에 활용된다....2025.01.06
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