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인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위한 노력2025.05.051. 인적자원 개발 개인으로서 다양한 동아리와 학회 활동, 봉사활동, 프로그래밍 대회, 영상 제작 등을 통해 인간관계 경험, 소통 능력 향상, 팀워크와 갈등 해결 능력 습득 등 수용적 인적자원 관리 구성요소를 활용하여 노력함. 또한 외국어 학습, IT 기술 습득, 인턴십 프로그램 참여, 독서 등을 통해 개인 역량 개발에 힘씀. 조직 내 문제점 파악 및 개선 방안 모색, 조직원 간 소통 증진 등 조직 개발 구성요소를 활용하여 노력함. 다양한 교육 및 훈련 프로그램 참여를 통해 필요한 기술과 역량을 습득하고 직무 수행 능력을 향상시킴....2025.05.05
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리더십 개발을 위한 경험과 학습 과정2025.01.091. 리더십 개발의 필요성 리더십은 현대 조직에서 필수적인 능력으로 인정받고 있으며, 효과적인 리더십은 조직의 성과 향상과 팀원들의 동기부여에 큰 기여를 한다. 리더십은 단순한 명령과 통제를 넘어서 팀원들과의 협업, 문제 해결, 전략 수립, 의사 결정 등 다양한 역할을 수행하는 복합적인 능력을 요구한다. 특히, 불확실한 환경에서 조직을 안정적으로 이끄는 데 필수적인 능력으로 간주되고 있다. 2. 리더십 개발을 위한 경험 리더십 개발을 위해 필요한 다양한 경험에는 프로젝트 리더십 경험, 팀원 관리 및 협업 경험, 도전적인 상황에서의 ...2025.01.09
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우리나라의 자원봉사활동 현황과 문제점, 그리고 대안점2025.05.081. 자원봉사활동 현황 우리나라의 자원봉사활동은 참여율 증가, 다양한 분야에서의 활동, 다양한 동기와 장애요인 등 변화와 성장을 보이고 있습니다. 그러나 여전히 참여율 부족, 불균형한 분포, 자원봉사자 권리와 보호 부족, 지속가능성 문제 등 해결해야 할 과제가 존재합니다. 2. 자원봉사활동 문제점 자원봉사활동의 주요 문제점으로는 참여율 부족, 불균형한 분포, 자원봉사자 권리와 보호 부족, 지속가능성 문제 등이 있습니다. 이러한 문제점들은 자원봉사활동의 발전과 지속성에 영향을 미치고 있습니다. 3. 교육 및 홍보 강화 자원봉사에 대한...2025.05.08
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자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전에 협력과 조화를 이루어 나갈 수 있는 구체적 방법2025.04.261. 자원봉사단체 상호간 자원봉사육성발전의 필요성 현대사회의 과학발달과 산업화, 도시화로 인해 지역사회와 공동체사회가 해체되고 새로운 이익사회가 출현함에 따라 인간 소외 현상이 발생하게 되었다. 이에 따라 지역사회 공동체조직의 활성화 방법으로써 자원봉사활동이 기대되고 있다. 자원봉사활동은 개인의 능력향상과 인격 성숙, 자아실현의 계기를 마련할 수 있으며, 지역공동체 형성에 핵심적인 역할을 담당한다. 2. 자원봉사 전문인력 양성체계 확충 자원봉사 관리자 교육과 자격과정에 대한 매뉴얼 개발, 전문 자원봉사 관리자 자격과정 개발, 전문 ...2025.04.26
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경찰과 사회(외국의 지역경찰 사례)2025.05.081. Coffe with A cop Coffe with A cop은 경찰과 시민들이 커피를 마시며 지역사회 문제를 논의하는 행사입니다. 이를 통해 경찰과 시민 간의 접촉이 늘어나 상호 이해와 신뢰가 증진될 수 있습니다. 국내에 도입된다면 경찰의 무거운 이미지를 개선하고 시민들의 적극적인 경찰활동 참여를 이끌어낼 수 있을 것으로 기대됩니다. 2. 특별자원경찰 영국의 특별자원경찰 제도는 지역 주민들이 자발적으로 경찰활동에 참여하는 것입니다. 이들은 경찰관과 동일한 권한을 가지고 방범활동, 경미범죄 단속 등을 지원합니다. 국내에 도입된다...2025.05.08
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청소년의 건전한 성장을 위한 지역사회 변화 방향2025.05.111. 안전하고 지원적인 공간 청소년이 모여서 모임을 갖고 사교를 가지며 긍정적인 활동에 참여할 수 있는 지역사회 내 안전하고 지원적인 공간을 만들기 위해 노력해야 한다. 예컨대 커뮤니티 센터, 청소년 클럽, 레크레이션 시설 등은 건강한 상호 작용을 촉진하고 청소년을 위한 자원을 제공하는 장소로 활용할 수 있다. 2. 정신건강 지원 및 역량 강화 지역 사회 내에서 정신 건강 서비스 및 자원에 대한 접근성을 높이고 정신 건강 문제에 대한 도움과 지원을 구하는 것에 대한 낙인을 줄이기 위해 정신 건강 인식 및 교육을 우선시하고 이와 더불...2025.05.11
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사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리2025.01.131. TQM(총체적 품질관리) 사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)의 단계별 프로그램 관리에 대해 설명하고 있습니다. TQM의 10단계 중 제1단계부터 제9단계까지 각 단계별 내용을 자세히 다루고 있습니다. 최고관리자의 품질 중요성 강조, TQM 업무추진팀 구성, 품질향상 프로젝트 선정, 데이터 수집, 프로그램 정의, 개선 계획 수립, 실행, 변화 추적, 표준화 작업 등 TQM 도입을 위한 단계별 프로세스를 설명하고 있습니다. 2. 사회복지기관 사회복지기관에서 TQM(총체적 품질관리)를 도입하고 적용하는 방법에 대해 설명하고 있...2025.01.13
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비대면 시대의 자원봉사자 인적 네트워크 관리2025.05.091. 온라인 자원봉사 플랫폼 활성화 코로나19 사태로 인해 자원봉사 네트워크가 축소되고 있는 상황에서 온라인 자원봉사 플랫폼을 활성화하여 자원봉사자들이 소통하고 협업할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 플랫폼에 자원봉사자들이 직접 등록하고 접근성이 편리해야 한다. 2. 가상 커뮤니티 구축 대면 소통이 제한적인 비대면 시대에 자원봉사자의 참여와 연결을 보장하기 위해 온라인 플랫폼과 소셜 미디어를 활용하여 자원봉사자를 위한 가상 커뮤니티를 만들어야 한다. 이를 통해 자원봉사자들이 연결하고 경험을 공유하며 협업할 수 있다. 3. 온라인 활...2025.05.09
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사회복지조직의 기부 발굴 및 관리를 위한 마케팅 전략2025.01.121. 사회복지조직의 재원 확보 사회복지조직은 다양한 원천으로부터 재원을 확보하고 있으며, 그 중 후원사업을 통한 기부 발굴은 부족한 예산을 보충할 수 있는 중요한 재원이 된다. 기부자를 발굴하고 관리하기 위해서는 체계적인 마케팅 전략이 필요하다. 2. 마케팅 전략 수립 사회복지기관의 모금 및 후원개발활동을 위해서는 마케팅 전략을 바탕으로 한 접근이 필요하다. 이를 위해 모금 및 후원개발 전략계획 수립, 효과적인 조직구성과 전담팀 구성, 전문 인력 영입 및 자원봉사자 활용 등의 준비가 필요하다. 3. 소셜 펀딩(Social Fundi...2025.01.12
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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법2025.01.121. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법 조직의 인재를 발굴하고 육성시키는데 있어서 중요한 핵심요소인 인적자원관리 방법에 대해 자세히 알아보았다. 직원 몰입도 증가, 직원들과의 의사소통 향상, 강력한 고용주 브랜드 구축 등의 방법을 통해 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방안을 제시하였다. 2. 사회적 자본 구축을 위한 최근 기업의 사례 포스코의 직무학습동아리, 포스코이앤씨의 'COP' 학습교류회 등 국내 기업들의 사회적 자본 구축을 위한 다양한 사례를 살펴보았다. 이를 통해 기업들이 직원들의 지식 공유와 전문성 향상을 ...2025.01.12
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