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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.231. 면접법의 정의 면접법은 연구자나 조사자가 특정 주제에 대해 피면접자의 생각, 경험, 태도 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용하는 중요한 조사 기법입니다. 면접법은 대면 인터뷰, 전화 인터뷰, 온라인 인터뷰 등 다양한 방식으로 이루어질 수 있으며, 피면접자의 생각, 태도, 감정, 경험 등을 심층적으로 탐색하고 이해하기 위해 사용됩니다. 2. 면접법의 활용 면접법은 사회과학, 경영학, 교육학, 심리학 등 다양한 학문 분야와 실무 현장에서 널리 활용됩니다. 예를 들어, 사회복지 연구에서는 클라이언트의 경험을 이해하고, 그들...2025.01.23
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정보처리기사 실기 요약본 Part 12025.04.251. 소프트웨어 개발방법론 소프트웨어 생명주기 모델은 시스템의 요구분석부터 유지보수까지의 공정을 체계화한 절차입니다. 대표적인 모델로는 폭포수, 프로토타이핑, 나선형, 반복적 모델이 있습니다. 애자일 방법론은 개발 기간이 짧고 신속하며 즉시 피드백을 받아 유동적 개발이 가능한 특징이 있습니다. 2. 비용산정 모형 소프트웨어 규모 파악을 통해 투입자원과 소요시간을 파악하여 실행 가능한 계획을 수립하기 위해 비용을 산정하는 방식입니다. 대표적인 모형으로는 LoC, Man Month, COCOMO, 푸트남 모형 등이 있습니다. 3. 일정...2025.04.25
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사회복지 프로그램 개발을 위한 욕구사정 방법2025.01.061. 욕구의 개념과 욕구사정의 중요성 욕구는 개인이나 집단이 만족을 추구하고자 하는 힘 또는 원동력으로 정의된다. 이는 기본적으로 인간의 생존과 발전에 필수적인 요소들로부터 비롯되며, 물리적인 욕구부터 정서적, 사회적인 욕구까지 다양한 형태로 나타난다. 욕구사정은 사회복지 분야에서 개인 및 집단의 다양한 욕구를 이해하고 파악하는 핵심적인 프로세스로, 이를 통해 프로그램의 효과적인 개발과 서비스 제공이 가능해진다. 2. 직접적 욕구사정 방법과 간접적 욕구사정 방법의 비교 직접적 욕구사정 방법은 참여자들과의 직접적 상호작용을 통해 세부...2025.01.06
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직무분석의 의의와 목적, 절차 및 추세2025.01.201. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직의 효율성과 효과성을 극대화하는 것을 가장 기본적인 목적으로 한다. 이를 통해 조직은 각 직무에 필요한 역량과 기술을 정확히 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발하며, 직원들의 업무 성과를 공정하게 평가하고 적절한 보상을 제공할 수 있다. 또한 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다. 2. 직무분석 절차 직무분석 절차는 크게 3단계로 구성된다. 첫째, 직무에 대한 기본 정보를 수집하는 단계이다. 둘째, ...2025.01.20
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평생교육사로서 프로그램 개발을 위한 요구분석2025.01.161. 요구분석의 개념과 중요성 요구분석은 프로그램 개발의 주요한 단계 중 하나로, 고객이나 사용자의 요구사항을 정확히 이해하고 그에 맞게 프로그램을 설계하고 개발하는 것이다. 요구분석은 프로그램이 고객의 실제 필요에 부합하며, 효과적으로 작동할 수 있도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 요구분석을 통해 개발된 프로그램은 고객의 기대에 부합하여 고객 만족도를 높일 수 있으며, 프로그램 개발 프로세스의 효율성과 품질을 향상시킬 수 있다. 2. 요구분석 과정 요구분석 과정은 이해 당사자들과의 원활한 커뮤니케이션과 협업, 고객과의 인터뷰를 ...2025.01.16
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면접 기록의 유형 6가지에 대해 기술하시오2025.05.061. 프로세스 기록 사회복지사와 의뢰인 사이에 일어나는 모든 일을 꾸미지 않고 기록하기 위해서 사용되며, 감독이나 교육적 도구로 활용하는 것이 매우 적절하다. 2. 요약 기록 사회복지기관에서 가장 많이 사용되는 기록 형태로, 장기적인 사례에 적용하기에는 유용하지만 의뢰인이 개인적으로 가지고 있는 언어적, 비언어적 표현 등 현실적인 것을 전달하기 어렵다는 한계가 있다. 3. 문제 중심의 기록 고객과 가족을 통해 얻은 주관적인 정보와 기초적인 데이터, 그리고 자신의 상황에 대한 인식이나 감정을 바탕으로 기록된다. 4. 녹음과 녹화 기록...2025.05.06
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직무분석의 의의와 목적, 절차, 그리고 현대적 추세2025.01.171. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 조직 내에서 수행되는 다양한 직무와 그에 필요한 능력, 자질을 체계적으로 분석하는 과정을 의미합니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인력을 배치하고, 필요한 훈련과 발전 프로그램을 설계할 수 있습니다. 또한 직무의 성과를 측정하고 평가하는 기준을 설정하는 데에도 도움을 줍니다. 직무분석의 목적은 인적자원의 효율적 관리, 조직의 전략적 방향 설정, 그리고 직무의 지속적 개선과 발전 등입니다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 예비 단계, 직무 관찰과 인터뷰, 데이터 분석, 결과 보고 ...2025.01.17
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직무분석과 인적자원관리의 연관성2025.01.211. 직무분석의 의의와 목적 직무분석은 직무의 성격과 요구 사항, 수행 조건 등을 체계적으로 분석하여 적절한 인적자원 관리 전략을 수립하는 과정입니다. 이를 통해 조직은 적절한 인력을 채용하고, 이들을 효과적으로 관리하며, 조직의 성과를 극대화할 수 있습니다. 직무분석의 주요 목적은 적합한 인재 선발, 공정한 성과 평가와 보상 체계 마련입니다. 2. 직무분석 절차 직무분석은 일반적으로 직무 정보 수집, 수집된 정보 분석 및 직무기술서/직무명세서 작성의 단계로 이루어집니다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 찾고, 적절한 교...2025.01.21
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편의점 운영전략의 3요소: 핵심고객, 가치제안서, 역량2025.01.031. 핵심고객 파악 편의점의 핵심고객을 파악하기 위해서는 데이터 분석, 고객 설문조사, 경쟁사 분석, 관찰 및 인터뷰 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 핵심고객의 특성을 파악하고, 이에 맞는 상품 다양화, 마케팅 전략, 서비스 개선 등의 운영전략을 수립할 수 있습니다. 2. 가치제안서 분석 및 개선 편의점의 가치제안서를 분석하고 개선하기 위해서는 제품과 서비스의 다양성 및 품질, 가격 전략, 편의성과 접근성, 기술과 혁신 등을 고려해야 합니다. 또한 고객 의견을 적극적으로 수렴하여 가치제안서를 지속적으로 개선해 나가는 것...2025.01.03
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[컴퓨터개론] 소프트웨어 품질 평가 중 제품(product) 평가와 프로세스(process) 평가의 차이점을 설명하시오.2025.01.211. 제품 평가의 정의와 목적 제품 평가는 최종 소프트웨어가 사용자에게 제공되기 전에 그 품질을 평가하는 과정을 의미한다. 제품 평가는 주로 소프트웨어가 기능적 요구사항을 충족하는지, 성능이 요구된 기준에 부합하는지, 그리고 사용자가 기대하는 신뢰성, 유용성, 유지보수성 등의 비기능적 요구사항을 충족하는지를 검증한다. 제품 평가의 주요 목적은 사용자에게 제공될 소프트웨어가 오류 없이 원활하게 작동하고, 사용자의 요구를 충족시키는지 확인하는 것이다. 2. 프로세스 평가의 정의와 목적 프로세스 평가는 소프트웨어 개발 과정 자체를 평가하...2025.01.21
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