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[A+ 과제] (사회복지실습) 실습 기관의 주요 사업과 사회복지사의 역할에 대하여 설명하시오.2025.04.281. 실습기관의 서비스 대상 및 서비스 종류 실습기관의 서비스 대상은 아동이다. 기관에서는 클라이언트인 아동을 위한 보호, 교육, 정서적 지원, 문화 활동 지원, 지역사회 연계 서비스를 제공하고 있다. 2. 실습기관 서비스의 필요성 및 주요 역할 및 업무 실습기관의 서비스가 필요한 이유는 아동의 가정이나, 아동 스스로가 구할 수 없는 다양한 물적 자원 및 지원을 체계적으로 지원해주어 그들이 적정한 수준의 삶을 영위할 수 있도록 하기 위해서이다. 사회복지사의 대표적인 역할은 교육자로서의 역할과 안내자로서의 역할이다. 3. 실습기관의 ...2025.04.28
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성남시의 역점 정책: 이동노동자 쉼터, 일자리 지원, 일자리 센터 운영2025.01.211. 이동노동자 쉼터 조성 성남시는 택배 기사, 퀵서비스 기사, 대리운전 기사 등 이동노동자들이 자유롭게 쉴 수 있는 '이동노동자 쉼터'를 조성했습니다. 이 쉼터에서는 이동노동자들에게 필요한 노무, 법률 상담을 제공하고 서로 정보를 공유하고 유대관계를 형성할 수 있는 네트워크를 구축할 수 있게 합니다. 2. 일자리 지원, 구인/구직자 지원 성남시는 일자리를 구하기 희망하는 사람들에게 교육, 훈련 프로그램을 제공하고 있습니다. 또한 자전거 재생 및 재활용 센터를 운영하여 환경 폐기물을 줄이면서 지역 주민들에게 일자리를 제공하고 있습니...2025.01.21
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현행 노인장기요양보장제도의 현황과 개선방안2025.05.101. 노인장기요양보장제도 개요 노인장기요양보장제도는 노인들의 장기간 건강 관리와 요양 서비스에 대한 보장을 목적으로 2011년에 도입된 정부 정책입니다. 이 제도는 개인의 요양 필요에 따라 맞춤형 서비스를 제공하고, 지속적인 요양을 보장하며, 가정에서의 요양을 강화하는 것을 특징으로 합니다. 또한 자부담금과 국가 보조금을 조합하여 요양비용을 부담 가능한 수준으로 조정하고, 요양기관의 품질 평가와 감독체계를 마련하여 효과적인 서비스 제공을 도모하고 있습니다. 2. 노인장기요양보장제도의 문제점 노인장기요양보장제도에는 다음과 같은 문제점...2025.05.10
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멘토링, 코칭, 이러닝 기법의 장단점과 활용 방안2025.01.211. 멘토링의 장단점과 해결 방안 멘토링은 조직 내에서 신입 직원이나 후배가 선배나 경험이 많은 동료로부터 지식과 경험을 전수받는 방식으로, 경력 개발과 전문성 향상에 중요한 역할을 한다. 멘토링의 장점은 멘티에게 조직 문화와 규범을 익히게 하고, 개인적인 성장과 경력 개발에 중요한 지침을 제공하는 것이다. 그러나 멘토와 멘티 간의 관계가 비대칭적일 수 있고, 시간과 자원이 많이 소요되며, 멘토와 멘티 간의 궁합이 맞지 않을 경우 역효과를 초래할 수 있다. 이를 해결하기 위해서는 멘토와 멘티 간의 관계를 보다 수평적으로 유지하고, ...2025.01.21
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직무분석의 의의와 절차, 추세2025.05.121. 직무분석 의의 직무란 유사한 직위의 그룹을 말하는데 일 또는 업무라는 일반적인 개념을 크기에 따라 구분한 개념으로 조직의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련한 중요한 정보를 수집하고 분석하기 위한 체계적인 프로세스를 말한다. 2. 직무분석 절차 직무분석 절차는 1) 직무 분류 체계와 직무 선정 기준 설정, 2) 직무분류, 3) 직무 조사, 4) 직무 분류 체계설계, 5) 직무기술서 작성의 ...2025.05.12
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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성, 효과2025.05.041. 모집 모집은 조직이 원하는 인재를 찾기 위해 인원을 모으는 과정이다. 모집을 위해서는 해당 직무에 필요한 정확한 인력 수요와 예측을 통해 적정인력계획이 산출되어야 하며, 직무요건에 대한 모집정보가 충분히 잠재적인 선발 대상자들에게 전달되어야 한다. 모집은 내부 모집과 외부 모집이 있을 수 있다. 2. 선발 선발은 모집을 통해 모집된 사람들 중 직무요건에 적합한 사람을 선택하는 것으로, 직무요건과 조직에의 적합성 모두를 총체적으로 평가한다. 선발의 과정은 조직마다 차이가 있지만 타당성 있고 공정한 수단을 이용하여 단계적으로 지원...2025.05.04
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램2025.01.191. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자본을 확보, 개발, 활용하는 활동을 계획 관리하는 일련의 과정과 조직에 적합한 인재를 채용하고 승진·승급시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정을 말한다. 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 2. 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 우리나라의 인적자원개발은 과거 노동부의 직업훈련이라 명명되며 행해졌다. 1967년 직업훈련법이 제정되었고 체계화되었다. 1974년에 제정된 직...2025.01.19
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최근 시사 및 보건의료 관련 자료에 근거한 간호조직에의 창의적 적용방안2025.04.281. 간호사 근무환경 개선 간호사는 교대근무로 인한 일주기 리듬 변화로 수면장애, 소화기계 질환, 근골격계 장애 등 스트레스성 질환 유병률이 높으며 일반인보다 감염성 질병에 취약한 것으로 조사되었다. 따라서 간호 인력 충분 배치, 유연근무제 도입, 스트레스 해소 프로그램 운영 등 간호사의 건강 증진을 위한 노력이 필요하다. 2. 투약오류 예방 간호사의 투약오류는 환자에게 직접적인 피해와 고통을 주고, 입원기간 연장과 기존 질병의 악화를 초래한다. 투약오류 예방을 위해 간호사 카트의 약 칸을 바코드 인식과 음성 확인 과정을 거쳐 열리...2025.04.28
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전자전기컴퓨터설계1 결과보고서 3주차2025.05.041. 함수 발생기와 오실로스코프 실험의 목적은 함수 발생기와 오실로스코프를 사용할 줄 아는 것이다. 실험을 통해 커패시터, 인덕터, 다이오드를 포함한 회로의 파형이 어떻게 달라지는지 파악할 수 있었다. 2. 커패시터 커패시터는 회로에서 전기 용량을 전기적인 위치에너지로 저장하는 장치이다. 두 판의 표면과 유전체, 측 절연체가 맞닿은 부분에 전하가 저장되며, 두 개의 도체와 유전체의 표면에 모이는 전하량은 부호가 다른 같은 양의 전하이다. 이로 인해 전기적인 인력이 발생하고, 이 인력에 의해 전하들이 모이게 되어 에너지가 저장된다. ...2025.05.04
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유아교육과정 기반 장애영유아 교수방법2025.01.041. 학급일과 활동에서의 장애 영유아 지도 등원, 이야기 나누기, 전이시간, 자유선택활동, 간식 및 점심시간 등 학급일과 내 활동에서 장애 영유아를 지도하는 방법을 설명하였다. 일관성 있고 반복적인 학급과정이 필요하며, 장애 영유아의 어려움을 고려하여 개별적인 접근과 지원이 필요하다고 제시하였다. 2. 특별활동에서의 장애 영유아 지도 실외활동에서 장애 영유아의 어려움을 고려하여 짝꿍(1:1매칭) 지도, 소지품 관리, 신호 인식 등의 방법을 제안하였다. 또한 교사가 집단놀이를 제안하고 활발한 참여를 유도하여 장애 영유아의 특별활동 참...2025.01.04
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