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현대인의 갈등 문제와 해결방안2025.01.041. 갈등의 정의와 유형 갈등은 '칡 갈'과 '등나무 등'을 합쳐서 만든 말로, 개인이나 집단 사이에 목표나 이해관계가 달라 서로 적대시하거나 충돌하는 상태를 나타낸다. 갈등의 주요 유형으로는 가치 충돌, 의사결정 및 대인관계 갈등, 문화적 갈등, 리소스(자원) 갈등 등이 있다. 2. 가치 충돌 갈등의 해결방안 가치 충돌 갈등은 개인의 가치관이 다른 사람들이나 조직의 가치와 일치하지 않을 때 발생한다. 이를 해결하기 위해서는 서로 양보하며 타협점을 찾는 것이 중요하다. 자신의 가치관을 바꿀 수 없다면 상대방의 입장을 이해하고 어느 ...2025.01.04
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공직자의 윤리를 확보하기 위한 다양한 법들과 이해충돌 방지법의 특성 및 의미2025.01.251. 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제 윤리적 행동을 강제하는 법적 규제는 조직 내부의 윤리적 행태를 유지하고 증진시키기 위해 중요한 역할을 한다. 이러한 법적 규제는 법률과 규정을 통해 직원들에게 특정 행동의 규범을 제시하고, 이를 준수하지 않을 경우 벌칙을 부과함으로써 윤리적 행동을 강제하는 역할을 한다. 이는 부패방지 및 기업윤리 강화를 위한 법률 등을 통해 이루어진다. 2. 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치 윤리적 행동을 유도하는 법적 장치는 조직 내부의 윤리적 분위기를 조성하고 직원들의 동기부여를 촉진하는 데 중요한 역할을...2025.01.25
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윤리적 딜레마 사례분석2025.01.211. 윤리적 딜레마 사회복지사에게는 지켜야 하는 윤리강령이 있지만, 이를 완벽히 실천하기는 쉽지 않다. 윤리강령에는 한계가 있으며, 클라이언트의 상황과 해결책이 달라질 수 있기 때문이다. 윤리적 딜레마는 서로 상반된 해결책이 모두 그럴듯하지만 완전하지 못할 때, 전문적인 윤리기준 간에 갈등이 있을 때, 직접적/간접적 실천에서 발생할 때 나타난다. 사회복지사는 원칙주의와 상황주의의 함정을 모두 경계해야 하며, 가치관의 충돌을 해결해야 한다. 2. 윤리적 딜레마 사례 1: 전문직의 의무와 자기 결정 충돌 알코올 문제와 가정폭력이 있는 ...2025.01.21
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윤리적 갈등에 대한 주요개념 정리와 사회복지사의 역할2025.05.041. 윤리적 갈등의 개념 윤리적 갈등은 사회복지사가 복지 전문가로서 지켜야 할 윤리적 의무와 책무가 상충되어 어떠한 결정이 윤리적으로 더 옳은지를 판단하기 어려운 상황을 말한다. 이러한 윤리적 갈등 상황은 사회복지 실천 현장에서 빈번하게 일어날 수 있으며, 복지 실천 자체에서의 갈등을 포함해 정책 및 프로그램 실행 상에서도 얼마든지 일어날 수 있다. 2. 윤리적 갈등의 주요개념 윤리적 갈등과 관련된 주요개념에는 가치의 상충, 의무의 상충, 다수의 클라이언트, 결과의 모호성, 힘의 불균형성 등 5가지 요인이 있다. 이러한 요인들로 인...2025.05.04
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충격량과 뉴턴 제 3법칙(A+)2025.01.231. 충격량 실험 1에서 운동량의 변화량과 충격량을 측정하고 비교하였다. 충돌 전후의 속도 변화를 통해 운동량의 변화량을 계산하고, 힘-시간 그래프의 적분을 통해 충격량을 구하였다. 두 값의 상대오차가 약 46.4%로 나타나 정확히 일치하지는 않았지만, 이는 적분 계산 시 시간 간격을 0.002초로 한정하여 발생한 오차로 보인다. 더 작은 시간 간격으로 적분을 수행한다면 오차를 줄일 수 있을 것이다. 2. 뉴턴 제 3법칙 실험 2에서는 두 수레의 충돌 과정에서 작용하는 힘을 측정하여 뉴턴 제 3법칙을 확인하였다. 작용하는 힘 F1과...2025.01.23
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클라이언트의 비밀보장 원칙과 피해자의 인권보장 중 우선시되어야 하는 사항2025.01.061. 클라이언트의 비밀보장 원칙 클라이언트의 비밀보장 원칙은 변호사와 클라이언트 간의 신뢰와 기밀성을 보장하기 위한 것으로, 변호사는 클라이언트의 비밀을 지키는데 최선을 다해야 한다. 이는 전문적인 신뢰를 유지하고, 특히 상담 분야에서 효과적인 치료를 위해 필수적이다. 그러나 이러한 원칙이 피해자의 인권보장을 우선시하는 것보다 더 중요하지는 않다. 2. 피해자의 인권보장 피해자의 인권보장은 범죄나 인권 침해 등의 피해를 입은 사람들의 권리를 보호하기 위한 것으로, 이를 위해서는 법적으로 적극적인 조치가 필요하다. 피해자의 인권보장은...2025.01.06
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자신이 가장 선호하는 가치와 가치 간의 충돌 시 선택2025.01.041. 행복 발표자는 행복을 가장 선호하는 가치로 여기고 있다. 행복을 선호하는 이유는 행복하지 않으면 매사가 힘들고 괴롭기 때문이다. 행복의 특징으로는 우울함에 젖지 않게 하고, 힘든 상황에서도 만병통치약 역할을 한다는 점을 들었다. 또한 행복의 장점으로 즐거움과 평온함을 동반하며, 한 사람의 행복이 주변 사람들에게도 영향을 미친다는 점을 언급했다. 2. 가치 간의 충돌 발표자는 행복과 다른 가치들 간의 충돌 상황에서 행복을 선택했다고 설명했다. 행복과 양보, 행복과 배려, 행복과 위안 간의 충돌 상황에서 행복을 선택한 이유는 궁극...2025.01.04
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물리학실험1 당구의 역학2025.01.291. 역학적 에너지 보존 법칙 본 실험에서는 2차원 평면에서 물체 간의 충돌 양상을 분석하여 운동량 보존과 역학적 에너지 보존을 검정하고, 이 법칙들을 바탕으로 산란각, 물체의 질량 등을 예측하였다. 2. 운동량 보존 법칙 만약에 외부의 알짜힘이 0인 경우에 물체 사이에 충돌이 발생했을 때, 내력만 작용할 때, 계의 총 운동량은 충돌 전후에 보존된다. 3. 탄성 충돌 두 물체가 충돌할 때, 역학적 에너지가 보존되는 경우, 이를 탄성충돌이라고 한다. 충돌 과정에서 역학적 에너지가 보존되지 않는 경우도 존재하는데, 이러한 경우에는 비탄...2025.01.29
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기업 내 개인과 조직 간 가치 충돌 해소 방안2025.01.181. 조직의 가치와 개인의 가치 충돌 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치가 충돌하여 많은 갈등을 느끼는 문제를 해결하기 위한 방안을 논의한다. 조직은 특정한 목적 달성을 위해 모인 그룹이며, 기업은 직무분야별로 고유한 업무를 수행하며 수익 창출을 목적으로 한다. 개인의 가치관이 조직의 가치와 부합하지 않으면 문제가 발생할 수 있다. 따라서 기업은 조직문화 교육, 개인의 역량 개발 지원 등을 통해 개인과 조직 간 가치 충돌을 해소할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 2. 조직 가치와 조직 행동의 관계 조직의 고유한 업무 수행과...2025.01.18
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가족, 직장, 친구 간의 갈등 유형과 해결방법2025.01.031. 갈등의 유형 갈등의 유형에는 목표 충돌, 역할 충돌, 의사소통 문제, 가치 및 태도 차이 등이 있다. 목표 충돌은 개인이나 그룹의 목표가 상충되어 발생하는 갈등이고, 역할 충돌은 개인이나 그룹 내에서 기대되는 역할들이 상충하여 발생하는 갈등이다. 의사소통 문제는 정보 전달, 소통 스타일, 비언어적 신호 등을 포함한 의사소통 과정에서 발생하는 갈등이며, 가치 및 태도 차이는 개인 또는 그룹 간에 대한 핵심적인 가치관과 태도에 대한 차이로 인해 발생하는 갈등이다. 2. 갈등의 진행과정 갈등의 진행과정은 출발 단계, 에스컬레이션 단...2025.01.03
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