총 182개
-
임금 피크제2025.01.041. 임금 피크제 임금 피크제는 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 장년 근로시간 단축제가 있습니다. 임금 피크제가 성공적으로 도입되기 위해서는 노사간의 신뢰와 협력, 기업 여건에 적절한 합리적인 방식의 제도 도입, 장년층 근로자의 생산적인 활용 기반 마련, 지속적인 관리와 보완이 필요합니다. 1. 임금 피크제 임금 피크제는 근로자의 정년 연장과 고령화 사회에 대응하기 위한 제도로 도입되었습니다. 이 제도는 근로...2025.01.04
-
설립주체와 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성, 24시간 보육에 대한 의견2025.01.151. 설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성 국·공립 어린이집, 법인 어린이집, 민간 어린이집, 공공형 어린이집, 직장 어린이집, 가정 어린이집, 부모협동 어린이집 등 다양한 유형의 어린이집이 있으며, 각 유형별로 설립 주체, 운영 방식, 보육 환경 및 서비스 수준 등의 특성이 다르다. 국·공립 어린이집은 국가와 지방자치단체가 운영하며 엄격한 기준을 충족해야 하지만 추가 비용이 드는 프로그램이 제한적이다. 법인 어린이집은 사회복지법인이 운영하며 질 관리가 잘 이루어지고 있다. 민간 어린이집은 비영리단체나 개인이 운영하며 최근 평가인...2025.01.15
-
설립주체와 보육시간에 따른 어린이집 유형 및 특성2025.05.151. 설립주체에 따른 어린이집 유형 및 특성 국공립어린이집, 법인어린이집, 민간어린이집, 공공형어린이집, 직장어린이집, 가정어린이집, 부모협동어린이집 등 다양한 설립주체에 따른 어린이집 유형과 각각의 특성을 설명하였습니다. 국공립어린이집은 국가와 지방자치단체가 운영하며 시설과 보육의 질이 높지만 프로그램이 부족한 편이고, 법인어린이집은 사회복지법인이 운영하여 보육 프로그램과 운영관리가 우수합니다. 민간어린이집은 개인이 운영하여 질 차이가 크지만 평가인증제 도입으로 질 좋은 어린이집만 유지되고 있습니다. 공공형어린이집은 우수한 민간어...2025.05.15
-
정년연장에 대한 사회적 논쟁과 필요성2025.01.281. 정년연장의 필요성과 긍정적 효과 정년연장은 고령화 사회에서 필수적인 과제로 대두되고 있다. 현재 한국의 평균 기대수명은 83세에 달하며, 이는 정년 이후에도 많은 고령자가 약 20년 이상 경제적 활동이나 안정된 소득이 필요하다는 것을 의미한다. 정년연장은 고령층 개인의 경제적 안정을 도모할 수 있으며, 국가 경제에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 기업 입장에서도 고령 근로자의 숙련된 기술과 풍부한 경험은 조직의 생산성 향상에 중요한 자원으로 작용할 수 있다. 2. 정년연장의 부정적 측면 정년연장은 긍정적인 효과와 함께 몇 가...2025.01.28
-
어린이집의 다양한 보육서비스 유형과 그 특성2025.05.151. 장애아동 보육 서비스 장애아동에게 일반 아동들과 함께 보육시설 내에서 생활하면서 사회적응력을 향상시키고 장애아동 가족에게는 양육 부담을 경감시켜주는 제도이다. 정부는 장애 영유아 전담어린이집 확대, 장애 영·유아 대상 종일제 프로그램 도입, 장애 유아 순회 방문 지도교사 배치 등 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 연장보육 서비스 맞벌이 부부들의 수요 증가로 인해 어린이집에서는 부모들이 퇴근하기 전까지 아이들을 돌봐주는 '연장보육' 서비스를 제공하고 있다. 정부는 국공립 어린이집 확충과 민간 어린이집 연장보육 지원금 지급 등의...2025.05.15
-
[경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.2025.05.141. 임금피크제 개요 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도입니다. 임금피크제는 정년보장형, 정년연장형, 고용연장형(재고용형) 세 가지 유형으로 분류됩니다. 2. 공기업의 임금피크제 공기업의 경우 정년보장형과 정년연장형 임금피크제가 주로 도입되었습니다. 정년보장형은 기존 정년을 유지하면서 정년 전 임금을 감액하는 방식이며, 정년연장형은 정년을 연장하면서 연...2025.05.14
-
임금 피크제(Salary Peak)의 유형, 운용 사례 및 개선 방안2025.01.191. 임금 피크제의 개념과 유형 임금 피크제는 정년이 얼마 남지 않은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 임금 피크제의 유형에는 고정형, 감소형, 증가형, 혼합형 등이 있으며, 각 유형마다 장단점과 적용 조건이 다릅니다. 2. 임금 피크제의 운용 사례 국내 기업들 중 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등이 임금 피크제를 도입하여 운영하고 있습니다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장합니다. 3. 임금 피크제의 ...2025.01.19
-
한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
-
저출산과 고령화 문제 해결을 위한 임금피크제2025.01.031. 임금피크제 임금피크제는 정년이 얼마 남지 않은 근로자의 임금을 일정 비율 감소시키면서 근무 기간을 연장하는 제도입니다. 이를 통해 기업은 인건비를 절감할 수 있고, 근로자는 정년을 보장받아 안정적인 근로 소득을 얻을 수 있습니다. 또한 청년과 중장년 세대 간의 일자리 경쟁을 완화할 수 있어 세대 간 갈등을 해소할 수 있습니다. 임금피크제는 기업마다 다양한 방식으로 운영되고 있으며, 점진적인 임금 감액, 직무가치별 차등 적용, 직무전환과의 연계 등 다양한 사례가 있습니다. 1. 임금피크제 임금피크제는 고령화 사회에 대응하기 위한...2025.01.03
-
정년 연장에 대한 의견과 적정 정년 연령2025.01.031. 정년제도의 개념 정년은 회사, 학교, 관청에 근무하는 직원이나 공무원이 직장에서 물러나도록 정해진 나이를 의미합니다. 정년은 노동시장에서 퇴직과 퇴장이 동시에 이루어지는 것을 의미하기도 하지만, 기업에서 정한 연령으로 형식적인 퇴직을 의미하기도 합니다. 우리나라에서는 노동시장에서 완전 퇴장을 의미하는 것이 아니라 정해진 연령이 되면 근로관계가 종료되는 시점을 의미합니다. 2. 정년 연장의 필요성 정년 연장이 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 우리나라는 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있어 생산가능인구가 감소하고 있습니...2025.01.03
2 / 19
