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A사의 관리자 평가 역량 향상을 위한 제안2025.01.031. 관리자 평가 역량 향상 A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어 연말 평가 결과에 대한 구성원들의 불만이 많은 상황입니다. 이에 인사팀에서는 관리자의 평가 역량을 높이기 위해 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등의 방법을 마련하여 실시할 필요가 있습니다. 전략적인 인사 평가 체계를 도입하여 부하직원과 상사의 업무 능력을 종합적으로 평가하고, 관리자의 평가 역량을 향상시키는 것이 중요합니다. 1. 관리자 평가 역량 향상 관리자의 평가 역량 향상은 조직의 성과와 직결되는 매우 중요한 요소입니다. 효...2025.01.03
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관리자의 부하직원 평가 역량 향상을 위한 방안2025.01.221. 직무수행평가 직무수행평가는 직무를 얼마나 잘 수행하는지를 측정하는 것으로 자기 계발, 인사 결정의 기초적인 자료를 제공하고 인재 선발 이후 직무를 정말 잘 수행하는지, 성공적인지 등의 기준으로 사용하게 된다. 그러나 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하면 종업원의 불만이 발생하고 작업 동기가 떨어지는 등의 문제가 발생할 수 있다. 2. 관리자 교육 및 훈련 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족과 작업 동기를 높이기 위해 관리자에 대한 교육이...2025.01.22
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지역사회복지실천계획을 통한 공동체역량 향상 전략2025.01.021. 지역사회복지실천계획 지역사회복지실천계획은 지역사회의 특성과 필요에 따라 적절한 복지 프로그램을 개발하고 운영하는 것을 목적으로 합니다. 이를 위해 지역사회의 주요 이해관계자들과 협력하여 지속적인 평가와 개선을 통해 효율적인 프로그램을 구축할 필요가 있습니다. 또한 지역사회 내 다양한 사회적 취약계층의 문제를 파악하고 이들을 위한 맞춤형 복지서비스를 제공하는 것이 중요합니다. 이를 위해 지역사회 내 다양한 기관과의 협력이 필요하며, 이를 위한 네트워크 구축이 필수적입니다. 2. 공동체역량 향상 전략 지역사회복지실천계획을 통한 공...2025.01.02
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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠한 준비와 노력이 필요한지2025.01.221. 리더의 자질 단체활동에서 단체를 이끄는 리더십은 단체활동 성과와 구성원 만족도를 결정하는 중요한 요소라고 볼 수 있다. 조직 리더가 갖추어야 하는 자질에는 사고력, 의사소통 능력, 행정 능력, 유연성, 지도력, 대인관계 기술 등이 있다. 단체활동에서 리더의 유연성, 대인관계 기술은 단체를 이끄는 중요한 요소로 구성원과 원활하게 의사소통하는 능력은 임원진이 구성원을 통해서 단체 운영과 관련한 정보를 얻고 민주적인 결정을 내리는 데에서 필요한 능력이다. 2. 리더십 향상 방안 현대의 리더십 개발은 리더로서 역할 수행과 리더십의 발...2025.01.22
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멘토 활동보고서 12회차2025.04.291. 멘토링 활동 이 보고서는 2022년 2학기 멘토(Mentor) 활동의 12회차 내용을 다루고 있습니다. 멘토는 멘티의 논문 작성을 돕기 위해 High impact JR을 활용하여 논문의 Introduction 및 Result and discussion 부분을 체계적으로 분석하는 시간을 가졌습니다. 이를 통해 멘티의 논문 작성 역량을 향상시키고자 하였습니다. 또한 멘토 자신의 연구에도 이러한 방법을 접목시킬 수 있도록 우수한 타 문헌을 활용하여 연습하는 훈련이 중요함을 강조하고 있습니다. 2. 논문 작성 지도 이 보고서에 따르면...2025.04.29
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조하리 창을 통한 대인관계 역량 개발2025.01.021. 조하리 창(Johari Window) 조하리 창(Johari Window)은 인간관계와 소통을 이해하고 향상시키기 위한 심리학적 도구로서, 자신과 타인과의 관계를 더 잘 이해하기 위해 만들어진 기법입니다. 이 도구는 개인의 자아인식과 타인과의 상호작용에 관한 개념을 시각적으로 표현하는 데 사용됩니다. 조하리 창은 자기 인식과 의사소통을 향상시키고, 자신과 타인의 행동을 더 잘 이해할 수 있도록 도와줍니다. 개인은 이 창을 통해 자신의 강점과 약점, 개선이 필요한 부분들을 파악하고, 다른 사람들과의 소통에서 발생할 수 있는 오해...2025.01.02
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살기 좋은 지역사회의 공동체역량을 향상시키기 위한 지역사회복지실천계획 수립 전략2025.04.271. 지역사회복지실천계획 지역사회복지실천계획은 지역사회의 역할이 증가함에 따라 사회복지실천의 핵심활동으로 볼 수 있다. 지역사회복지실천계획 수립을 위해서는 상시적인 실행체계 마련이 필요하며, 지역사회보장협의체의 역할 강화와 관련 위원회와의 역할 정리가 필요하다. 2. 지역사회 공동체역량 향상 지역사회 공동체역량은 지역주민들의 협동, 준법, 봉사활동과 국가와 인류에 대한 이해도 및 바람직한 유지 발전을 위한 실천행동으로 구성된다. 지역사회복지실천계획 수립을 통해 지역사회 공동체역량을 향상시킬 수 있다. 3. 지역사회복지실천의 중요성 ...2025.04.27
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응급실 이용만족도에 영향을 미치는 요인2025.01.031. 응급의료서비스 응급의료서비스는 응급실 이용 환자의 만족도에 중요한 영향을 미치는 요인입니다. 환자의 중증도, 대기시간, 과밀화 등 응급의료서비스 제공 측면의 특성이 환자 만족도에 영향을 줍니다. 또한 간호사의 직무만족도, 자기효능감, 전문직 역량 등 간호사 측면의 특성도 환자 만족도에 영향을 미칩니다. 2. 전문직 역량 응급실 간호사의 전문직 역량은 환자 만족도에 중요한 요인입니다. 간호사의 전문적인 지식과 기술, 태도 등이 환자 만족도에 긍정적인 영향을 미칩니다. 따라서 간호사의 전문직 역량 향상을 위한 교육과 훈련이 필요합...2025.01.03
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리더십을 개발하기 위한 경험과 학습의 과정2025.05.121. 리더십 개발을 위한 경험의 과정 리더십을 개발하기 위해서는 조직 내에서 어려운 문제, 난관, 위험한 의사결정을 해결하는 도전적인 경험이 필요합니다. 또한 다양한 직무를 경험하고 적절하고 정확한 피드백을 받는 것도 중요한 과정입니다. 2. 리더십 개발을 위한 학습의 과정 리더십을 개발하기 위해서는 새로운 프로젝트나 사업부서를 책임지는 개발과제, 역량을 진단하는 평가, 코칭 등의 학습 과정이 필요합니다. 이를 통해 리더 개인의 변화와 조직 전체의 성과 향상을 도모할 수 있습니다. 1. 리더십 개발을 위한 경험의 과정 리더십 개발을...2025.05.12
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살기 좋은 지역사회의 공동체 역량을 향상시키기 위한 지역사회복지실천계획 수립 전략2025.05.061. 지역사회복지실천계획 수립 과제 지역사회복지실천계획 수립 시 전문성 향상을 통한 효율성 제고와 주민 참여를 통한 민주주의 가치 확보가 중요한 과제입니다. 주민참여는 복지의식 제고, 상호신뢰 확대, 복지사업 수용도 제고 등의 성과를 가져올 수 있으며, 지역사회복지실천계획의 목표 달성을 위한 효과적인 정책 도구입니다. 2. 살기 좋은 지역사회의 공동체 역량 향상을 위한 전략 살기 좋은 지역사회를 위해서는 사회통합이 중요한데, 이를 위해 문화통합, 규범통합, 소통통합, 기능통합 등 다차원적인 접근이 필요합니다. 또한 리더십 발굴과 주...2025.05.06
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