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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위한 심리적 요인2025.05.081. 호손 효과 연구 호손 효과 연구는 1924년 웨스턴 전기회사 호손 공장에서 실시된 실험으로, 조도 변화에 따른 생산성 변화를 연구하고자 했으나 예상과 달리 조명 수준과 관계없이 생산성이 증가하고 만족스러운 상태를 유지할 수 있었다. 이후 12년간의 연구 결과, 신기함, 관심, 자부심 등의 심리적 요인이 생산성 증가에 영향을 미치고, 조직 내 비공식 조직과 고충 처리 및 상담 등이 생산성에 영향을 미친다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 통해 호손 효과는 다양한 심리적 요인이 생산성에 영향을 미치며, 연구하지 않았던 영역에 대한 ...2025.05.08
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인력개발과 활용: 인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징2025.01.031. 인적자원 개발 인적자원개발은 구성원의 역량 개발과 업무 수행 능력 향상을 통해 조직의 성과 향상을 목표로 하는 총체적인 접근 방식입니다. 인적자원개발의 구성요소는 개인 개발, 경력개발, 수행관리, 조직개발로 구분됩니다. 개인 개발은 개인의 지식, 기술, 역량 증진을 위한 활동이며, 경력개발은 미래 업무 수행을 위한 개인의 흥미, 가치, 활동 개발입니다. 수행관리는 조직의 업무 수행 활동을 개선하기 위한 체계적인 접근이며, 조직개발은 조직의 문화, 구조, 과정, 전략 등을 개선하는 활동입니다. 이러한 인적자원개발 활동은 급변하는...2025.01.03
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지역 응급의료기관 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감이 중증도분류 역량에 미치는 영향 논문요약2025.01.121. 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량 지금까지 응급실 간호사의 KTAS 중증도 분류역량에 관한 선행연구는 권역 응급의료센터와 지역응급의료 센터를 중심으로 자기효능감, 전문직 자아개념, 직무 스트레스, 직무 만족 등의 변수를 적용하여 여러 가지 방법으로 시도되고 있지만, 지역 응급의료기관 응급실 간호사를 대상으로 한 연구는 찾아볼 수 없었다. 따라서 본 연구는 지역 응급의료기관 KTAS 중증도 분류업무를 하는 응급실 간호사의 간호업무 수행능력, 자기효능감 정도를 확인하고, 중증도 분류역량에 영향을 미치는 요인을 파악하여, 중...2025.01.12
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욕창 예방 활동의 수행률 향상을 통한 욕창 발생률 감소2025.01.031. 욕창 예방 활동 40병동은 외과계 간호·간병 통합병동으로 주로 OS, NS 환자들이 많아 환자 스스로 움직이지 못하는 경우가 많이 관찰되었다. 욕창은 가장 흔한 피부 파괴의 하나로 동통, 입원 기간의 증가, 심해지면 합병증으로 인한 사망까지 초래하는 질병이다. 욕창 발생 시 효과적인 보고 체계를 마련하여 질관리를 통해 효율적인 예방 간호를 시행하고자 한다. 다양한 욕창 예방 활동을 통하여 욕창 발생을 예방하기 위해 시행하고자 한다. 2. 욕창 발생 위험 요인 감소 욕창 발생 위험 요인 감소, 욕창 예방 관리 체계 구축을 위해 ...2025.01.03
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인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함2025.05.121. 인적자원개발(HRD)과 성인학습의 관계 인적자원개발(HRD)의 목적은 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 혁신을 제고시키는 것이며, 이를 위해 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통해 이루어진다. HRD와 성인학습은 조직, 업무 과정, 개인적 수준에서의 수행 향상을 목적으로 하며, 조직개발, 개인적 훈련 및 개발을 통해 인적 전문성을 개발하고 발휘시키는 과정이다. 2. 성인학습의 자율성과 조직의 개입 성인학습의 결과와 학습 과정에 대한 규칙이나 조건이 조직에 의해 결정된다면, 성인학습의 자율성이 침해될 수 있다. 그러나 ...2025.05.12
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운동학습 과제2025.05.141. 운동학습 운동학습 과정에서 습득단계(acquisition)와 유지단계(retention)에 대한 연구 결과를 분석하였습니다. 무선연습(blocked)과 랜덤연습(random)의 방식에 따라 학생 A와 B의 수행 결과를 비교하였습니다. 습득단계에서는 무선연습이 더 좋은 성과를 보였지만, 유지단계에서는 랜덤연습이 더 효과적인 것으로 나타났습니다. 이는 맥락간섭효과(contextural inference)와 관련이 있으며, 연습 방식에 따라 수행력 향상과 기억 유지에 차이가 있음을 보여줍니다. 1. 운동학습 운동학습은 새로운 운동 ...2025.05.14
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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입2025.05.151. 직무만족의 행동 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 책임감과 열정을 가지며, 더 나은 성과를 내기 위해 노력합니다. 이러한 직무만족의 행동은 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미칩니다. 직무만족이 높은 직원들은 업무에 대한 자신감과 동기를 가지고 일을 수행하므로, 더 나은 품질의 결과물을 만들어냅니다. 또한, 직무만족이 높은 직원들은 조직 내에서 협력과 소통을 증진시키는 역할을 합니다. 2. 불만족의 행동 불만족이 높은 직원들은 업무에 대한 흥미와 동기를 잃게 되며, 업무 수행에 소홀해질 수 있습니다. 이러한 불만족의 행동...2025.05.15
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간호관리학 QI 조별과제 손씻기2025.05.101. 병원감염 - 손 씻기 병원 내에서 환자들이 용변을 보고 손을 씻지 않고 그냥 나가는 모습을 관찰하였습니다. 손 씻기는 감염성 발병을 예방하는 가장 기본적인 방법이지만 대상자들이 중요성을 인지하지 않아 환자의 손 씻기 교육을 주제로 선정하였습니다. 2. 간호단위의 업무 QI 프로젝트 보고서 QI 활동이 간호업무, 업무가 이루어지는 환경, 업무결과 등을 체계적으로 살펴봐서 병원의 질 향상을 위한 것이라는 것을 알게 되었습니다. 여러 병원에서 시행하는 QI 활동이 무엇이 있는지 검색하면서 각 병원이 무슨 활동을 하는지 알게 되었습니...2025.05.10
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어께 회전근 파열 간호실습 케이스 A+ 받은 자료(간호진단 5개, 간호수행 2개)2025.01.121. 어깨 회전근 파열 어깨 회전근 파열은 어깨 관절 주변의 근육과 힘줄이 손상되는 질환입니다. 이로 인해 어깨 통증, 운동 범위 제한, 근력 약화 등의 증상이 나타납니다. 치료는 보존적 치료와 수술적 치료가 있으며, 환자의 상태에 따라 적절한 치료법을 선택해야 합니다. 간호사는 환자의 증상 관리, 재활 운동 지도, 합병증 예방 등의 간호 중재를 제공해야 합니다. 2. 간호 진단 간호 진단은 간호사가 환자의 건강 문제를 파악하고 간호 중재를 계획하는 과정입니다. 이 사례에서는 5개의 간호 진단이 제시되었는데, 이는 환자의 건강 문제...2025.01.12
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스포츠 심리학의 시대별 발전2025.01.201. 초기 스포츠 심리학 (1890년대~1950년대) 초기 스포츠 심리학은 1890년대부터 1950년대까지 기초를 형성하며 발전했다. 이 시기에는 실험적 방법을 통해 운동 수행에 영향을 미치는 심리적 요인을 규명하려 했다. 1898년 Norman Triplett의 연구가 스포츠 심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다. 이후 경쟁 불안, 동기 부여 등 다양한 요소가 연구되었고, 1930년대부터 독일과 미국을 중심으로 학문적 발전이 이루어졌다. 2. 발전기 (1960년대~1980년대) 1960년대부터 1980년대는 스포츠 심리학의 발...2025.01.20
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