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조직 구성원 선발 시 가능한 예측 변인들의 특징2025.04.271. 조직 구성원 선발 조직 구성원을 잘 선발하는 것은 조직 발전과 개인의 경력 개발에 중요한 영향을 미친다. 선발률, 예측변수의 유효성 등이 주요 고려 요인이며, 이를 통해 유능한 인재를 선발할 수 있다. 2. 선발률 선발률은 조직이 필요한 인원을 얼마나 선별적으로 채용하는지를 보여주는 지표로, 선발률이 낮을수록 예측변수 값이 커진다. 선발률은 직무 만족도와도 연계될 수 있다. 3. 예측변수의 유효성 유효한 예측변수는 유능한 구성원을 선발할 수 있지만, 유효하지 않은 예측변수는 적절한 효용을 가질 수 없다. 예측변수의 타당성이 높...2025.04.27
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[간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]2025.05.121. 조직문화 조직문화는 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적이고 총체적인 것이다. 조직이 어떤 상징 또는 가치를 추구하느냐에 따라 조직의 성격이 달라지며, 조직이 어떤 문화를 지향하느냐에 따라 조직의 미래가 달라진다. 조직문화는 인간의 사고와 행동을 결정짓는 결정 요인이며, 사람들은 이를 학습하고 공유한다. 조직문화는 현재를 과거와 미래로 연결시키며, 스스로 통합성을 유지하고 안정적이고 계속적이다. 2. 조직변화 조직은 개방체제이기 때문에 언제나 같은 모습으...2025.05.12
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조직몰입에 대하여 기술하시오2025.01.211. 조직몰입의 정의 조직몰입이란 개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태이다. 2. 조직몰입의 종류 아직 제공된 정보에는 조직몰입의 종류에 대한 내용이 포함되어 있지 않습니다. 3. 조직몰입의 선행변수 및 결과변수 인적자원은 조직 속에서 어떠한 역학관계를 형성하며 이들의 행동에 영향을 미칠 수 있는 방법은 분배 및 절차공정성이 조직몰입과 직무만족, 조직공정성에 어떠한 영향을 미치는지 분석함에 따라 기업 경영...2025.01.21
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 의의2025.01.191. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더십의 중요한 상황적 요소가 리더십 상황에 적절하게 적용되어야 한다고 주장하는 리더십 행동의 개념적 이론입니다. 이 이론은 리더가 직면한 상황이 유리할수록 리더십이 촉진된다는 맥락에서 시작되었으며, 리더십의 유형과 집단상황이 리더에게 주는 집단행동과 과업수행에 미치는 통제영향에 따라 집단리더십의 효과성이 달라진다고 설명합니다. 2. 상황변수 피들러의 상황이론에서 리더십의 효과는 리더의 행동으로 나타나는 리더십이 조직에 영향력과 통제력을 행사하느냐에 따라 크게 달라집니다. 상...2025.01.19
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계획지표에 대하여 설명하시오2025.04.251. 계획지표의 개념 계획목표를 구체적으로 세워야만 개발 혹은 지역계획 등이 제대로 행해질 수 있다. 계획의 기초적인 것은 지표개발이며, 지표는 통계학에서 예전부터 쓰여 왔지만 최근 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 다양한 지표가 등장하였다. 지표는 지수보다 더 넓게 쓰이는 경향이 있으며, 상황, 미시, 거시지표, 간접지표 등 다양한 형태로 나타난다. 2. 계획지표의 특성과 기능 계획지표의 주된 특성은 정부기관의 계획가나 정책결정권자의 결정 및 계획이 미래의 어떠한 시점에서 지표에 영향을 끼칠 수 있다는 점, 새로운 프로그램 혹은 ...2025.04.25
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사회복지조사론: 변수의 기능에 따른 분류와 연구주제 제안2025.01.031. 변수의 기능에 따른 분류 독립변수, 종속변수, 매개변수, 조절변수에 대해 설명하였습니다. 독립변수는 다른 변수에 영향을 미치는 변수이며, 종속변수는 독립변수의 값에 따라 달라지는 변수입니다. 매개변수는 함수나 프로그램에서 사용되는 변수이며, 조절변수는 독립변수와 종속변수 사이의 관계를 조절하는 변수입니다. 2. 연구주제 제안 두 가지 연구주제를 제안하였습니다. 첫 번째는 '근로시간이 많은 사회복지 종사자들의 건강 상태에 미치는 영향'으로, 독립변수는 근로시간, 종속변수는 사회복지 종사자의 건강 상태, 조절변수는 연령, 성별, ...2025.01.03
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조직태도 이론 중 권한위임(empowerment)의 개념, 권한위임 이론, 권한위임 관련 변수들에 대해 논하시오.2025.05.131. 권한위임의 개념 권한위임은 조직 구성원들에게 자신의 존재와 업무가 조직의 성패를 좌우한다는 생각을 하도록 하여 강한 소속감과 사명감을 가지도록 하는 것이다. 권한위임은 조직 구성원이 스스로 의사결정권을 가지게 하여 통제감을 높이고 업무 스트레스와 무력감을 해소하며 업무에 대한 의욕을 높인다. 이를 통해 조직 구성원의 역량을 향상시키고 조직의 서비스와 대응력을 높일 수 있다. 2. 권한위임 이론 권한위임은 리더가 조직 구성원에게 일방적으로 권한을 부여하는 것이 아니라 리더의 권한을 조직 구성원에게 확장시키는 것이다. 권한이 분배...2025.05.13
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인과관계 조사의 정의, 목적, 성립 조건2025.01.171. 인과관계 조사의 정의 인과관계 조사는 특정 사건이 다른 사건에 어떤 영향을 미치는지를 파악하는 과정입니다. 즉, 한 변수(원인 또는 독립 변수)가 다른 변수(결과 또는 종속 변수)에 미치는 영향을 규명하는 연구 방법입니다. 이 조사를 통해 특정 행동이나 전략이 어떠한 결과를 초래하는지 분석할 수 있습니다. 2. 인과관계 조사의 목적 인과관계 조사의 목적은 특정 변수(원인)가 다른 변수(결과)에 미치는 영향을 규명하는 것입니다. 이를 통해 기업은 전략적 의사결정을 내리고, 효과적인 전략을 수립할 수 있어서 마케팅 활동의 효과를 ...2025.01.17
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[리더십]피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.2025.05.051. 피들러의 리더십 상황 이론 피들러(Fiedler, F. E.)의 상황 이론은 1967년, 최초로 상황 변수를 도입하여 리더십을 설명한 이론이다. 리더십은 리더와 구성원과의 상황 호의 성과 상호작용을 통해 형성된다는 관점으로 연구하였으며 과업을 이끌어가는 리더십의 스타일에 기반하여 상황적 요인을 추가하여 효율적인 결합을 강조하였다. 조직 상황에 맞는 리더십이 발휘될 때 조직 구성원의 만족도가 높고 조직의 성과가 나타난다고 보았다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를...2025.05.05
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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오2025.01.191. 시장조사론의 목적 시장조사론의 목적은 소비자 이해, 시장 기회 발견, 경쟁 분석, 효과적인 마케팅 전략 수립 등 다양하며, 이는 기업이 경쟁에서 우위를 점하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필수적이다. 2. 외생변수의 정의 외생변수는 시장조사나 실험에서 연구자가 통제할 수 없는 변수로, 연구 결과에 영향을 미칠 수 있다. 외생변수는 환경적, 사회적, 기술적, 정치적 요인 등 다양한 종류가 있으며, 예측 불가능성, 통제 불가능성, 연구 결과에 대한 큰 영향력 등의 특징을 가지고 있다. 3. 외생변수의 문제점 외생변수는 시장조사...2025.01.19
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