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경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오2025.05.021. 편의점업 편의점 업은 국내의 1인가구의 확대와 자영업자의 증가로 인한 프랜차이즈의 창업 수요가 증가함에 따라서 관심을 받는 업종 중에 하나이다. 편의점은 간편하고 안정적인 수익창출이 가능하며, 거주하는 지역의 주변이나 직장근처 인근에서 매일 연중무휴 영업을 하고 언제든지 고객이 필요한 제품이나 재화를 구매하고 서비스를 제공받는 장소라고 할 수 있다. 편의점은 대개 프랜차이즈 체인점의 형태로 운영되며, 상품 구색, 신선도 관리, 청결, 친절한 서비스가 기본 운영 원칙이다. 2. BGF 리테일 BGF 리테일은 1990년 1호점인 ...2025.05.02
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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교2025.05.131. 삼성중공업의 노사협력 성공사례 삼성중공업은 2005년 경영 악화로 인한 적자를 예상하면서 노사 간 협력과 단결을 바탕으로 비상경영계획을 수립하였다. 노동자협의회와의 합동 행사, 투명경영을 위한 경영현황설명회, 현장 중심의 노무 관리, 협력사 처우 개선 등을 통해 노사 협력 관계를 제고하였다. 2. 넥센타이어의 노사협력 성공사례 넥센타이어는 1996년 모기업 부도 위기를 노사가 합심하여 극복하고, 이후 지속적인 성장을 이루었다. 열린 경영과 투명경영, 인적자원개발, 현장 환경 개선, 공정한 성과 보상 등을 통해 노사 협력 관계를...2025.05.13
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이삭토스트(㈜이삭) 외식사업 우수사례2025.05.011. 이삭토스트 연혁 이삭토스트는 1995년 개인사업으로 시작하여 2003년 가맹사업을 시작했으며, 2004년 ㈜이삭이 설립되었다. 이후 다양한 사업 확장과 수상 실적을 거두며 성장해왔다. 2. 이삭토스트의 주요 사업 내용 이삭토스트의 주요 사업 내용은 식품 및 유통 도소매, 실내장식공사, 내장 목공사, 부동산 임대, 프랜차이즈 컨설팅 등이다. 3. 이삭토스트의 성공 요인 이삭토스트의 성공 요인은 '나눔 경영' 철학, 특허 소스 개발, 저렴한 가격 대비 높은 품질 등이다. 가맹점 지원과 지역사회 공헌 활동도 주요 성공 요인으로 볼 ...2025.05.01
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[A+인증] 21세기 기업의 인재상 중간고사 대체 과제2025.01.231. 기업의 인재상 삼성전자의 인재상은 열정, 창의혁신, 인간미·도덕성으로 구성되어 있다. 열정은 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재를 의미하며, 창의혁신은 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재를 의미한다. 인간미·도덕성은 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재를 의미한다. 이러한 인재상은 기업 경영 및 발전에 도움이 될 사람을 뜻한다. 2. 인재상 표방 이유 삼성전자의 경영 철학은 인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구로 구성되어 있다. 이를 통해 기업은 인재를 소중히 여기고 능력을 발휘할 수 있는 기회...2025.01.23
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GS25 기업 운영 방식, 경영 전략 및 마케팅 전략 사례 연구2025.05.111. GS25 기업 개요 GS그룹 계열사인 GS리테일이 운영하고 있는 최초의 독자적인 편의점 프랜차이즈 체인점인 GS25는 편의점 도입 초창기인 1990년부터 사업을 시작하여 오랜 업력을 바탕으로 IT, MD, 물류 등의 체계화된 운영시스템을 보유하고 있는 국내 최대규모의 편의점 브랜드이다. 2. 편의점 산업 5 Forces Model 분석 편의점 산업은 대부분 프랜차이즈 체인으로 운영되는 바, 브랜드의 인지도가 경쟁에 있어서 가장 중요한 요소 중 하나이다. 따라서 신규 사업자의 진출이 쉽지 않다. 또한, 프랜차이즈 산업 특성 상 ...2025.05.11
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이케아의 사회적 책임 활동 사례 및 느낀 점2025.05.121. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임(CSR)은 기업이 경영 과정에서 윤리적·도덕적 책임, 경제적·법적 책임, 환경적 책임 등을 수행하는 것을 의미한다. 이는 기업이 이해관계자들의 주체성을 존중하고 자율적으로 역할과 해야 할 일을 결정하고 수행하는 것을 말한다. 2. 이케아의 사회적 책임 활동 이케아의 사회적 책임 활동은 환경 분야에 초점을 맞추고 있다. 이케아는 친환경 인증을 받은 소재를 사용하고, 에너지 절약 및 온실가스 감축을 위해 노력하고 있다. 또한 이해관계자들의 입장을 고려하여 직원과 공급업체 근로자의 근무 환경을...2025.05.12
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기업 사회적 책임의 찬반론과 사회적 책임을 실천하는 기업 사례2025.05.121. 기업의 사회적 책임에 대한 찬반의견 기업의 사회적 책임에 찬성하는 측은 ESG 경영 패러다임과 맥락을 같이하며, 기업이 수익 창출만을 위해 사회적 책임을 간과할 경우 비용 부담이 증가할 수 있다고 주장합니다. 반면 반대하는 측은 급변하는 경영환경에서 생존을 위해 사회적 책임까지 고려하면 기업의 본질적 존재 의의를 잃게 된다고 우려합니다. 하지만 장기적인 관점에서 사회의 균형 있는 발전을 위해 기업의 사회적 책임은 필요하다고 볼 수 있습니다. 2. 사회적 책임을 실천 중인 기업 사례 배달의 민족을 운영하는 우아한형제들은 플랫폼 ...2025.05.12
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사회지향적 마케팅 개념을 실천하고 있는 기업의 사례 조사2025.05.121. 사회지향적 마케팅 사회지향적 마케팅은 1970년대 이후에 알려진 것으로 사회적 마케팅으로도 정의되는데 이것은 마치 세상에 환경법이 생겨나서 우리가 태어나서 제공받는 공기, 물 등의 모든 인간이 누리는 것들에 대한 권리의 책임을 강조하는 것과 같다. 즉 우리가 공동적으로 사용할 수 있는 자신의 측정 불가능한 소비 자체의 측정할 수 있는 책임으로 변화한 개념이라는 것이다. 2. 사회지향적 마케팅 사례 사회지향적 마케팅의 사례로는 천원 가계와 당근마켓이 있다. 천원 가계는 모든 물건을 천원에 판매하여 인플레이션 문제를 해결하고자 하...2025.05.12
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국내 대기업 '이디야 커피'의 직원 동기부여 방안2025.01.151. 동기부여이론과 직원의 욕구 동기부여는 개인 또는 집단이 자발적이고 적극적으로 책임을 지고 일을 하고자 하는 의욕이 발생하도록 행동의 방향과 정도에 영향을 미치는 것이다. 매슬로우의 욕구단계이론에 따르면 인간의 욕구는 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속 욕구, 자존 욕구, 자아실현 욕구의 5단계로 구분된다. 기업은 이러한 개인의 다양한 욕구를 충족시켜 줌으로써 직원들의 동기부여를 높일 수 있다. 2. 동기부여로 인한 직무몰입 직무몰입은 개인이 자신의 직무에 동일시하고 적극성을 띠며 높은 관심과 가치를 부여하는 상태를 의미한다. 직무...2025.01.15
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토론 주제 - 횡재세 도입 (찬성 및 반대 논의)2025.01.041. 횡재세 도입 횡재세는 기업이 특별한 노력을 기울이지 않았음에도 불구하고 시장 상황의 급변 또는 정책 변화 등에 따라 일시적 또는 단기적으로 높은 초과 수익을 올렸을 경우, 해당 초과 수익에 부과하는 일종의 세금입니다. 찬성 의견으로는 부족한 재정 확보 및 소득 재분배, 고금리 상황에서 예대마진을 크게 벌어들인 은행에 대한 제재, 유럽연합 등 여러 국가에서 이미 유사한 세목을 도입하고 있다는 점, 그리고 부담금 형태로 진행하여 상생 금융의 모습으로 사회적 책임을 다할 수 있다는 점 등이 있습니다. 반대 의견으로는 이중과세 소지,...2025.01.04
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