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현대인의 생활 법률 - 출퇴근 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부2025.04.271. 출퇴근 중 발생한 교통사고의 산업재해 인정 기준 산업재해보상보험법 제37조에 따르면, 근로자가 사업주가 제공한 교통수단이나 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고는 업무상 재해로 인정될 수 있다. 다만 출퇴근 경로 일탈이나 중단이 있는 경우, 또는 출퇴근 경로와 방법이 일정하지 않은 직종의 경우에는 예외적으로 인정되지 않을 수 있다. 2. 퇴근 후 사적 활동 중 발생한 사고의 산업재해 인정 여부 산업재해보상보험법 제37조 제2항에 따르면, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위, 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상·질...2025.04.27
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산업재해 관련 판례 조사 및 분석2025.05.021. 산업재해 관련 판례 본 보고서는 산업보건 관련 법령과 해석 방향을 이해하기 위해 산업재해와 관련된 판례를 찾아 분석한 것이다. 두 판례는 모두 배달대행업체 배달원인 사고 당사자를 근로자로 인정하여 사건을 산업재해로 보아 고용주에게 보상 보험급여액을 징수할 수 있는 것인지에 대한 사안을 다루었다. 배달대행업체와 배달원이 근로계약서를 작성하는 등의 법적인 절차 없이 업체에서 배달원에게 애플리케이션 아이디를 배부하는 식으로 계약하였고, 업체가 배달원의 고용주로서 종속적인 관계를 유지했다는 것을 증명하기 어려움, 배달원이 업체에 피해...2025.05.02
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산업재해보상보험 제도의 문제점과 개선방안2025.05.061. 산업재해보상보험 제도의 현황과 문제점 현행 산업재해보상보험 제도에는 여러 가지 문제점이 있다. 첫째, 산업재해로 인한 보상금이 현실적으로 충분하지 않아 근로자의 피해를 충분히 보상하지 못할 수 있다. 둘째, 보상금을 받기까지의 절차가 복잡하고 번거로워 근로자들이 보상금을 받지 못하고 있는 경우도 있다. 셋째, 제도에 대한 인식 부족으로 보상을 받을 수 있는 근로자들이 제도를 알지 못해 보상을 받지 못하는 경우도 있다. 2. 산업재해보상보험 제도를 회피하는 기업들의 편법 조사 일부 기업들은 산업재해보상보험 제도를 회피하기 위해 ...2025.05.06
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근로기준법, 무과실책임주의, 직접 보장 방식, 재해보험방식, 계약 형식, 고용형태2025.01.211. 근로기준법 근로기준법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규정하고 있다. 2. 무과실책임주의 산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 ...2025.01.21
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(사회복지법제와 실천) 사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성에 대하여 작성하시오2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지실천에서는 계속해서 학습을 필요로 한다. 그 이유는 사회복지사에 의해서 이루어지는 사회복지실천이 지식과 기술을 기반으로 이루어지는 경험이기 때문이다. 또한 경험이 지식이 되는 과정이 지속적으로 이루어지게 되는데 이와 같은 과정에서는 성찰을 필요로 한다. 사회복지사는 자신의 경험을 기록하여 지식으로 남겨야 하며 이때는 행위와 함께 경험의 근거, 과정, 의미와 의의를 함께 담을 수 있어야 한다. 이는 결국 다시 사회복지사가 이전보다 더 향상된 실력으로 클라이언트에게 서비스를 제공할 수 있고 사회복지...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 근로를 함에 있어서 상해를 입게 되는 상황에서 사업주가 보상을 해주어야 하는데, 이 보상비용에 대해 보험처리 해주는 것이다. 1963년에 처음으로 시행되었지만 사실상의 큰 효력은 없었으나 점차 적용 범위가 확대되어 현재는 1인 이상의 근로자가 있는 사업장에까지 적용되고 있다. 산재보험의 특징으로는 자진 신고 및 자진 납부의 원칙, 사업주 100% 부담, 무과실 책임주의 등이 있다. 산재보험의 주요 급여 유형에는 요양급여, 휴업급여, 간병급여, 상병보상연금, 장해급여, 유족급여 등이 있...2025.01.24
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사회복지법을 학습해야 하는 이유와 사회복지법과 실천의 연계 중요성2025.01.241. 사회복지법 학습의 필요성 사회복지법은 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이자 사회복지사들을 비롯한 실무자들에게 실천의 기준이 된다. 또한 사회복지에 대한 지식을 쌓고 클라이언트에게 제공 가능한 사회복지서비스를 파악하는 데 도움이 된다. 2. 사회복지법과 실천의 연계 사회복지법과 실천을 연계하는 것이 중요한데, 사회복지법이 법적 제도이지만 사회복지사들의 노력을 통해 실천으로 이어져야 하기 때문이다. 사회복지법에 대한 정확한 이해를 바탕으로 실제 복지 현장에서 실천으로 이어지도록 하는 것이 중요하다. 3. 사회보험법의 정의와 목적 ...2025.01.24
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특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안2025.01.241. 산업재해보상보험 산업재해보상보험은 근로자가 업무상 사유로 인해 부상, 질병, 장해 또는 사망한 경우 이에 대한 보상을 해주는 보험제도이다. 이 보험은 사업주가 100% 부담하는 것이 원칙이며, 무과실 책임주의를 따르고 있다. 특수형태근로종사자들은 근로자와 유사한 업무를 수행하지만 계약형태상 근로자로 분류되지 않아 산재보험의 적용을 받지 못하는 경우가 많다. 이에 대한 개선방안으로는 특수형태근로종사자에 대한 재해인정기준 확대, 적용제외 신청 규정 삭제, 특수형태근로종사자 개념 확장, 보험료 부담의 사업주 책임 강화 및 국가지원 ...2025.01.24
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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관2025.05.041. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하는 것을 말한다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하고, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하며, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것이다. 산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상시키는 것을 말한다. 우리나라의 산업보건 관리 발전...2025.05.04
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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)2025.05.161. 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차에 대해 확인하고 기술하였습니다. 일반건강진단, 특수건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단, 임시건강진단 등 다양한 건강검진 유형과 각각의 검사 항목 및 절차를 설명하였습니다. 또한 건강관리과에서의 국가건강검진, 종합건강검진, 특수건강진단 등 다양한 건강검진 프로그램과 그 내용을 자세히 기술하였습니다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건과 산업간호와 관련된 주요 법규인 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「근로기준법」...2025.05.16
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