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급변하는 직업환경 속에서 삶은 계획한 대로 이루어지지 않는 경향이 있으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견에 대한 토론2025.05.151. 급변하는 직업환경과 진로계획의 필요성 현대사회는 매우 급진적으로 변하고 있으며, 직업환경 또한 빠르게 변화하고 있다. 이에 따라 일부에서는 급변하는 직업환경 속에서 삶이 계획한 대로 이루어지지 않으므로 진로계획을 세울 필요가 없다는 의견이 있다. 그러나 진로계획은 삶에 대한 동기를 강화하고 더 나은 미래를 창출할 수 있다는 점에서 중요하다. 또한 진로계획을 통해 자신이 원하는 직장에서 일하게 되고 유의미한 하루를 보내는 사람도 많다는 점에서 진로계획에 관심을 가질 필요가 있다. 2. 진로계획의 필요성: 인생 방향성 및 목적성 ...2025.05.15
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고려시대의 한문학2025.01.131. 고려시대 한문학의 특징 고려시대에는 다양한 한문학이 발전했습니다. 이 시기에는 정치적인 변화와 함께 문학적 활동도 활발했습니다. 고려시대의 한문학은 사직문학, 문인의 독립성 강화, 소설, 시와 가사 등의 특징을 가지고 있습니다. 사직문학은 궁궐에서 활동한 문인들이 지은 문학으로 왕실의 주도 아래 발전했으며, 문인의 독립성 강화로 정치적 표현과 사회 비판을 담은 작품들이 많이 나왔습니다. 소설은 '홍길동전'과 같은 작품이 창작되었고, 시와 가사도 다양한 주제로 창작되었습니다. 2. 고려시대 한문학 대표 작품 고려시대 한문학 작품...2025.01.13
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여성노동 정책의 과제에 대한 논의2025.05.051. 여성 근로자의 임금 격차 우리나라 여성 근로자의 임금은 남성 근로자 대비 약 24.3%나 낮은 것으로 알려져 있습니다. 이는 결혼, 출산, 양육으로 인한 경력 단절이 주요 원인으로 지적되고 있으며, 이를 해결하기 위해서는 여성친화적 기업문화 조성과 출산휴가제, 육아휴가제 장려가 필요합니다. 2. 여성 근로자의 승진 기회 부족 같은 직종, 직장, 직무를 하더라도 여성 근로자에게는 승진 기회가 적은 것으로 알려져 있습니다. 이는 한국 기업문화가 여전히 남성 중심적이기 때문이며, 이를 해결하기 위해서는 정부 차원의 제도적 지원책이 ...2025.05.05
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사업장에서 정신건강이 근로자에게 미치는 영향2025.05.111. 사업장 내 정신건강 문제 사업장에서 정신건강 문제가 근로자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. 서비스직 근로자의 경우 감정노동으로 인한 정서적 피로와 소진을 겪으며, 정신건강 악화로 인해 사직하거나 자살하는 경우도 발생하고 있다. 또한 정신적으로 문제가 있는 근로자는 다른 근로자와의 소통이 어렵고 업무 집중도가 낮아 성과가 낮을 수밖에 없다. 이처럼 사업장에서 정신건강은 근로자에게 직접적인 영향을 미치고 있다. 2. 정신건강 문제로 인한 사직 우리나라 사업장에서는 정신건강 문제로 인해 계속 일을 하지 못하고 사직하는 근로자들이 ...2025.05.11
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우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점 및 해결방안2025.05.161. 퇴직제도의 종류 우리나라의 퇴직제도에는 정년퇴직제, 명예퇴직제, 정리해고제, 권고사직, 자진사직 등 다양한 형태가 있다. 각 제도마다 장단점이 있으며, 개인의 상황에 따라 선택할 수 있다. 2. 퇴직제도의 문제점 현재 우리나라의 퇴직제도는 기업의 상황에 따라 악용될 소지가 많고, 이로 인해 노사갈등이 심화되고 있다. 특히 정리해고나 명예퇴직 강요 관행이 문제점으로 지적되고 있다. 3. 퇴직제도 개선방안 정부 차원의 지원, 노사 간 협력체계 구축, 고령화 시대 대비 복지프로그램 확충, 평생교육 체계 확립, 직무능력 향상 교육, ...2025.05.16
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의대 입학정원 증원에 대한 논의2025.01.251. 의대 입학정원 증원 정부는 의대 입학정원을 2000명 늘리는 증원안을 발표했고, 이에 대해 의사협회 등 의사단체가 반발하며 총파업을 예고하고 있다. 필자는 정부의 정원 증원 계획에 반대하는 입장이다. 고령화 사회, 지방 의료 소멸, 기피되는 과 의사 부족 문제 등을 해결하기 위해서는 단순히 정원을 늘리는 것보다는 근본적인 원인을 해결하는 것이 중요하다고 본다. 또한 의사들의 사직서 제출 등 극단적인 행동에 대해서도 우려를 표한다. 1. 의대 입학정원 증원 의대 입학정원 증원은 의료 서비스의 질적 향상과 의사 인력 수급 안정화를...2025.01.25
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정신실습 알코올 의존증 case study 간호진단2개, 간호계획 10개 이상2025.05.141. 알코올 의존증 이 사례 연구는 알코올 의존증을 겪고 있는 58세 남성 환자에 대한 것입니다. 환자는 어릴 때부터 술을 좋아했으며, 39살 때 회사에서 권고사직을 당한 후 술을 더 많이 마시게 되었습니다. 이로 인해 가족과의 관계가 멀어지고 우울증, 불안, 불면증 등의 증상이 악화되었습니다. 환자는 여러 차례 입퇴원을 반복하다가 2021년 11월 본원에 입원하였습니다. 간호진단으로는 우울과 관련된 수면장애, 재발의 공포와 관련된 불안이 도출되었으며, 이에 대한 간호계획이 수립되었습니다. 1. 알코올 의존증 알코올 의존증은 복잡하...2025.05.14
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직업 스트레스의 정의, 원천, 결과 및 조직 개입방법2025.11.161. 직업 스트레스의 정의와 원천 직업 스트레스는 직무가 요구하는 것이 근로자의 능력, 자원, 요구와 상이할 때 발생하는 부정적 신체반응이다. 주요 원천으로는 원하지 않은 직무 배치, 높은 업무강도와 열악한 근무환경, 동료와의 갈등, 낮은 임금과 열악한 복지 수준 등이 있다. 이러한 요인들은 근로자의 신체적, 정신적 건강에 부정적 영향을 미친다. 2. 직업 스트레스의 결과 및 영향 장기간 직업 스트레스에 노출된 근로자는 우울증, 섭식장애, 위장장애, 대인기피증, 수면장애 등 건강상 문제를 경험한다. 업무 수행능력 저하로 생산성이 떨...2025.11.16
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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안2025.11.161. 저성과자의 정의 및 개념 저성과자는 경영학이나 노동경제학에서 사용되는 용어로, 법정용어가 아니며 통일적으로 사용되지 않습니다. 노동시장에서는 저성과, 실적부진, 근무태도불량, Low-Performer, C-Player 등 다양한 용어가 사용됩니다. 저성과자는 근로자의 업무 성과가 요구되는 기준 미만이고 다른 근로자에 비해 현저히 낮으며, 사용자의 지시에도 불구하고 개선되지 않는 경우를 의미합니다. 2. 저성과자 선발 제도의 인권침해 사례 저성과자로 선발된 근로자들은 대기발령, 생소한 업무 배치, 공개적 낙인찍기, 경영성과급 제...2025.11.16
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간호관리학 사례연구: 병동 운영의 3가지 주요 과제2025.11.171. 물품관리 및 자원관리 병동의 응급카트, 의료기기, 소독물품 등이 체계적으로 관리되지 않아 발생하는 문제를 다룬다. 고장난 물품의 미확인, 물품 보관실의 혼란, 약물 유효기간 오류, 물품 부족으로 인한 동선 증가 등이 간호 생산성 저하를 초래한다. 물품 재고조사, 물품관리자 지정, 정기적 점검, 직무교육을 통해 1개월 내 물품 관리 체계를 확립하고 3개월 내 환자 수에 적절한 물품 구비를 목표로 한다. 2. 인력부족 및 업무과중 5명의 간호사 사직으로 3교대에서 2교대 근무로 전환되면서 45명 이상의 환자를 담당하는 상황이 발생...2025.11.17
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