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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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사회복지정책의 가치 갈등과 해결방안2025.01.211. 노인장기요양보험 제도 노인장기요양보험은 만 65세 이상의 노인들이나 만 65세 미만이더라도 치매나 뇌혈관성 질환과 같은 노인성 질환을 앓고 있는 노인들을 대상으로 장기요양 등급심사를 진행하고 수급자를 선별하여 장기요양급여 지원을 통하여 주간노인보호센터 이용이나 요양병원 입원, 가정 방문요양사 혜택을 누릴 수 있도록 하는 사회보험이다. 이를 통해 고령의 노인 환자들에 대한 가족부양비 감소, 돌봄 가족의 일상생활 시간 확보, 사회 전체적인 경로우대와 공경심 고취 등의 사회복지적 가치를 창출하고 있다. 2. 노인장기요양보험 시행과정...2025.01.21
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사회복지법의 최근 개정 사례2025.01.181. 국민연금법 개정 국민연금법의 최근 개정 사례를 소개하고 이해를 높이는 것이 이 보고서의 목적입니다. 국민연금은 국민의 노후생활을 보장하는 중요한 사회복지 제도로, 그 개선과 발전은 매우 중요합니다. 최근의 개정 사례를 분석하고 평가함으로써, 사회적으로 포용적이고 지속 가능한 국민연금 제도를 위한 방향성을 모색하고자 합니다. 2. 연금수급 기준 변경 국민연금 수급 연령이 점진적으로 65세로 상향 조정되었습니다. 이는 고령화 사회의 도래와 평균 수명 증가로 인해 노후 생활을 더욱 안정적으로 보장하기 위한 조치입니다. 또한 연금수급...2025.01.18
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DSM-IV와 DSM-5의 비교분석2025.05.121. DSM-IV와 DSM-5의 차이 DSM-IV와 DSM-5는 구조적 구성, 특정 장애에 대한 진단 기준, 치수 평가와 지정자, 문화적 고려사항 등에서 상당한 차이가 있다. DSM-5는 단일 프레임워크, 증상 심각도와 기능 장애에 대한 이해 제고, 문화적 민감성 향상 등을 목표로 하였다. 이러한 변화는 진단 정확도와 임상적 유용성 향상을 위한 노력을 반영한다. 2. DSM-IV와 DSM-5의 차이가 미치는 영향 DSM-IV와 DSM-5의 차이는 임상의, 연구자, 교육자에게 실질적인 영향을 미친다. 임상의는 진단 기준 변경 사항을 ...2025.05.12
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의료기관 임종실 설치 의무화2025.01.041. 임종실 설치 필요성 현재 우리나라에서는 총 사망자의 77.1%가 의료기관에서 사망하고 있지만, 병원 내에서 환자와 가족이 존엄하고 품위 있게 임종을 맞이할 수 있는 적절한 공간이 부족한 실정이다. 이에 따라 임종실 설치가 의료기관의 필수 시설로 지정되어야 한다는 의견이 제안되었다. 2. 임종실 설치 관련 법 개정 현행 「의료법」에서는 임종실을 의료기관 시설기준으로 지정하고 있지 않으나, 「호스피스완화의료 및 임종과정에 있는 환자의 연명의료결정에 관한 법률」에 따른 입원형 호스피스전문기관의 경우 임종실 설치가 의무화되어 있다. ...2025.01.04
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노인장기요양보험의 장단점과 본인의 생각2025.05.051. 노인장기요양보험제도 노인장기요양보험제도는 고령화된 신체기능으로 거동이 불편한 노인을 위해 전문 간병인이 직접 노인의 집을 방문하는 제도입니다. 이를 통해 노인에게 식사, 목욕, 가계지원, 간호서비스를 제공하거나 요양시설에 입소해 전문적인 서비스를 제공함으로써 노후생활을 안정시키고 가족의 부담을 덜어줍니다. 이 제도의 장점은 노인들의 건강과 삶의 질이 향상되고, 가정 내 간호 전담 가족 구성원이 자유롭게 경제활동과 사회생활에 참여할 수 있으며, 관련 전문인력의 확충으로 지역경제가 활성화된다는 것입니다. 하지만 단점으로는 정부 출...2025.05.05
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사회복지조사론(사회조사론. 박영스토리. 2015) 요약본2025.01.201. 연역적 방법과 귀납적 방법 연역적 방법은 기존의 이론으로부터 가설을 도출하고 이를 검증하는 방법이며, 귀납적 방법은 개별적인 사실들에서 일반적인 결론을 도출하는 방법이다. 두 방법은 상호보완적으로 작용하며, 새로운 사례의 발견을 통해 이론이 수정되고 발전하게 된다. 2. 독립변수와 종속변수 독립변수는 다른 변수의 변화를 일으키는 변수이며, 종속변수는 독립변수의 영향을 받아 변화하는 변수이다. 연구에서는 이러한 인과관계를 분석하는 것이 중요하다. 3. 기술적 / 탐색적 / 설명적 연구 기술적 연구는 대상의 특성을 정확히 파악하는...2025.01.20
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지역사회간호실습 과제 - 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목/산업보건 및 간호 관련 법규 (A+)2025.05.161. 사업장 및 건강관리과에서의 건강검진 절차와 건강검진 항목 사업장에서의 건강검진 항목 및 절차에 대해 확인하고 기술하였습니다. 일반건강진단, 특수건강진단, 배치 전 건강진단, 수시 건강진단, 임시건강진단 등 다양한 건강검진 유형과 각각의 검사 항목 및 절차를 설명하였습니다. 또한 건강관리과에서의 국가건강검진, 종합건강검진, 특수건강진단 등 다양한 건강검진 프로그램과 그 내용을 자세히 기술하였습니다. 2. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건과 산업간호와 관련된 주요 법규인 「산업안전보건법」, 「산업재해보상보험법」, 「근로기준법」...2025.05.16
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산업보건 및 간호 관련 법규, 유관기관2025.05.041. 산업보건 및 간호 관련 법규 산업보건(industrial health)의 개념은 사업장에서 보건상의 유해성을 배제하여 근로자의 건강을 유지하는 것을 말한다. 산업보건의 목표는 근로자들의 신체적·정신적·사회적인 안녕상태를 최고도로 증진하고, 산업장의 작업조건에 의해 건강을 해치지 않도록 예방하며, 취업으로 인해 근로자들이 건강을 해치는 일이 없도록 예방하는 것이다. 산업간호란 건강증진 및 건강관리, 보건위생관리, 보건교육 등을 통하여 산업체의 자기관리능력을 적정기능 수준으로 향상시키는 것을 말한다. 우리나라의 산업보건 관리 발전...2025.05.04
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클레임 보상처리 가이드 및 지침2025.05.151. 클레임 보상처리 개요 클레임 보상처리의 적용 범위, 목적, 용어 정의 등을 설명하고 있습니다. OOO 제품의 하자나 결함으로 인한 클레임에 대해 신속하고 합당한 보상을 통해 소비자의 권리를 보장하고 고객 만족경영을 구현하고자 함을 밝히고 있습니다. 2. 클레임 보상처리 기준 및 방법 클레임 유형별 보상처리 지침을 제공하고 있습니다. 제품 하자, 변질, 이물질 혼입 등의 경우 제품 교환 또는 환불을 원칙으로 하며, 상해나 재산상 손해가 발생한 경우 치료비, 임금 손실 등을 보상하도록 규정하고 있습니다. 또한 일반적인 클레임 처리...2025.05.15
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