총 1,817개
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.071. 인사고과의 정의 인사고과는 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하기 위한 인적자원관리 활동이다. 정기적으로 구성원과 관리자의 근무 성적, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 검토 및 평가하여 상대적 가치를 결정하고 시행한다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 평가 기준과 절차가 목표를 제대로 실현할 수 있는지와 관련된다. 기준타당도, 내용타당도, 구성(개념)타당도로 구분되며, 타당성이 높을수록 인사고과의 정확성과 피고과자의 만족도가 높아진다. 3. 인사고과의...2025.01.07
-
간호관리학 인사 요약정리2025.01.141. 모집 및 선발 내부모집과 외부모집의 장단점을 설명하고, 선발과정의 단계들을 정리하였습니다. 내부모집은 적재적소 배치와 비용절감 등의 장점이 있지만 전문성 부족과 조직발전 기회 감소 등의 단점이 있습니다. 외부모집은 전문가 영입과 새로운 변화 가져오는 등의 장점이 있지만 채용비용과 적응시간이 필요한 단점이 있습니다. 선발과정은 지원서 제출, 서류심사, 선발시험, 면접, 신원조회, 신체검사 등의 단계로 이루어집니다. 2. 배치 간호사 배치의 원칙으로 적재적소주의, 실력주의, 인재육성주의, 균형주의를 설명하였습니다. 간호사 근무형태...2025.01.14
-
직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의2025.05.111. 직무분석 직무분석이란 직무에 관련한 정보를 수집하며 이를 분석함으로써 각 직무의 구성 내용 및 직무를 수행하기 위한 요건 등을 판단하는 것이다. 직무분석의 절차는 예비작업, 본 작업, 분석작업으로 이루어지며, 그 결과물로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 2. 직무평가 직무 평가(Job evaluation)란 직무가 갖고 있는 중요도 및 난이도, 직무의 위험 수준 등을 판단하고 직무가 다른 직무에 비해 갖고 있는 상대적인 가치를 평가하는 것을 의미한다. 대표적인 직무평가 기법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소 비교법 등이...2025.05.11
-
직무분석의 개념, 방법 및 활용2025.01.051. 직무분석의 개념 직무 분석(job analysis)은 직무(job)에 대한 제반 정보를 수집하고 분석하는 행위를 의미합니다. 직무란 개인이 수행하는 여러 과제(task)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 기업은 직무 분석을 통해 직무에서 수행되는 구체적인 활동, 직무 수행에 필요한 물적/인적 요소 등의 정보를 파악할 수 있습니다. 2. 직무분석의 방법 직무 분석에는 다양한 방법이 있습니다. 과업 지향 방식과 작업자 지향 방식이 대표적이며, 각각의 장단점이 있습니다. 과업 지향 방식은 직무에서 수행되는 구체적인 과업에 초점을 맞추는...2025.01.05
-
자원봉사자가 활동하고 있는 시설의 자원봉사 프로그램 및 자원봉사관리자의 역할2025.01.231. 자원봉사 프로그램의 구성 자원봉사 프로그램은 각 시설의 특성에 맞게 다양하게 운영된다. 노인복지시설에서는 일상 생활 지원, 말벗 서비스, 취미 활동 보조 등의 프로그램이 운영되며, 아동복지시설에서는 학습 지원, 놀이 활동 등의 프로그램이 운영된다. 이러한 프로그램은 자원봉사자의 능력과 자원을 효과적으로 활용하여 구성되며, 자원봉사자의 지속적인 참여를 유도하기 위한 체계적인 관리가 필요하다. 2. 자원봉사 관리자의 역할 자원봉사 관리자는 자원봉사자의 모집, 교육, 배치, 평가 등의 과정을 총괄하며, 자원봉사자가 자신의 역할을 원...2025.01.23
-
직무분석의 중요성과 활용2025.05.091. 직무의 개념 직무란 조직 내에서 각자가 맡은 일을 의미하며, 직무분석은 직무의 내용과 수행 요건을 분석하는 과정이다. 직무분석을 통해 직무에 대한 정보를 얻을 수 있으며, 이는 인적자원의 효율적 활용을 가능하게 한다. 2. 직무분석 방법 직무분석 방법에는 관찰법, 녹화법, 면접법 등이 있다. 각 방법은 직무에 대한 정보를 수집하는 데 활용된다. 직무분석 시 분석 목적, 분석 범위, 분석 방법 등을 고려하여 효과적으로 수행해야 한다. 3. 직무분석의 필요성 직무분석은 직무에 대한 정보를 얻어 인적자원의 효율적 활용을 가능하게 한...2025.05.09
-
직무분석의 의의와 절차, 활용2025.01.241. 직무분석의 의의 직무분석은 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위해 필수적인 과정으로, 조직 내 모든 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여 직무 수행에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 명확히 파악하는 것을 목표로 한다. 직무분석을 통해 조직은 인적 자원 관리 활동에 필요한 기본 자료를 확보하고, 적합한 인재를 채용하며, 효과적인 교육 및 훈련 계획을 수립하고, 공정한 성과 평가와 보상 관리를 실현할 수 있다. 2. 직무분석의 절차 직무분석의 절차는 1) 직무분석의 목적 설정, 2) 분석 대상 직무 선정, 3...2025.01.24
-
사회복지조직에서 자원봉사자를 적극적으로 활용하기 위한 관리방안2025.01.081. 자원봉사자 관리의 필요성 자원봉사활동 관리에 대한 중요성과 필요성이 최근 부각되고 있습니다. 자원봉사자 개개인의 참여 동기와 기대를 충분히 이해하고 지원하며 관리하는 전문적인 체계가 필요합니다. 자원봉사자 관리 과정이 제대로 이루어지지 않으면 자원봉사자의 만족도와 지속성, 서비스의 질과 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 2. 자원봉사자 모집 및 교육 자원봉사자 모집 시 전문성 있는 자원봉사자를 적극적으로 모집하고 홍보해야 합니다. 교육은 자체적으로 실시하기보다는 자원봉사 전문가를 초빙하여 체계적으로 실시하는 것이 좋...2025.01.08
-
한국사회복지행정의 역사와 문제점, 개선방안2025.05.101. 사회복지행정의 정의 행정은 모든 조직에서 이루어지는 일반적인 현상이며, 사회복지행정은 사회복지조직에서 이루어지는 행정이다. 사회복지행정은 행정이라는 일반적이고 보편적 측면과 사회복지조직의 특수성으로 인한 개별성을 모두 지닌다. 2. 한국사회복지행정의 역사 한국의 사회복지행정은 1950년대 이전까지 시혜적 활동과 긴급구호, 원조활동 위주로 운영되었다. 1960년대 이후 공적 부조와 생활 보호 위주의 정책, 민간 기관도 외원기관이 대부분이었다. 1970년대 이후 전문적인 사회복지 서비스들이 본격적으로 등장하기 시작했으며, 80년대...2025.05.10
-
정부의 의대증원과 필수의료 패키지 정책 관련 보완대책2025.01.211. 의대 정원 증원 한국의 의대 정원은 지난 몇 십 년간 거의 변동이 없었으며, 이는 일부 지역에서의 의사 부족 문제를 초래하고 있다. 정부는 의대 정원을 증원하여 전체 의사 수를 늘리고, 이를 통해 지역 의료 불균형을 해소하고자 한다. 의대 정원 증원의 목적은 단순히 의사 수를 늘리는 것뿐만 아니라, 의료 서비스의 질을 향상시키고 필수의료 분야에 필요한 인력을 확보하는 데 있다. 2. 필수의료 패키지 정책 필수의료 패키지 정책은 응급의료, 중증외상, 분만, 소아과와 같은 필수적인 의료 서비스의 접근성을 보장하고, 이를 통해 국민...2025.01.21
2 / 182
