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[사회복지면접] 면접의 종류 및 면접의 조건2025.01.031. 면접의 종류 면접방법은 여러 가지 관점에서 분류할 수 있다. 구조화면접, 비구조화면접, 반구조화면접 등이 있다. 구조화면접은 사전에 질문을 만들어 모든 응답자에게 같은 순서와 어구로 질문하는 방식이다. 비구조화면접은 질문의 순서나 내용이 미리 정해져 있지 않고 면접 상황에 따라 변경될 수 있는 자유로운 면접 방식이다. 반구조화면접은 구조화면접과 비구조화면접의 장단점을 보완한 방식으로, 일정한 수의 중요한 질문을 구조화하고 그 외의 질문은 비구조화하는 방법이다. 2. 면접의 형태 면접의 형태에는 전화면접과 집단면접이 있다. 전화...2025.01.03
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사회복지사를 위한 면접의 유형 및 구성요소2025.01.281. 면접의 정의와 목적 사회복지실천에 있어 면접은 전문적인 관계를 바탕으로 삼으며 과업수행, 정보수집, 클라이언트의 욕구나 문제해결 등과 같은 목적을 수행하는 시간의 제한이 있는 의사소통 방법으로서 사회복지 개입에 있어 중요한 도구라고 할 수 있다. 클라이언트의 문제를 파악하고 해결책을 실행하며 그것을 평가하는 전반적인 실천 과정에서 기본적인 수단이다. 2. 면접의 유형 면접의 유형은 구조화에 따라 구조화된 면접, 반구조화된 면접, 비구조화된 면접으로 나뉘며, 목적에 따라 정보 수집을 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 ...2025.01.28
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.05.011. 면접법 면접법은 연구에 필요한 자료를 얻기 위하여 면접자와 피면접자가 질문과 응답의 대화를 통하여 자료를 수집하는 방법이다. 면접은 변수를 확인하며 가설을 도출하기 위한 탐색적인 조사나 설문지, 관찰 등 다른 자료 수집방법의 타당성 여부를 검토한다거나 예견하지 못한 결과를 추적하는 것에 사용을 하기도 한다. 2. 면접법의 장단점 면접조사의 장점으로는 융통성, 높은 응답률, 타당도, 환경의 통제, 질문순서의 통제, 무의식적인 응답의 기록, 복잡한 질문의 사용 등이 있다. 단점으로는 비용과 시간의 소요, 면접자의 편의 발생, 기록...2025.05.01
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설문조사의 다양한 유형 중 두 가지 설명2025.01.041. 면접조사법 면접조사법은 조사자가 표본으로 선정된 조사대상자를 상대로 일대일(face to face)로 만나서 설문지에 따라 질문을 하고 응답을 기록하는 방법입니다. 면접조사법의 장점은 응답률이 높고, 시각/청각적 보조물 사용이 가능하며, 글을 읽지 못하는 사람이나 노인들을 대상으로 조사가 가능하다는 것입니다. 단점으로는 조사비용과 시간이 많이 들고, 조사자에 의한 비표본오차가 발생할 수 있으며, 익명성 유지가 어렵다는 것입니다. 2. 전화면접법 전화면접법은 훈련된 조사원이 응답자를 전화로 이용하여 정보를 수집하는 방법입니다. ...2025.01.04
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법2025.05.131. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담은 개인의 가능성을 최대한 실현하게 만드는 것이 궁극적 목표이다. 상담의 구체적 목표로는 이성적으로 생활하도록 하는 것, 내담자 잠재력을 발달시키는 것, 이성에 의한 자기 통제력을 신장하게 하는 것, 자기를 이해하고 수용하는 것 등이 있다. 특성-요인 상담 과정에는 6단계가 있는데, 분석, 종합, 진단, 예후, 상담, 사후지도 단계로 구성된다. 2. 정보수집 방법 중 면접법 상담자의 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 면접법이 적절하다. 면접법은 응답이 불분명할 때 추가 질문을 통해 오류를...2025.05.13
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사회복지사의 면접을 통한 대상자의 욕구 파악2025.01.031. 사회복지조사에서의 면접법 사회복지조사에서 면접법은 조사자와 피조사자가 얼굴을 마주보고 상호작용을 통해 필요한 자료를 얻어내기 위한 방법이다. 면접법은 질문지법과 달리 응답자에게 직접 질문을 하고 응답 내용을 기록하는 형태로 이루어진다. 면접법은 교육수준이 낮거나 글을 읽지 못하는 대상자에게도 적용할 수 있고, 다양한 질문을 통해 정확한 정보를 얻을 수 있다는 장점이 있다. 2. 면접 대상자의 문제와 바람 면접 대상자인 이은숙(가명)은 45세 주부로, 딸과의 관계 악화로 인한 우울감, 자책감, 대인관계 축소 등의 문제를 겪고 있...2025.01.03
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면접 준비를 위한 핵심사항2025.01.191. 면접의 목적 면접은 채용 과정에서 필요한 인재를 선발하기 위한 중요한 방법이다. 면접을 통해 지원자의 자질, 역량, 잠재력 등을 종합적으로 평가할 수 있다. 또한 지원자와 면접관 간의 상호작용을 통해 서로에 대한 정보를 교환할 수 있다. 2. 면접의 중요성 최근 기업들은 소수정예주의를 취하면서 면접의 기능과 중요성이 더욱 부각되고 있다. 기업은 암기 위주의 기계적인 능력보다는 잠재적 능력과 의욕을 가진 인재를 선발하고자 하며, 이는 면접을 통해 확인할 수 있다. 또한 면접은 지원자의 성격, 태도, 대인관계 능력 등을 종합적으로...2025.01.19
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특성-요인 상담의 과정과 정보수집 방법2025.04.271. 특성-요인 상담의 과정 특성-요인 상담은 개인의 특성을 파악하고 직업의 특성과 연결시키는 것을 핵심으로 하며, 총 6단계로 이루어집니다. 1단계 분석에서는 내담자의 개인적 특성을 파악하고, 2단계 종합에서는 수집된 정보를 종합하여 내담자에 대한 총체적인 이해를 하게 됩니다. 3단계 진단에서는 내담자의 문제와 원인을 파악하고, 4단계 예후에서는 문제의 발전 가능성을 예측합니다. 5단계 상담에서는 문제 해결을 위한 상담이 이루어지며, 6단계 추수지도에서는 상담 효과를 확인하고 필요시 이전 단계로 돌아가 상담을 반복하게 됩니다. 2...2025.04.27
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인공지능 기술 발전에 따른 AI 면접의 장단점과 찬반 입장2025.04.261. 기존 면접 방식의 장단점 기존 면접 방식의 장점은 실제 조직 내부에서 일하는 사람들이 면접관을 평가하기 때문에 조직 선호도에 조금 더 가까운 인재를 선발할 수 있다는 점이다. 반면 단점은 사람이 평가를 하기 때문에 모든 상황에서 공정하게 누군가를 평가하기보다는 면접관의 재량이나 개인적인 감정에 따라 평가하는 경우가 발생할 수 있다. 2. AI 면접의 장단점 AI 면접의 경우 기업들은 수만 명의 지원자들의 이력서를 보는 시간을 줄이고, 원하는 인재를 선발하는 업무를 자동화하기 위해 데이터를 미리 입력할 수 있어, 인력을 보다 효...2025.04.26
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사회복지실천론: 전문 사회복지사의 역할과 클라이언트 이해2025.05.081. 사회복지실천 현장 사회복지실천 현장은 사회복지시설을 의미하며, 미시적 현장(개인, 집단, 가족 대상)과 거시적 현장(조직, 지역사회, 국가 대상)으로 구분할 수 있다. 사회복지사는 클라이언트와의 소통을 통해 숨겨진 문제를 도출하고 해결책을 모색해야 한다. 2. 사회복지면접 사회복지면접은 사회복지사와 클라이언트 간의 소통 과정으로, 사회복지사는 문제 도출과 객관적 사실 파악을 위해 전문적 지식과 기술을 갖추어야 한다. 면접 대상자는 특정 기준에 미달하거나 문제가 있을 가능성이 크므로 사회복지사는 '돕기 위한 면접' 분위기를 조성...2025.05.08
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