총 8,477개
-
SK가 대기업집단 중 가장 많은 계열사 수를 보유한 이유2025.05.081. 사업 포트폴리오 변화 SK그룹은 사업 포트폴리오 변화 과정에서 소속 계열사에 대한 인수나 합병 건이 늘어나면서 계열사 수가 가장 많은 것으로 나타났다. 이는 SK그룹이 다양한 사업 분야로 진출하면서 계열사를 늘려나갔기 때문이다. 2. 대기업 계열사 수 현황 전국 대기업 76개의 계열사는 총 2800개가 넘어 평균적으로 38개의 계열사를 보유한 것으로 드러났다. SK그룹은 200개가 넘는 계열사를 보유하고 있어 다른 대기업들에 비해 월등히 많은 계열사를 가지고 있다. 3. 경영 효율화 필요성 전쟁과 무역 전쟁 등 경영 위기에 대...2025.05.08
-
국내 대기업의 직원 동기부여 방안2025.01.031. 동기 부여의 의미 동기(Motive)란 개인이 하나의 목표를 위하여 지속적으로 노력하게 하는 동인을 의미한다. 동기 부여(Motivation)란 개인으로 하여금 그러한 동기를 가질 수 있도록 의지를 고취하고 유인을 부여하는 등의 행위를 가리킨다. 동기 부여는 인적 자원 관리(HRM)에서 중요한 목표가 되어야 한다. 2. 국내 대기업의 동기 부여 사례 - 카카오 카카오는 변화하는 기업 환경 및 인적 자원들의 가치관을 반영하여 조직 구성원의 동기를 부여하기 위한 방안을 효과적으로 고안하였다. 카카오는 조직 구조의 수평화, 스테이지...2025.01.03
-
우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.2025.04.301. 창업정신 기업가의 고유한 가치관이나 기업가적인 태도를 말한다. 그리고 기업의 본질인 이윤을 추구하고 사회적 책임을 수행하기 위하여 기업가가 갖추어야 할 자세나 정신을 이르는데, 기업이 처한 상황과 시대에 따라 변화한다. 2. 기업이념 기업이 제시하는 목표, 방침, 계획, 상사의 사고방식, 자기가 갖는 기업관, 작업관, 인생관, 윤리관 등을 계기로 만들어 낸 것에 대해서 해야 할 스스로의 생각을 말한다. 3. 경영철학 기업이 사회적 존재 이유를 표시하고 경영활동을 방향 짓게 하는 기업의 신조를 말한다. 4. 위기극복 기업이 위험...2025.04.30
-
대기업 신입사원 대상 훈련프로그램의 단계2025.04.301. 대기업 신입사원 훈련프로그램 기업에서는 조직원들의 업무능력 향상을 위해 교육프로그램과 훈련프로그램을 만든다. 신입사원은 입사 전 기업에서 제공하는 훈련프로그램에 참여하여 단체생활과 업무 관련 내용을 배우고, 입사 후에도 여러 프로그램에 참여하여 능력을 향상시킬 기회를 가진다. 대기업에서 운영하는 신입사원 대상 훈련프로그램은 총 5단계로 구성된다. 1. 대기업 신입사원 훈련프로그램 대기업 신입사원 훈련프로그램은 신입사원들이 회사 문화와 업무 프로세스를 빠르게 익히고 적응할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 이를 통해 신입사...2025.04.30
-
대기업집단의 신산업 분야 회사의 지분을 취득 및 관련 회사를 신설 증가 이유2025.04.291. 대규모 기업집단에 소속된 회사 감소 대규모 기업집단(자산 5조원 이상 공시대상기업집단)에 소속된 회사는 2882개사로 3개월 전인 지난해 11월보다 5곳 줄었다. 이는 세계적인 정치, 경제, 문화적 혼란 속에서 기업들이 신산업 분야로 진출하거나 계열사 구조조정을 하고 있는 것으로 보인다. 2. 61곳이 계열사로 신규 편입 회사 설립이나 지분취득 등으로 총 61곳이 계열사로 신규 편입됐으며, 66곳이 흡수합병이나 지분매각 등으로 계열에서 제외됐다. 이는 대기업집단들이 신산업 분야로 적극적으로 진출하고 있음을 보여준다. 1. 대규...2025.04.29
-
한국 대기업의 베트남 FDI 전략2025.01.191. 해외직접투자(FDI) FDI는 기업 입장에서 분석했을 때 단기적인 수익보다는 장기적인 경제적 수익성과 수익성이 있다는 판단에 따라 장기투자를 실시하는 것을 말한다. FID 투자비율이 클수록 경영참여권이 커지고 투자대상 기업에 미치는 영향이 커지게 되며, 지분을 10% 이상 보유하면 의결권을 행사할 수 있게 된다. 기업 입장에서는 해외 생산기지를 도입한다면, FDI를 활용해 비용을 절감 효과와 함께 관세에 따른 장벽을 피할 수 있다면 높은 수익성을 기대할 수 있게 된다. 또, 독립 자회사를 설립할 목적으로 수출과 계약관계를 형성...2025.01.19
-
플랫폼 대기업의 독점력으로 발생할 수 있는 부작용2025.05.071. 플랫폼 대기업의 독점력 플랫폼 대기업의 독점력으로 인해 발생할 수 있는 부작용에 대해 살펴보았습니다. 애플페이, 삼성페이 등 글로벌 IT 기업들의 간편결제 서비스 진출로 인해 소비자 선택권이 확대되었지만, 이들 기업의 강력한 독점력이 결제 시장으로 확대될 수 있어 공정경쟁 측면에서 우려가 제기되고 있습니다. 특히 가맹점 수수료 책정에 있어 과도한 독점력 행사 가능성이 있으며, 이는 기존 신용카드 결제 시장과 유사한 문제를 야기할 수 있습니다. 정부의 직접적인 수수료 규제는 적절하지 않지만, 글로벌 빅테크 기업들의 독점력 확대를...2025.05.07
-
한국 문화 영역에서 글로벌 대기업이 필요한 이유2025.05.041. 문화 영역에서의 글로벌 판매 주도 반도체와 스마트폰 산업에서 삼성전자, 자동차 산업에서 현대차그룹이 한국을 이끌고 있듯이, 문화 영역에서도 글로벌 판매를 이끌어갈 대기업이 필요하다. 아무리 좋은 아이템이나 제품이 있어도 중소기업이 판매하면 소비자들의 호응을 이끌어내기 어렵기 때문이다. 2. 글로벌 메이저 음악기업의 필요성 세계적으로 규모가 가장 큰 음반 기업인 유니버셜뮤직, 소니뮤직, 워너뮤직이 세계 음반 시장의 3분의 2를 차지하고 있다는 것은 글로벌 메이저 음악기업이 얼마나 절실한지를 보여준다. K팝이 세계적으로 인기가 있...2025.05.04
-
대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향2025.01.281. 글로벌화로 인한 국내 고용 창출과 산업 발전 대기업의 글로벌화는 국내 고용 창출과 산업 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 글로벌 시장 진출을 통해 대기업은 생산 규모를 확대하고, 이에 따라 국내 생산 설비와 인력을 늘리는 경향이 있다. 이는 직접적인 고용 창출뿐만 아니라, 관련 산업과 서비스 분야에도 파급 효과를 미친다. 또한, 글로벌화는 국내 인재의 글로벌 경쟁력을 강화시키고, 기술 혁신과 중소기업과의 상생을 통해 국내 경제 전반의 경쟁력을 강화시키는 데 기여하고 있다. 2. 일자리 이전으로 인한 국내 고용 감소와 사회적 문제...2025.01.28
-
국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오2025.05.131. 대기업 직원 동기부여 삼성그룹, 특히 삼성전자는 우리나라 대학생들이 가장 취업하고 싶어 하는 기업이다. 이는 입사 시험이 매우 어려워 '낙타가 바늘귀를 통과하는 것만큼' 어렵기 때문이다. 많은 사람들이 대기업 취업을 선호하는 이유는 주로 임금 때문이다. 대기업은 중소기업에 비해 임금 수준이 높으며, 특히 우리나라에서는 대기업과 중소기업 간 임금 격차가 크다. 이러한 상황에서 직원들에게 임금은 가장 큰 동기부여 요인이 된다. 다만 청년들은 대기업 선호 이유가 반드시 돈 때문만은 아니라고 말한다. 1. 대기업 직원 동기부여 대기업...2025.05.13
2 / 848
