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인적자원관리와 인적자원개발의 관계2025.01.191. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직 내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이다. 기업은 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있으며, 인적자원은 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있기 때문에 충성도 높은 고급인재를 관리해 나가는 것이 기업의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도...2025.01.19
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조직 구성원에게 다양한 직무를 경험하게 하는 경력관리의 방법으로 직무순환(Job Rotation)의 장점과 단점2025.01.031. 직무순환 직무순환 제도는 근로자의 안목을 넓히고 타성이나 부정에 빠질 가능성을 차단하는 장점이 있지만, 행정의 일관성 저해, 새로운 업무 적응 과정에서의 능률 감소와 추가 비용 증가 등의 단점도 있다. 따라서 직무순환 시 철저한 계획과 준비로 부작용을 예방하는 것이 중요하다. 2. 전문가 양성에 있어 문제점 중소기업에서는 업무 분장과 역할 정립이 미흡한 상태에서 직무순환을 하게 되면 업무 혼란이 발생하고 개인의 경력 개발도 어려워질 수 있다. 또한 내외부 고객 접점이 사라지고 새로운 업무 적응에 시간이 오래 걸리는 등의 문제가...2025.01.03
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직무관리 영역에서 중요한 요소: 직무평가2025.01.041. 직무분석 직무분석은 직무 내용과 성격에 대한 중요한 정보를 수집하고 정리하는 체계적인 과정입니다. 이를 통해 조직이 요구하는 일의 내용과 요건을 명확히 할 수 있습니다. 합리적인 인사관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 합니다. 2. 직무설계 직무설계는 직무분석과 평가를 통해 구체화된 직무와 구성원을 연결시키는 과정입니다. 이를 통해 기업 내 효율성을 극대화하고 노동 소외화, 근로 질 저하, 직무 불만족 등을 예방하여 높은 성과를 창출하고자 합니다. 3. 직무시간 직무시간은 근로자와 자본가가 노동계약을 체결하고 직장 내에서 근...2025.01.04
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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화2025.04.261. 조직개발의 정의와 원칙 조직개발은 행동과학에 근거를 두고 있으며, 기업이 생산능률을 높이고, 효율성을 개선하기 위해 조직의 구조와 내부 풍토를 계획적으로 개선하는 과정을 말한다. 조직개발 이론학자인 H.Marlow는 조직개발 방법에 여섯 가지 원칙을 주장하였는데, 이는 조화의 원칙, 선행 경향의 원칙, 연속의 원칙, 저항 예상의 원칙, 효율적 학습의 원칙, 미래지향적 계획의 원칙 등이다. 2. 조직개발의 절차 조직개발의 절차는 크게 세 단계로 나눌 수 있다. 첫째, 기업을 둘러싼 내·외부 환경을 분석하는 것이다. 둘째, 분석된...2025.04.26
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기업의 유동성, 안정성, 수익성, 성장성, 활동성을 나타내는 주요 재무비율2025.05.031. 유동성 비율 및 안정성 비율 유동성 비율은 단기지급능력 측정과 관련된 비율로 유동비율과 당좌비율이 있다. 유동비율은 단기 부채에 대한 지급능력을 측정하는 지표로 유동부채 대비 어느 정도의 유동자산을 갖고 있는지를 의미한다. 당좌비율은 유동자산 중 현금화가 곤란한 재고 자산을 제외하고 기업의 단기 채무에 대한 지급능력을 측정한 비율이다. 안정성 비율은 채무상환능력을 나타내는 비율로서 부채비율, 자기자본 비율, 차입금의존도, 이자보상비율로 구분된다. 2. 활동성 비율 및 수익성 비율 활동성 비율은 기업에 투자된 자본이 기간 중 얼...2025.05.03
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평생교육방법의 원리와 자기주도학습의 필요성2025.04.291. 평생교육 방법의 원리 평생교육 방법에는 '자발적 학습의 원리, 자기 주도적 학습의 원리, 상호학습의 원리, 실용성의 원리, 다양성의 원리, 능률성의 원리, 참여성의 원리, 즐거운 락(樂)의 원리'라는 8가지 원리가 있다. 이러한 각각의 원리에 대해 자세히 설명하였다. 2. 자기주도학습 자기주도 학습은 학습자가 다른 사람의 도움 없이 학습 참여 여부, 학습 목표 설정 등 학습의 전반적인 사항을 주도권을 가지고 결정하고 학습을 수행하고, 학습 결과를 스스로 평가하는 학습자 중심의 학습을 의미한다. 자기주도 학습의 과정과 긍정적인 ...2025.04.29
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의료사회복지의 개념에서 기술적 개념과 정책적 개념에 대하여 설명하고 자신의 의견을 기술하시오2025.05.041. 의료사회복지의 개념 의료사회복지는 질병은 사회적인 문제로 보면서 질병과 사회, 보건이 서로 상호관계성을 띠고 있다고 보고 있다. 의료기관에서 의사만이 아닌 의료사회복지사가 함께 진료팀으로 활동하면서 질병의 원인이나 치료에 방해가 되는 환자의 사회적, 심리적, 경제적 문제를 해결하는 것을 도와주는 역할이 필요하다고 보고 있다. 2. 의료사회복지의 기술적 개념 기술적 개념에서 의료사회복지는 진료가 이루어지는 과정 속에서 환자와 환자의 가족들이 가질 수 있는 심리적, 사회적, 경제적 문제들에 대하여 실천기술론과 같은 전문적인 이론을...2025.05.04
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사회복지 정보화가 정보와 사회복지 변화에 미치는 영향2025.01.141. 사회복지행정의 정보화 사회복지행정의 정보화는 정치권력을 배경으로 한 사회복지정책의 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동을 하기 위하여 인위적으로 설계하여 개발한 물리적 요소와 절차의 집합으로 인간과 기계의 종합적인 시스템이라고 정의할 수 있다. 즉, 사회복지행정의 정보화는 일반적으로 사람, 컴퓨터, 운영 프로그램, 데이터베이스 그리고 제도적 장치 등으로 구성되어 있어서 각종 복지 관련 자료를 수집, 처리, 보관, 전달, 이용하여 의도하는 정책이나 효율적인 행정을 실행할 수 있게 한다. 2. 사회복지행정 정보화의 영향 사회복지행...2025.01.14
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.01.171. 직무평가의 정의 직무평가(job evaluation)란 각 직무마다 수행하는 성과들이 다르고 또, 그 직무마다의 '중요성', '곤란도', '위험도' 등을 평가해서 다른 직무와 비교하여 상대적 평가를 정하는 체계적인 방법을 말한다. 따라서 그 직무를 수행하는데 있어 필요한 지식과 기술, 환경, 업무처리 소요시간 등을 평가요소로 해서 직무등급 또는 직무값을 산정한다. 2. 직무평가의 중요성 기업에서의 직무평가는 임금을 책정할 뿐 아니라 더 넓은 관점에서는 효율적인 인력배치, 작업능률, 성과 등 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통...2025.01.17
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사회복지행정의 이론을 정리하여 제출하시오2025.05.131. 현대이론 현대이론은 직원의 능률을 높일 수 있는 관점에서 목표를 관리하고, 서비스의 품질관리로 결과를 높인다는 점에서 사회복지 차원에서 적용될 수 있는 조직이론이다. 그러나 사회복지서비스를 기업의 제품이나 서비스처럼 다루는 것은 한계가 있다고 생각한다. 한 클라이언트에게 만족을 주지 못한 서비스라도 다른 클라이언트에게는 효과적인 서비스가 될 수 있으므로 고객만족이나 객관적 품질지표로만 사회복지서비스를 평가하는 것은 한계가 있다고 여겨진다. 2. 동기이론 동기부여는 개인적 차원으로 활용되지만, 집단 및 조직에서도 자주 쓰인다. ...2025.05.13
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