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우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등2025.01.201. 조중훈 회장 (한진그룹) 조중훈은 한진그룹의 창업자로, '사람 우선'과 '국익 우선'의 경영 철학을 가지고 있었다. 그는 직원 교육과 훈련을 중시하여 한진인재개발원과 한진산업대학을 설립하였고, 국가 경제 발전과 안정화에 기여하였다. 또한 환경 보호, 장학 사업 등 다양한 사회적 책임 활동을 펼쳤다. 2. 김범수 의장 (카카오) 김범수는 카카오를 설립하여 모바일 메신저 시장에 혁신을 가져왔다. 그의 경영 철학은 끊임없는 혁신, 사용자 중심 서비스, 협력과 상생이었다. 그는 사회적 기업과 스타트업을 지원하고, 개인적으로도 대규모 ...2025.01.20
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그룹웨어의 조직 도입 및 외국 제품의 국내 적용 방안2025.05.091. 그룹웨어의 개념과 기능 그룹웨어는 조직 내 효율적인 협업과 커뮤니케이션을 지원하기 위해 개발된 소프트웨어로, 일정관리, 업무협업, 프로젝트관리, 커뮤니케이션, 업무 보고 등의 기능을 제공한다. 그룹웨어는 소규모 집단의 공동 작업을 지원하도록 설계되어 있다. 2. 그룹웨어 도입의 기대 효과 그룹웨어 도입을 통해 기대할 수 있는 효과로는 효율적인 협업, 정보공유와 투명성 향상, 업무관리와 추적 개선, 커뮤니케이션 향상, 업무 표준화 등이 있다. 이를 통해 시너지 효과를 극대화하여 업무의 질을 높이고 기업 생산성 향상을 기대할 수 ...2025.05.09
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한국의 경제성장 과정에서 한국 기업들의 다각화 목적 탐구2025.05.161. 한국 기업의 다각화 전략 한국 기업들은 경제 성장과정에서 다수의 기업들이 다각화를 통해 사업을 확장했다. 이는 기존 제품시장의 한계를 극복하고 새로운 시장에 진입하기 위한 전략이었다. 다각화는 관련 다각화와 비관련 다각화로 구분되며, 기업의 다각화 목적은 성장 추구, 위험 분산, 범위의 경제성, 시장 지배력 강화, 내부시장 활용 등이다. 2. 해태그룹의 다각화 사례 해태그룹은 초기에는 관련 다각화로 사업을 확장했으나 이후 비관련 다각화에 집중했다. 그러나 이러한 무리한 확장은 실패로 이어졌는데, 주사업에 역량을 집중하지 못하고...2025.05.16
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외생변수란 무엇이며, 왜 문제가 되는지 강의내용을 중심으로 작성하시오.2025.01.221. 외생변수 외생변수는 연구자가 의도하지 않았음에도 불구하고 실험의 결과에 영향을 미치는 모든 요인을 가리킨다. 이러한 변수는 연구자가 주목하는 독립변수와 종속변수 간의 관계를 왜곡할 수 있다. 외생변수를 통제하는 방법에는 실험 설계 단계에서 가능한 모든 외생변수를 예측하고 이에 대비하는 방법, 무작위 할당을 통해 실험 그룹과 통제 그룹 간의 차이를 최소화하는 방법, 통계적 분석 기법을 사용하여 외생변수가 미치는 영향을 보정하는 방법 등이 있다. 2. 외생변수의 영향 외생변수가 제대로 통제되지 않으면 실험의 내적 타당성이 손상되어...2025.01.22
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국내 대기업 중 한 회사의 직원 동기부여방안2025.01.281. 동기부여의 중요성 기업은 경쟁력 확보를 위해 우수 인재 확보뿐만 아니라 구성원들의 열정적인 몰입을 위한 동기부여가 매우 중요하다. 최근 기업들이 가장 관심을 가지는 경영상의 이슈는 핵심 인재 확보이지만, 내부 구성원들의 동기부여 또한 중요한 과제이다. 2. 동기부여의 핵심요소 동기부여의 핵심요소는 자율성, 관계성, 역량이다. 구성원들이 자신의 행위가 자신의 의지에서 나온다고 느끼는 자율성, 타인과 연결되어 있다고 느끼는 관계성, 자신의 성장과 발전을 느끼는 역량 등이 중요한 동기부여 요소이다. 3. 동기이론 동기이론으로는 욕구...2025.01.28
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현대·기아자동차그룹의 글로벌 자동차 판매대수 3위 달성 배경과 원동력2025.01.251. 현대·기아자동차그룹의 합병과 독점적 지위 확보 현대·기아자동차그룹은 1999년 아시아 금융위기를 기점으로 국내 자동차 시장 1, 3위 기업이 합병되어 탄생했으며, 이를 통해 국내 시장에서 독점적 지위를 차지하게 되었다. 이를 기반으로 글로벌 시장 진출을 위한 준비를 시작하게 되었다. 2. 품질 개선을 통한 브랜드 가치 제고 현대·기아자동차그룹은 '싸고 경제적인 차'라는 이미지로 인해 품질에서 다른 기업들과 격차가 있었다. 이에 품질 개선을 글로벌 기업으로 도약하기 위한 첫 번째 과제로 삼았으며, 지속적인 투자로 인해 여러 공신...2025.01.25
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KB운송그룹 발전사례 과제_조직행위론2025.05.151. 허명회 회장의 경영철학 허명회 회장은 밑바닥에서 회장직까지 올라온 CEO로, 철저한 현장 소통 방식으로 회사를 경영해왔다. 그는 복지제도, 투명경영, 노사관계, 교육문화 등 네 가지 경영 방식을 통해 직원들과 소통했다. 그의 경영철학은 윤리적 가치관, 권리론적 가치, 정의론적 가치 등을 추구하며, 이를 통해 직원들의 긍정적인 작업 태도를 이끌어냈다. 2. KD운송그룹의 복지문화 KD운송그룹은 가정 중시의 복지문화를 강조하고 있다. 전 직원 상대의 송년 파티와 부인 간담회 개최, 앙드레김이 디자인한 작업복 착용 등을 통해 직원들...2025.05.15
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사회심리학 이론으로 개인적 사례 3가지 이상을 분석하시오2025.01.141. 사회학적 상호작용 이론 사회학적 상호작용 이론은 개인들 간의 상호작용이 사회적 관계를 형성하고 유지하는 데에 영향을 미치는 방법을 설명하는 이론이다. 이를 가족 내 갈등 해결에 적용해보면, 부모와 자녀 간의 갈등 상황에서 상호작용과 의사소통의 중요성을 강조한다. 부모와 자녀는 각자의 관점과 감정을 솔직하게 표현하고, 서로를 이해하고 수용하는 과정을 통해 갈등을 해결할 수 있다. 2. 집단행동 이론 집단행동 이론은 개인이 속한 집단의 특성과 상호작용이 개인의 행동을 결정한다는 이론으로, 그룹 내에서의 역할 분배와 협업 과정을 이...2025.01.14
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사회심리학의 개념과 집단주의 및 개인주의의 장단점2025.05.091. 사회심리학의 개념 사회심리학은 사회적 상황에서 인간의 행동, 태도, 인식, 성격, 인지 등을 이해하고 분석하는 학문이다. 이는 사람의 행동이 사회적 상황에서 영향을 받고 사회적으로 인식됨으로써 개인과 집단 간의 상호작용을 이해하는 것을 전제로 한다. 2. 집단주의의 장단점 집단주의는 그룹 내 일관성과 공동체 의식이 강하고, 그룹 내 이익을 우선시하는 경향이 있다. 이는 그룹 내 유대감을 형성해 그룹 내 상호작용을 촉진할 수 있는 장점이 있다. 하지만 다른 집단에 대한 적대감이나 차별 등 부정적인 행동으로 이어질 수 있다는 단점...2025.05.09
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우리나라 기업가의 기업가정신과 기업 발전에 대한 고찰2025.04.251. 기업가정신 기업가정신은 생산성 향상, 경제성장, 사회발전에 기여하는 혁신과 창조적 파괴 활동을 하는 기업가들의 정신을 의미한다. 기업가정신은 기업의 내부 발전과 외부 환경 변화에 대한 적응력 제고를 통해 기업의 성장과 발전에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 삼성그룹 창업주 이병철 회장의 기업가정신 이병철 회장은 기회포착 능력, 인재경영, 애국심 활용, 합리적 실패 용인, 시스템 파워 강조 등의 기업가정신을 발휘하여 삼성을 대한민국 굴지의 기업으로 성장시켰다. 그의 기업가정신은 대한민국 산업발전에 큰 기여를 했다. 3. LG그룹 ...2025.04.25
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