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조직 행동론과 리더십의 분석2025.05.011. 조직 행동론 조직 행동론은 경영학뿐만 아니라 사회학, 행정학 등 다른 사회과학에서도 요구되고 있으며, 사회의 공동목표를 향해 나아가기 위한 방법을 연구하는 학문입니다. 조직행동이론에서 제시되는 리더십의 유형과 특성은 집단의 공통목표를 달성하고 공동체 구성원 간의 갈등을 조정하는데 어떤 리더십이 가장 효과적일 수 있는지 이해할 수 있습니다. 2. 리더십 리더십의 유형과 특성은 집단의 공통목표를 달성하고 공동체 구성원 간의 갈등을 조정하는데 중요한 역할을 합니다. 카리스마 넘치는 지도자로 꼽히는 스티브 잡스, 버락 오바마, 도널드...2025.05.01
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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오2025.04.271. 장애인 고용 현황 현재 우리나라는 장애인 의무 고용 적용 대상인 공공기관과 민간기업의 지난해 장애인 고용 비율이 처음으로 3%를 넘어섰다. 장애인 의무 고용 사업체의 장애인 고용 비율이 3%를 넘은 것은 장애인 의무 고용제를 도입한 1990년 이후 처음이다. 정부와 지자체에서도 공무원이 아닌 근로자는 장애인 비율이 5.54%로 의무 고용률을 웃돌았지만, 공무원(3.00%)은 의무 고용률에 못 미쳤다. 공공기관(3.52%)은 장애인 고용 비율을 충족했지만, 민간기업(2.91%)은 미달했다. 민간기업 중에서도 대기업 집단(2.38...2025.04.27
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고물가 및 고금리 상황에 따른 소비시장 불경기 개선방향2025.05.081. 고물가 고금리 상황에 따른 소비시장 불경기 원인 코로나19 팬데믹으로 인한 경제적 충격과 정부 대응책 부족, 미국의 통화정책 변화에 따른 달러 강세, 국내 수요 약화와 해외 수요 강세 격차 등이 복합적으로 작용하여 고물가 고금리 상황이 발생하고 소비시장 불경기가 초래되었다. 2. 대외적 요인에 따른 소비시장 불경기와 현재 상황 코로나19 대유행, 미중 무역 갈등, 글로벌 경기 침체 등의 대외적 요인으로 인해 국내 소비시장이 불황을 겪고 있다. 정부는 통화정책 완화, 소비 활성화 대책, 산업정책, 부동산 시장 안정화 등 다양한 ...2025.05.08
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에밀 뒤르켐의 자살론과 송파 세 모녀 사건이 사회제도 변화에 미친 영향2025.05.061. 에밀 뒤르켐의 자살론 에밀 뒤르켐은 자살의 원인을 사회적 요인에서 찾았으며, 자살을 개인의 심리적 문제가 아닌 사회적 현상으로 이해했습니다. 그는 자살의 유형을 이기주의적 자살, 통합주의적 자살, 해리적 자살로 구분했습니다. 이기주의적 자살은 사회적 통합이 부족할 때, 통합주의적 자살은 사회적 통합이 지나치게 강할 때, 해리적 자살은 사회의 규범과 가치 체계가 불분명할 때 발생합니다. 이 이론은 자살 예방을 위해 사회의 통합 수준과 규범, 가치 체계를 적절하게 조절해야 한다고 강조합니다. 2. 송파 세 모녀 사건 송파 세 모녀...2025.05.06
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장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어2025.05.141. 장애인 의무고용제도 우리나라 기업들은 장애인 근로자들에게 불리한 노동환경을 제공함으로써 장애인들이 직업생활을 하는 데 어려움을 겪게 하고 있다. 현행 장애인 의무고용제도는 민간기업체 및 공공기관 전체 근로자 중 일정 비율 이상을 장애인으로 고용하도록 하는 제도이다. 하지만 현재까지 많은 문제점들을 가지고 있어 개선이 필요하다. 2. 장애인 고용 비율 제고 방안 첫째, 기업체에서는 장애인 의무고용제도를 적극 활용하여야 한다. 둘째, 공공기관 및 공기업에서도 장애인 의무고용제도를 시행함으로써 장애인 고용 확대를 유도해야 한다. 셋...2025.05.14
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노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안2025.05.071. 노동조합의 사회적 책임(USR) 노동조합의 사회적 책임은 부정부패 없는 투명함과 윤리적 행동을 바탕으로 한 법적 책임, 사회적·경제적 책임 등을 포괄하는 것으로, 이를 적극 수행한다면 사회적으로 긍정적인 영향을 주는 조직이 될 수 있다. 2. 노사의 공동 사회적 책임 수행 방법 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있으며, 사회적 책임을 실천할 운영 기구를 만들어내고, 분기별로 사회적 이슈에 대해 논의하고 해결책을 강구해야 한다. 또한 시민들과 노동자들의 현안 이슈를 들을 ...2025.05.07
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기업의 조직문화 사례 고찰(CJ대한통운을 대상으로)2025.01.191. 조직문화 조직문화는 조직구성원들이 공유하고 있으면서 그들의 행동과 조직체 전체 행동에 기본전제로 작용하는 조직체 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습, 그리고 행동패턴 등의 거시적 총체라고 볼 수 있다. 조직문화가 중요한 이유는 조직문화는 결국 기업이 추구하는 비전 및 사업 특성에 부합해야만 기업의 성장이 담보될 수 있기 때문이다. 2. CJ대한통운의 조직문화 활동 CJ대한통운은 2021년부터 지속적으로 조직문화 활동을 활성화하고 있으며, 이를 통해 '치열함', '응집력', '역동성'이라는 조직문화 철학을 정립하였다. 2023년...2025.01.19
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산업화, 도시화, 핵가족화가 진행되면서 우리 사회의 공동체가 무너져 가는 현상과 이를 극복하기 위한 방안2025.01.181. 공동체 해체의 원인 산업화, 도시화, 핵가족화의 진행이 개인주의 증가, 사회적 연결망 약화 등 여러 현상을 낳아 지역사회 공동체 구조에 근본적인 도전을 제기하고 전통적인 공동체 의식과 협력이 점점 사라지고 있음을 설명합니다. 2. 지속 가능한 지역 경제 발전 지역 기업, 소상공인, 농가 등을 지원하여 지역 경제를 활성화하고, 이를 통해 지역사회의 연결고리를 강화하고 공동체 의식을 재건할 수 있는 방안을 제시합니다. 3. 환경 보호와 지속 가능한 발전 친환경적인 생활 습관 장려, 공공 공간 및 자연 환경 보호 활동 등을 통해 지...2025.01.18
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한국의 대표관료제(장애인의무고용제)2025.01.291. 대표관료제 대표관료제는 사회를 구성하는 모든 주요 집단으로부터 인구비례에 따라 관료를 충원하고, 그들을 정부관료제 내의 모든 계급에 비례적으로 배치하여 정부관료제가 사회의 모든 계층과 집단에 공평하게 대응하게 하는 제도를 말한다. 대표관료제는 국민의 다양한 요구에 대한 정부의 대응성을 향상시키고, 기회균등의 원칙을 보장하며, 정부정책에 대한 관료의 책임성을 제고한다. 하지만 소극적 대표가 적극적 대표를 보장하지 못하고 적극적 대표가 민주주의에 위협 요소로 작용할 수 있다는 단점이 있다. 2. 장애인의무고용제 장애인의무고용제는 ...2025.01.29
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저출산 고령화 사회문제 해결방안2025.01.211. 생산가능인구 감소와 노동력 부족 생산가능인구의 감소로 인한 노동력 부족 문제를 해결하기 위해서는 여성과 고령층의 경제활동참가율 제고, 외국인력 정책 확대, 생산성 향상과 고부가가치 산업 육성 등의 정책이 필요하다. 2. 복지비용 증가와 세금부담 가중 노인 돌봄 인프라 확충, 건강증진 정책 강화, 민간 복지자원 활용 등을 통해 복지비용 증가와 세금부담 가중 문제에 대응할 수 있다. 3. 지역간 인구격차 확대와 지역공동체 소멸 지방 대학과 기업에 대한 지원 확대, 도시재생사업을 통한 지방 도심 개선, 농촌 활력 제고 정책 등으로 ...2025.01.21
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