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흉악범 출소자의 기초생활수급 지원에 대한 인권의 상호의존성 논의2025.05.151. 인권의 상호의존성(Interdependence) 인권의 상호의존성은 개인의 권리와 타인의 권리, 개인의 권리와 공동체의 권리, 공동체 간의 권리 등 다양한 권리관계 속에서 상호의존적 관계를 형성하며 각각의 권리관계는 하나를 누리기 위해 다른 종류의 권리가 충족되어야 한다는 개념이다. 이에 따라 사회구성원은 자신의 권리를 누리고 타인의 권리를 존중해야 하는 책임을 지니게 된다. 2. 출소한 흉악범의 인권 보장 여부 출소한 흉악범의 인권 보장 여부는 '인권의 상호의존성' 개념 적용에 있어 가장 먼저 고려되어야 할 사항이다. 흉악범...2025.05.15
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[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과란 근로자 개인의 직무수행 능력 및 업적, 근무태도 등을 객관적 기준을 통해 평가하는 관리기법이다. 이를 통해 조직에 미치는 영향력과 유용성, 적합성 등을 판단하고, 인적자원을 유동적으로 관리할 수 있다. 2. 인사고과의 목적 인사고과는 크게 두 가지 목적을 가지고 있다. 첫째, 조직구성원들에게 자신의 잠재력을 깨닫고 활용하도록 도와줌으로써 구성원의 성과를 향상시키기 위해 시행된다. 둘째, 직무와 관련된 의사결정에 필요한 정보로 활용하기 위해서 이루어진다. 3. 인사고과의 타당성 타당성은 특정한 판단에 ...2025.05.05
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간호연구학 정리본 (~연구설계까지)2025.01.121. 간호연구의 이해 간호연구는 간호학의 기존지식을 검증하여 타당화하고, 새로운 지식을 생성시키며 발전시키는데 필요한 과정입니다. 간호연구의 목적은 간호현장에서 일어나는 일을 탐구하고 정련하여 지식체 확장에 이바지하는 것입니다. 간호연구는 대상자 치료, 건강증진 및 질병예방과 의료전달체계 개선을 위해 적용됩니다. 간호연구는 서술, 탐색, 설명 및 예측과 통제의 목적으로 수행됩니다. 2. 양적연구와 질적연구 양적연구는 객관적, 체계적인 과정을 통해 변수 간의 관계를 조사하여 객관적 이론을 검증합니다. 질적연구는 상황과 현장의 자료를 ...2025.01.12
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인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)2025.05.161. 인사고과의 중요성 인사고과는 임금 책정, 인원 배치, 훈련이나 교육을 위해 종업원 또는 직원의 태도, 성적, 능력을 종합적으로 평가하는 것으로, 공정하고 객관적인 인사고과 제도의 운영 및 구축이 중요하다. 2. 인사고과의 타당성 인사고과의 타당성은 고과의 절차나 기준이 고과를 통해서 얻고자 하는 목표를 제대로 달성할 수 있는지와 관련된다. 인사고과의 목적에 따라 점수를 부여하는 기준이 적절한지에 근거하여 타당성을 평가할 수 있다. 3. 인사고과의 신뢰성 인사고과의 신뢰성은 동일한 종업원을 반복하여 평가하였을 때, 유사한 결과가...2025.05.16
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사회복지조사연구의 과학적 연구 수행과정은 어떤 절차에 의해 이루어지는가2025.05.051. 사회복지조사연구의 개념과 필요성 사회복지조사연구는 사회복지 분야에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 사회복지조사연구는 다양한 형태로 수행될 수 있으며, 사회복지서비스의 개선과 발전, 사회복지정책 수립과 실행을 위한 연구가 필요하다. 그러나 무작위적이거나 주관적인 자료 수집 방법을 사용할 경우 신뢰성과 타당성이 떨어지게 되므로, 과학적 연구 수행과정을 거쳐야 한다. 2. 사회복지조사연구의 과학적 연구 수행과정의 절차 사회복지조사연구의 과학적 연구 수행과정은 1) 연구 주제의 명확화, 2) 연구 설계, 3) 자료 수집, 4) 자료 ...2025.05.05
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이재용 삼성전자 회장 무죄 판결에 대한 논의2025.01.251. 이재용 삼성전자 회장의 기소 혐의 이재용 삼성전자 회장은 자본시장법상 부정거래행위·시세조종, 업무상 배임 등의 혐의로 기소되었다. 이는 삼성그룹의 경영권 승계 과정에서 발생한 일련의 사건들에 대한 혐의이며, 구체적으로는 부정거래행위, 시세조종, 업무상 배임 등이 포함된다. 2. 이재용 삼성전자 회장의 무죄 판결 근거 서울중앙지법은 이재용 삼성전자 회장의 경영권 승계 과정에 불법행위가 없었다고 판단하여 무죄를 선고했다. 이는 합병의 목적이 이재용 회장의 경영권 승계가 유일한 목적이 아니었고, 합병의 비율이 불공정해 주주에게 손해...2025.01.25
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연역법과 귀납법의 비교 설명2025.01.031. 귀납주의 귀납주의(inductionism)는 영국의 경험론에서 명확하게 드러난다. 영국에서 발전한 경험론은 중세 형이상학적 성격의 철학과 성서를 과학적 지식의 근원으로 여기는 태도에 반발하였으며, 르네상스를 통하여 형성된 합리적 ? 이성적 사상이 사실에 근거한 경험과 이론으로 형이상학적 세계를 극복하고자 한 시도였다. 귀납주의의 전통은 델리 소피스트에서 그 기원을 찾을 수도 있다. 귀납적 방법은 개별 사례에 대한 관찰에서부터 시작하여, 반복되는 관찰의 결과를 귀납적으로 추론해 간다. 그러나 귀납의 문제로 인해 귀납적 추론의 확...2025.01.03
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사회복지조사방법에서 과학적 근거와 이론적 배경의 중요성에 대해 논하시오2025.01.241. 사회복지조사방법 사회복지조사 방법은 사회복지 현장에서 발생하는 다양한 문제를 이해하고 해결하기 위해 체계적으로 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 이는 사회복지사와 연구자들이 클라이언트의 필요를 정확히 파악하고, 효과적인 프로그램과 정책을 개발하는 데 중요한 역할을 한다. 2. 사회복지조사방법에서 과학적 근거와 이론적 배경의 중요성 사회복지조사방법에서 과학적 근거와 이론적 배경의 중요성은 다음과 같다: 1) 근거 없는 주장, 2) 법적 통지와 일반 상식, 3) 비전문가의 추론된 의견, 4) 전문가 의견 또는 비전문가들의 일치된...2025.01.24
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2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오2025.05.051. 인사고과의 정의 인사고과는 업무의 성과를 정의하며 또한 그러한 성과를 가치를 매기는 것이다. 인사고과를 함으로써 기업은 직원이 업무를 얼마나 효율적으로 하고 있는지 체계적으로 평가가 가능하다. 기업은 인사고과를 통해 직원들이 어떠한 능력을 있는지 파악을 하고 직원 훈련 및 개발 프로그램 설계에 필요한 정보를 얻기도 한다. 또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성은 인사고과 평가 내용이 얼마나 인사고과의 목적과 일치하는지와 관계가 있다. 인사고과의 목적이 높은 성과를 ...2025.05.05
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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.05.131. 인사고과 인사고과란 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 인사고과의 가장 큰 목적은 조직 구성원의 가치를 객관적으로 평가하여 조직의 효과성을 제공하는 것이다. 이를 위해 인사고과의 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이뤄져야 한다. 2. 인사고과의 타당성 타당성이란 평가 내용이 목적에 얼마나 부합하는지를 의미한다. 타당성은 기준타당성, 동시타당성, 예측타당성, 내용타당성, 구성타당성 등 5가지로 분류할 수 있다. 타당성이 높다는 것은 평가 기...2025.05.13
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