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AI 채용 프로그램의 장단점 분석2025.05.111. AI 채용 프로그램의 활용 현황 국내 기업들에서 도입되고 있는 AI 채용 프로그램인 'AI 역량검사'를 중심으로 AI 채용 프로그램의 활용 현황을 살펴보았다. AI 역량검사는 사전 조사, 심층 면접, 인지 게임 등 3단계로 진행되며, 지원자의 다양한 데이터를 수집하여 분석한다. 이를 통해 채용 절차의 간소화, 편향 감소, 능력 중심 평가, 면접 기회 확대, 높은 직무 성과 예측률 등의 장점을 확인할 수 있었다. 2. AI 채용 프로그램의 한계 하지만 AI 채용 프로그램에는 몇 가지 한계점도 존재한다. 첫째, 알고리즘의 편향성으...2025.05.11
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신의성실의 원칙의 의의, 한계, 구체적 적용 및 위반의 효과2025.05.161. 신의성실의 원칙의 의의 신의성실의 원칙은 조직 내에서 각 구성원이 정직하고 성실하게 일을 수행하고 서로에게 신뢰를 주는 원칙을 의미한다. 이 원칙은 조직의 도덕적인 가치와 원칙에 대한 기본적인 가이드라인을 제공하며, 조직의 성공과 발전을 위해 중요한 역할을 한다. 신의성실의 원칙은 윤리적 표준을 반영하고, 신뢰를 구축하며, 조직의 목표 달성과 도덕적 리더십 강화에 기여한다. 2. 신의성실의 원칙의 한계 신의성실의 원칙은 개인적인 해석의 다양성, 구현의 어려움, 외부 압력과 유혹, 역할 모호성 등의 한계가 있다. 이러한 한계들은...2025.05.16
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다면평가제도 실행 사례와 시사점2025.01.281. 다면평가제도의 개념과 특징 다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법입니다. 다각적 피드백, 자기 평가 포함, 익명성 보장, 종합적 성과 평가 등이 주요 특징입니다. 이를 통해 평가의 공정성과 정확성을 높일 수 있습니다. 2. 구글(Google)의 다면평가제도 사례 구글은 다면평가제도를 도입하여 평가의 공정성과 정확성을 높이고 있습니다. 구글의 다면평가제도는 평가 대상 선정, 평가 항목 구성, 피드백 제공의 절차로 이루어지며, 특히 관리...2025.01.28
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Battery 재활용 보고서2025.01.291. 폐배터리의 재활용과 재사용 배터리는 전기 장치에 전원을 공급하기 위해 화학 에너지를 저장하고 있다가 필요할 때 전기로 변환하여 직류 전력을 생산하는 기기로 정의된다. 리튬 이온 배터리는 리튬 이온이 양극재와 음극재 사이를 이동하는 화학적 반응을 이용하여 전기를 만들어낸다. 전기차 보급 증가에 따라 폐배터리 발생량이 증가할 것으로 예상되며, 이에 따라 배터리 재활용과 재사용의 필요성이 대두되고 있다. 2. 배터리 재활용 기술 현황 배터리 재활용은 크게 재사용(Re-Use)과 재활용(Re-Cycling)으로 구분된다. 재사용은 전...2025.01.29
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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성 이론2025.01.141. 동기부여 동기부여는 개인의 노력과 강도, 방향 및 지속성을 설명하는 과정으로, 불안정 상태, 행동 및 활동, 인센티브 또는 목표, 내부상태의 행동수정 등의 단계로 이루어진다. 동기부여의 한계로는 과업 수행을 위한 동기부여와 개인 능력의 필요성, 구성원들의 서로 다른 동기로 인한 관리의 한계, 동기의 역동적 성질 등이 있다. 2. 공정성 이론 공정성 이론은 J. S. Adams에 의해 주장된 이론으로, 조직 내 개인이 자신의 투입(노력, 기술, 지식 등)과 산출(보상, 승진, 인정 등)을 준거인의 것과 비교하여 차이가 있음을 인...2025.01.14
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[A+ 레포트] 화학양론과 한계반응물 예비보고서2025.05.071. 한계 반응물 한계 반응물이란 화학 반응에서 다른 반응물보다 먼저 소모돼 생성물의 양을 제한하는 반응물이다. 때문에 어떠한 화학 반응에서 만들어지는 생성물의 양은 한계 반응물에 의해 결정되고, 이론적으로 구해지는 수율은 이 한계 반응물이 완전히 소모되었을 때 얻는 생성물의 양으로 결정되기에 한계 반응물을 확인해 반응의 수율을 얻는다. 2. 수득률 수득률이란, 화학 반응에서 생성된 생성물의 양과 이론적으로 생성 가능한 생성물의 양 사이의 비율을 나타내는 값으로, 반응 조건, 반응물 특성, 반응 중간체의 생성 등 다양한 요인에 따라...2025.05.07
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스타벅스 Starbucks 윤리경영2025.05.161. 기업소개 및 선정동기 스타벅스는 1971년 시애틀의 파이크 플레이스 어시장에서 탄생했으며, 현재 전세계 50여 개국 17,000여 매장을 보유하고 있는 대표적인 커피 브랜드이다. 스타벅스의 성공 이면에 있던 비윤리 경영 논란을 통해 어떤 대처와 변화의 움직임이 있었는지에 대한 호기심으로 이 기업을 선정하게 되었다. 2. 스타벅스의 윤리경영 스타벅스는 공정무역 원두 구매, 친환경 매장 운영, 사회공헌 활동 등을 통해 윤리경영을 실천하고자 노력하고 있다. 과거에는 비윤리적인 원두 구매와 지나치게 높은 가격 책정 등으로 논란을 일으...2025.05.16
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정의란 무엇인가 마이클 샌델 핵심 요약본2025.01.171. 정의의 개념 정의에 대한 다양한 관점을 소개하고 있다. 고대의 정의론은 미덕에서 출발하지만 근현대의 정의론은 자유에서 출발한다. 정의에는 선택뿐 아니라 미덕도 포함된다는 생각이 깊이 뿌리박혀 있다. 정의를 이해하는 세 가지 방식으로 보편적 인권 존중, 행복 극대화, 자유 존중 등이 제시되고 있다. 2. 공리주의와 그 한계 공리주의는 행복 극대화를 추구하지만 개인의 권리를 존중하지 않는다는 한계가 있다. 또한 모든 가치를 단일한 척도로 환산하려 한다는 문제점이 있다. 공리주의에 대한 비판으로 개인의 권리와 다양한 가치 기준의 필...2025.01.17
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신뢰의 원칙의 적용 한계에 대해 논하시오2025.01.151. 신뢰의 원칙 개념 신뢰의 원칙은 행정법의 기본 원칙 중 하나로, 국민이 행정기관의 공적인 약속이나 관행을 믿고 행동한 결과를 보호하려는 원칙입니다. 이는 법적 안정성과 예측 가능성을 보장하는 역할을 합니다. 특히 경찰 행정에서는 공공의 안전과 질서를 유지하는 데 있어 국민과의 신뢰 관계가 필수적입니다. 2. 적용 사례 분석 신뢰의 원칙이 적용된 사례로는 행정기관의 반복적인 허가 갱신, 경찰의 일관된 교통 단속 등이 있습니다. 이런 경우 국민은 행정기관의 관행을 신뢰하고 자신의 행동을 결정하지만, 행정기관이 갑작스럽게 정책을 변...2025.01.15
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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하시오2025.01.241. 매슬로우의 욕구 단계 이론 매슬로우의 욕구 단계 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존경 욕구, 자아 실현 욕구의 다섯 단계로 분류하여 설명한다. 이 이론은 인간의 욕구가 계층적으로 배열되어 있으며, 하위 단계의 욕구가 충족되지 않으면 상위 단계의 욕구가 동기부여의 원동력이 되지 않는다는 가정을 기반으로 한다. 매슬로우의 이론은 인간의 기본적인 욕구부터 시작하여, 점차적으로 더 높은 수준의 욕구로 이동함으로써 개인의 동기부여를 이해하는 데 중요한 틀을 제공한다. 2. 허츠버그의 이중 요인 이론 허츠버...2025.01.24
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