총 6,791개
-
한국의 능력주의 서평2025.01.221. 능력주의 이 책에서는 여러 학자들의 이론과 함께 능력주의를 비판하며 능력주의가 만연한 한국 사회를 진단하고 있다. 능력주의가 나쁜 이유는 사람들로 하여금 불평등을 심각한 문제로 인식조차 하지 못하게 만들기 때문이다. 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을 재생산한다. 그람시의 '헤게모니' 개념은 이런 현상을 설명하는데 유용하다. 지배 집단은 피지배집단의 자발적 '동의' 과정을 거치며, 이데올로기가 인식의 틀로 작동함으로써 착취와 불평등을 당연한 것으로 받아들이게 한다. 2. 불평등 능력주의는 불평등을 당연시함으로써 불평등을...2025.01.22
-
외국어로서의 한국어능력평가론 1주 2강에서 언어 능력 평가의 사회적 영향에 대해 학습했습니다.2025.01.191. 언어 능력 평가의 사회적 영향 언어 능력 평가는 교육, 직업, 사회적 지위 등 다양한 측면에서 개인과 집단에 영향을 미친다. 언어 능력은 교육 시스템에서 중요한 역할을 하며, 언어 능력이 부족할 경우 대학 진학과 취업에 제약이 생길 수 있다. 또한 언어 능력은 사회적 통합과 소통, 경제적 경쟁력에도 중요한 영향을 미친다. 다문화 사회에서 언어 능력 평가는 상호 이해와 문화 간 교류를 증진시키는 데 기여한다. 2. 외국어 시험이 학습자에게 미친 사회적 영향 외국어 시험은 학습자의 교육, 진로 결정, 취업 경쟁력, 문화 간 이해와...2025.01.19
-
[인적자원관리] 승진2025.01.151. 승진 승진(promotion)은 조직구성원이 조직 내에서 현재보다 더 나은 직무로 이동하는 것을 의미한다. 보다 나은 직무가 되기 위해서는 직무 내용 면에서 과거보다 권한 및 책임의 크기가 증가해야 하고, 임금 ? 지위 등 보상이 나아져야 한다. 승진은 조직구성원들에게 경력개발을 위한 실천 활동을 자극하는 순기능을 갖지만, 인사 공정성에 대한 지각이 낮다면 좌절을 겪고 경력개발의 의욕이 저하될 것이다. 따라서 공정한 인사제도는 적정성의 원칙, 공정성의 원칙, 합리성의 원칙을 견지해야 한다. 2. 연공주의 연공주의란 한 조직 내...2025.01.15
-
한국사회의 능력주의 분석 리포트2025.04.301. 한국 사회에서 대학의 신입생 선발 과정 대학은 여러 전형을 통해 신입생을 선발하고 있으며, 수시 전형의 경우 학생의 능력을 기반으로 평가하는 방식과 가정 배경 및 출신 지역 등을 고려하여 평가하는 방식이 있다. 즉, 현재 대학의 학생 선발 과정은 절대적으로 능력주의를 기반으로 평가하는 것이 아니라 여러 사회·경제적 환경을 함께 고려한다. 2. 교육에서의 공정성 개념 교육에서의 공정성 개념은 '개인의 교육적 성취가 개인의 재능과 노력의 영향을 받아야 하는 것으로 사회적 계층의 작용이 제한되어야 한다는 것'을 의미한다. 재능과 노...2025.04.30
-
다면평가제도 실행 사례와 시사점2025.01.281. 다면평가제도의 개념과 특징 다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무 수행 능력을 다양한 평가자로부터 피드백을 받는 평가 방법입니다. 다각적 피드백, 자기 평가 포함, 익명성 보장, 종합적 성과 평가 등이 주요 특징입니다. 이를 통해 평가의 공정성과 정확성을 높일 수 있습니다. 2. 구글(Google)의 다면평가제도 사례 구글은 다면평가제도를 도입하여 평가의 공정성과 정확성을 높이고 있습니다. 구글의 다면평가제도는 평가 대상 선정, 평가 항목 구성, 피드백 제공의 절차로 이루어지며, 특히 관리...2025.01.28
-
기술 발전에 따른 AI 면접 도입의 장단점2025.05.081. AI 면접의 장점 AI 면접은 객관적인 평가를 통해 공정한 선발이 가능하고, 인간의 주관성으로 인한 문제점을 해결할 수 있다. 또한 시간과 비용 측면에서 효율적이며, 공정성과 투명성을 높일 수 있다. AI 면접 데이터를 활용하여 문제점을 점진적으로 보완해 나갈 수 있다. 2. AI 면접의 단점 AI 면접은 인간의 창의성과 고유한 특성을 올바르게 평가하기 어려운 단점이 있다. 또한 AI 면접 알고리즘을 분석하여 편법을 찾아내려는 면접자의 시도를 줄이기 어려울 수 있다. 3. AI 면접 도입 방안 AI 면접 도입 초기에는 AI 면...2025.05.08
-
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유2025.01.041. 인사고과의 정의 인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서 현재하는 직무에 대해 만족하고 승진할 수 있는 잠재력 여부에 대한 정기적 및 객관적 평정이다. 현대적인 의미의 인사고과는 단순히 인사관리를 하기 위한 의사결정 자료수집을 넘어서서 조직 전체의 효율성과 생산성을 극대화하기 위한 피드백 과정을 포함하는 더 넓은 의미의 개념이다. 2. 타당성과 신뢰성 인사고과는 기업 혹은 조직에 있어 타당성과 신뢰성을 바탕으로 각 직무...2025.01.04
-
교육의 평등의 5가지와 교육평등의 필요성2025.05.041. 교육의 평등 교육의 평등은 크게 5가지로 나뉩니다. 첫째, 교육기회의 허용적인 평등은 모든 사람들에게 동등한 기회를 주어 고르게 허용되어야 한다는 것입니다. 둘째, 교육기회의 보장적인 평등은 경제적, 지리적, 사회적 제약을 제거하여 교육기회를 보장하는 것입니다. 셋째, 교육조건의 평등은 학교 시설, 교사의 자질, 교육 환경 등이 학교 간에 차이가 없어야 한다는 것입니다. 넷째, 교육결과의 평등은 교육을 받고 난 후 결과가 평등해야 한다는 것입니다. 다섯째, 사회개혁에 의한 평등은 사회 구조를 개혁하여 교육의 불평등을 해소하는 ...2025.05.04
-
산업심리학: 직장에서 새로운 종업원 선발의 중요성과 능력 외적 요소의 고려2025.01.281. 종업원 추천제도 종업원 추천제도는 조직 내 공석을 충원하기 위해 조직 구성원으로부터 적임자를 추천받는 제도입니다. 이 제도를 통해 입사한 종업원은 조직 적응력이 좋고 이직률이 낮으며, 채용 절차가 간단해지고 비용이 절감되는 장점이 있습니다. 하지만 학연, 지연, 혈연에 근거한 파벌 형성, 공정성 저하, 추천자의 반발 등의 단점도 있습니다. 2. 종업원 선발과 능력 외적 요소의 고려 종업원 선발 시 학연, 지연, 혈연과 같은 능력 외적 요소를 고려하는 것은 바람직하지 않습니다. 이는 공정성을 해치고 사회적 문제를 야기할 수 있습...2025.01.28
-
인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 사항2025.05.131. 인사관리 인사관리는 조직 내 인적자원을 효율적으로 활용하는 일련의 활동이다. 능력주의와 실적주의가 대표적인 인사관리 방식이지만, 최근 공정성과 투명성이 강조되면서 새로운 인사관리 패러다임이 필요하다. 2. 블라인드 채용 정부와 공공기관에서 도입하고 있는 블라인드 채용은 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발하는 방식이지만, 여전히 학벌주의 문화가 만연하다는 한계가 있다. 3. 인사선발 방안 인간적 관점에서의 인사선발을 위해서는 객관적인 평가 기준 마련, 공정한 심사위원 구성, 면접관 교육 강화 등이 필요하다. 기업...2025.05.13
2 / 680
