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국외 하청생산이 국내 중소기업에 미치는 영향과 해결방안2025.05.161. 하청의 정의와 특징 하청의 사전적 정의는 '수급인이 맡은 일의 전부나 일부를 다시 제삼자가 하수급인으로서 맡는 것'을 의미한다. 즉, 어떠한 제품을 생산하거나 서비스를 제공하는 과정에 있어 소비자와 직접적으로 계약을 맺는 기업이 아니라 또 다른 기업이 원 기업을 대신하여 생산 또는 서비스 제공을 담당하는 것을 하청이라고 한다. 하청 위탁 방식이 현대사회에서 보편화된 것은 하청 생산이 가져다주는 이점이 상당하기 때문이다. 하지만 반면에 하청으로 인해 빚어지는 문제도 적지 않다. 2. 국외 하청과 중소기업 최근에는 하청 생산 방식...2025.05.16
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노동시장에서의 성불평등과 여성의 노동권 보장 방안2025.05.151. 인적자본이론 인적자본이론은 개인의 교육, 기술, 경험, 자격증, 직업 훈련 등과 같은 '인적 자본'에 주목하며, 이를 효과적으로 획득하고 개발하는 데 따라 개인의 노동 시장 성과가 결정된다고 주장합니다. 여성의 인적자본 부족으로 인해 나타나는 성별 불평등을 해소하기 위해서는 교육, 기술 향상, 직업 훈련, 직업적 장벽 해소 등의 정책적 개입이 필요합니다. 2. 이중노동시장이론 이중노동시장이론은 여성이 가사노동과 유료 노동을 병행하는 '이중 노동'을 수행하는 현상을 강조하며, 이로 인해 성별 불평등이 발생한다고 주장합니다. 이 ...2025.05.15
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보편적복지의 확대에 따른 문제점과 개선방안2025.05.141. 보편복지 보편복지란 복지 대상자의 신분, 성별, 출신 등을 가리지 않고 누구에게나 보편적으로 서비스를 제공하는 제도이다. 보편복지의 장점은 행정 비용 감소, 비차별적이고 세금 납부에 따른 혜택 제공 등이 있다. 단점으로는 납세 부담 증가, 복지 수준 저하 및 도덕적 해이 문제 등이 있다. 2. 보편복지의 문제점 보편복지의 문제점으로는 첫째, 권리 과잉으로 인한 법치와의 충돌 및 경제 자유 유린, 둘째, 세금 증가에 따른 경제적 비용 증가, 셋째, 복지 서비스 축소가 어려운 비가역성, 넷째, 무상 복지로 인한 자원 낭비 등이 있...2025.05.14
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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향2025.01.151. 대기업의 글로벌화 대기업의 글로벌화는 경제적 성장을 위해 필수적이며, 전 세계에 다양한 상품과 서비스를 전파하여 기업의 시장 점유율을 늘리고 다양한 소비자층을 확보할 수 있게 만든다. 또한 다양한 지역의 인재를 확보하고 혁신적인 아이디어와 기술을 이용할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 부정적인 영향도 고려해야 한다. 기업이 더 저렴한 노동비를 제공하는 해외 지역으로 제조 공장이나 영업 지점을 이동시킴에 따라 국내에서의 일자리 창출 활동에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 2. 국내 고용 시...2025.01.15
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.071. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 고용 촉진과 사회 통합을 위해 도입된 다양한 정책 및 제도로 이루어져 있으며, 고용시장 진입의 장애를 극복하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이에는 장애인 고용 촉진을 위한 정책, 장애인 고용의 촉진 및 사회통합을 위한 다양한 제도 시행, 그리고 고용시장 진입의 장애를 극복하는데 목적을 둔 제도 등이 포함됩니다. 2. 장애인 고용 촉진을 위한 필수적인 제도 장애인의 고용을 촉진하기 위해서는 친환경적 제도, 우대적인 제도, 선호적인 제도, 그리고 교육적인 제도 등 다양한 제도가 필...2025.05.07
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대기업의 글로벌화가 국내 고용에 미치는 영향2025.01.201. 대기업의 글로벌화 현황 대기업의 글로벌화는 다양한 형태로 이루어지며, 직접 투자, 합작 투자, 계약 생산 등의 전략을 포함한다. 삼성전자와 현대자동차 등 주요 대기업의 글로벌화 사례를 통해 현황을 살펴보면, 이들은 세계 시장에서 경쟁력을 강화하고 있다. 2. 글로벌화가 국내 고용에 미치는 긍정적 영향 글로벌화는 새로운 일자리 창출과 국내 경제 성장을 촉진한다. 해외 시장에서의 성공은 기업의 경쟁력을 강화하고, 이는 국내 고용에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 대기업의 글로벌화는 중소기업의 해외 진출 기회를 제공하고, 국내 경제 ...2025.01.20
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노동조합의 역할과 실제 사례, 나아갈 방향2025.01.251. 노동조합의 역할 노동조합의 근본목적은 조합원(근로자)의 근로조건 등을 개선하고 경제적 또는 사회적 지위를 개선하는 것이다. 노동조합은 경제적 역할, 정치적 역할, 공제·복지적 기능을 수행한다. 경제적 역할은 임금인상, 근로시간 단축, 작업환경 개선 등이며, 정치적 역할은 법규나 정부정책에 영향을 미치는 것이다. 공제·복지적 기능은 조합원들의 생활을 안정시키기 위한 활동이다. 2. 전국여성노동조합의 사례 전국여성노동조합은 비정규직 중에서도 특수고용노동자, 간접고용노동자 등 법적 제도적 보호가 미미한 불안정노동자를 조직하였다. 여...2025.01.25
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무역정책의 개념, 목표, 종류2025.01.221. 무역정책의 개념 무역정책이란 국민경제의 균형적 발전을 달성하고 한 나라의 대외무역거래에서 나타나는 모순을 극복하기 위해 정부가 직접 또는 간접적으로 도입하는 정책으로 대외무역거래를 조정, 통제, 규제하는 일련의 모든 정책적 수단을 말한다. 무역정책은 국내경제뿐만 아니라 대외경제에도 영향을 미치며, 국내산업보호를 비롯한 자원의 효율적 배분, 고용증대, 물가안정 등과 깊은 관련이 있는 종합적인 성격을 지니고 있다. 2. 무역정책의 목표 무역정책의 목표는 국내산업보호, 국제수지 개선, 자원의 효율적 배분, 완전고용, 물가안정, 경제...2025.01.22
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고용보험법의 한계점과 개선 방안2025.05.091. 고용보험법 개요 고용보험법은 근로자의 안정적인 고용과 사회적 보호를 목적으로 하는 중요한 법률입니다. 이 법은 근로자가 실직, 질병, 출산 등의 상황에서 보험 혜택을 받을 수 있도록 하여 생활 안정을 도모하고 사회적 안전망을 구축하는 역할을 합니다. 고용보험법은 국가별로 다양한 형태와 범위로 시행되며, 법적 규정과 제도적 구조가 각 국가의 법제도에 따라 다르게 정해져 있습니다. 2. 고용보험법의 한계점 고용보험법의 한계점으로는 적용 대상의 한정성, 혜택의 불충분함, 효율적인 관리와 감독의 어려움 등이 있습니다. 적용 대상이 특...2025.05.09
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최저임금제의 효과에 대한 논의2025.01.231. 가격상한제 가격상한제는 정부가 시장 가격보다 낮은 가격으로 공급자가 받을 수 있는 법정 최고 가격을 정하고 정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도입니다. 이로 인해 초과수요가 발생하고 물량 부족, 암시장 형성, 재판매 차익 문제 등의 부작용이 발생할 수 있습니다. 2. 가격하한제 가격하한제는 정부가 시장 균형 가격보다 높은 가격으로 수요자가 내야 하는 법정 최고 가격을 정하고, 정해진 가격으로 거래하도록 하는 제도입니다. 이로 인해 소비자의 낮은 수요와 공급자의 초과공급이 발생하며, 강제 떠안기나 강매, 실업 문제 등의 부작용이...2025.01.23
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