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일본의 노령(노인) 연령 상향 조정과 한국의 고령화 대응2025.01.121. 일본의 노령 연령 상향 조정 일본은 고령화가 빠르게 진행되는 국가 중 하나로, 경제적 부담을 완화하고 고령 인구의 경제 활동 참여를 촉진하기 위해 노령 연령 기준을 65세에서 70세로 상향 조정했다. 이는 고령자들을 '숙련된 노동자'로 인정하고, 경제 활력을 유지하기 위한 조치였다. 2. 한국의 고령화 추이와 심각성 한국은 2023년 기준 고령사회로 분류되며, 고령인구 비율이 18.9%에 달하는 등 매우 빠른 속도로 고령화가 진행되고 있다. 이는 경제 활력 저하, 가구 구조 변화 등 사회 전반에 큰 영향을 미치고 있어, 적절한...2025.01.12
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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대한 논의2025.04.281. 우리나라 현 노인 연령의 기준 우리나라는 앞으로 2025년이면 만 65세 이상의 노인 인구 비율이 20%가 넘는 초고령사회에 진입하게 될 전망이다. 현재 노인 연령의 기준은 65세 이상부터 규정되어 있으며, 이에 따라 노인복지법 제26조에 경로우대 제도가 포함되어 있다. 또한 지하철 무임승차, 박물관 무료입장 등 고령자에 대한 각종 혜택이 이 기준에 따라 시행되고 있다. 2. 노인연령 상향 조정에 대한 논의 최근 우리사회는 노인연령을 65세에서 70세로 상향 조정하는 논쟁이 높아지고 있다. 이는 생산가능인구가 줄어들고 노인인구...2025.04.28
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점2025.05.031. 연령정년의 개념과 적용현황 연령정년은 정규직원이 일정한 연령 혹은 정해진 근무기간에 도달하면 직장에서 자동적으로 퇴직을 시키는 제도로, 미리 정해진 특정한 연령에 도달을 하면 퇴직하게 하는 것이다. 우리나라 근로자의 평균적인 퇴직연령은 약 56세이며, 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있다. 정부는 노동인구의 고령화에 대비하여 공공기관과 민간기업에서 임금피크제를 도입하고 정년을 연장할 것을 적극적으로 권장하고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 연령정년의 장점은 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는...2025.05.03
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[노인복지론] 고령자와 노인의 정의 및 특성2025.05.091. 고령자와 노인의 정의 고령자고용법에서는 고령자를 55세 이상, 준고령자를 50세 이상 55세 미만으로 정의하고 있습니다. 노인은 일반적으로 신체적, 정신적, 사회적 퇴화로 인해 사회적 기능 수행에 어려움이 생기는 시기를 가리키며, 법률에서는 연령을 기준으로 정의하거나 특정한 조건이나 상황을 고려하여 정의할 수 있습니다. 2. 노인의 특성 노인은 생활주기상의 최종단계에 해당하며, 연령에 따라 연소노인(55-64세), 중노인(65-74세), 고령노인(75세 이상)으로 구분할 수 있습니다. 또한 역할 수행 능력의 관점에서 볼 때, ...2025.05.09
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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대한 논의2025.01.171. 노인연령 기준 우리나라의 노인연령 기준은 65세로, 이는 오랜 역사를 가지고 있다. 하지만 현재 우리나라의 기대수명이 높아짐에 따라 65세는 노인으로 보기에는 적절하지 않다. 실제로 서울시 노인실태조사에 따르면 노인이 시작되는 평균 연령은 72.5세로 나타났다. 따라서 노인연령 기준을 70세로 상향 조정하는 것이 필요하다. 2. 노인연령 상향 조정의 필요성 노인연령 상향 조정은 인구 고령화와 저출산 문제에 대응하기 위한 방안이다. 현재 우리나라는 초저출산 현상이 지속되고 있으며, 이로 인해 급속한 고령화가 진행되고 있다. 이에...2025.01.17
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노인의 연령기준 변화에 대한 찬반 의견2025.05.081. 노인 연령기준 변화 최근 노인기준연령 변화에 관한 논의가 점화되고 있다. 건강한 섭식과 체계적 건강관리로 현대인의 신체적, 정신적 역량이 의미 있는 진전을 이루었다는 것이 표면적 이유이다. 사실상 노인의 연령기준의 변화가 필요하다는 것은 결국 상향을 의미하며, 노인의 연령기준을 상향하고자 하는 이유는 사회적 용도 때문이다. 2. 노인 빈곤 문제 우리나라 노인의 상대빈곤율은 높기 때문에 만약에 노인기준연령을 상향하는 방향으로 바꾸었을 경우에, 상대빈곤율이 더욱 높아질 가능성이 존재한다. 우리나라 노인의 상대빈곤율은 2015년 4...2025.05.08
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한국 사회의 연령정년제도 개선방안2025.05.021. 연령정년의 개념과 적용현황 한국에서 정년은 오랜 관행이었지만, 최근 몇 년간 급속한 고령화와 변화하는 고용 관행으로 인해 논란이 되고 있다. 현재 우리나라 공무원의 정년은 계급에 따라 60세 안팎으로, 상황에 따라 점차 조정되고 있다. 2. 연령정년의 장점과 문제점 정년퇴직제도는 고령 근로자들이 은퇴하고 노후생활을 즐길 수 있는 기회를 제공하고, 젊은 사람들의 일자리 기회를 만들며, 고용주가 노동력을 효과적으로 관리할 수 있도록 돕는다는 장점이 있다. 하지만 개인의 능력과 성과보다는 나이를 기준으로 하는 차별적 관행이며, 고령...2025.05.02
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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는 노인연령에2025.04.291. 노인 연령의 기준 노인을 규정하는 기준의 나이는 만 65세로 경제개발 5개년 계획을 짠 1964년에도입되어 2019년 9월 현재까지 유지되어 지고 있다. 정부는 2016년 말'2017년 경제정책방향'을 내놓으면서 노인 기준을 재정립 하겠다고 발표하였지만 후속조치가 이루어지지 않았으며 이후 2019년 9월 18일 '인구구조 변화 대응방안'을 발표하며 기준연령을 조정하는 방안을 검토하겠다고 발표하였다. 2. 노인연령 상향 조정에 대한 논의 노인기준연령에 대한 인식, 하락하는 부양부담, 의료비용 절감효과 등 노인연령 상향 조정에 대...2025.04.29
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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년의 현황과 장단점2025.04.301. 연령정년의 개념과 적용현황 연령 정년은 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하면 당연하게 퇴직하게 되는 인사 제도를 의미한다. 정년 연령은 직종, 직제, 성별로 정해지거나 상근 근로자 모두에게 일률적으로 정해지기도 하는데 우리나라는 네 가지 방법이 모두 적용되고 있다. 현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였으나 최근 의무 규정으로 개정되어 사업주는 근로자의 정년을 만 60세 이상으로 정해야 한다. 2. 연령정년의 장점 연령 정년의 장점으로는 첫째, 기업의 입장에서 고용할 수 있는 직원의 인원이 한계가 있어 청...2025.04.30
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우리나라의 고령 인구 증가와 노인복지 정책 대상자 연령 상향 조정에 대한 의견2025.05.101. 생산가능 인구와 국가 재정의 부담 경감 한국이 급격하게 고령화 사회로 진입하고 있는 현 상황을 고려했을 때, 현재의 노인복지 연령기준을 유지하면 점진적으로 더 많은 재정이 투입될 수밖에 없으나 반대로 생산가능 인구는 지속적으로 줄어들어 재정의 확보는 시간이 지날수록 더 어려워질 것이다. 때문에 현재 연령기준을 유지한다면 생산가능 인구에게 많은 세금 부담을 안겨주게 되고, 국가의 재정 부담 역시 커지므로 연령기준을 상향 조정해서 노인복지를 제공해야 할 필요성이 있다. 2. 과거보다 노인의 건강 수준 향상 현대 사회의 보건-의료 ...2025.05.10
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