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성격검사를 통한 자기개발 역량 달성을 위한 목표 수립2025.01.131. 성격검사 성격검사를 통해 자신의 성격 특성을 이해하고, 이를 바탕으로 자기개발 역량을 향상시키기 위한 목표를 수립하는 내용입니다. 성격검사 결과에 따르면 상상력, 주장성, 자아 강도가 낮고 불안과 겸손이 높은 편이라는 것을 알 수 있습니다. 이를 개선하기 위해 다양한 관점에서 생각하기, 자존감 향상, 말하기와 발표 연습, 실수 관리, 긍정적인 마음가짐 갖기 등의 목표를 세웠습니다. 2. 자기개발 역량 성격검사 결과를 바탕으로 상상력, 주장성, 겸손, 불안, 자아 강도 등의 자기개발 역량을 향상시키기 위한 구체적인 목표를 수립하...2025.01.13
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사회복지 전문직이 갖추어야 할 윤리2025.05.151. 사회복지 전문직의 윤리 현대 사회에서 인간은 경제적 욕구 충족뿐만 아니라 정신적ㆍ심리적ㆍ정서적인 측면에서도 안정되고 행복한 삶을 영위하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 이러한 현대 사회의 변화 속에서 가장 중요한 이슈로 떠오른 것이 바로 '인간다운 삶'이라고 할 수 있다. 따라서 복지국가 건설이라는 목표 아래 국가 차원에서의 여러 가지 제도 및 정책들이 시행되고 있는데, 그중 하나가 사회복지서비스라고 할 수 있다. 오늘날 대부분의 국가는 공공부조제도나 사회보험제도 등을 통해 일정 수준 이상의 생활을 보장받고 있지만, 여전히 빈곤...2025.05.15
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롤모델을 선정해서 리더십 배우기2025.01.151. 모범적인 리더로 RM을 선정한 이유 방탄소년단의 리더 랩 몬스터는 본인이 생각하기에 가장 모범적인 리더십을 보여주고 있어 본인의 롤모델로 선정하게 되었다. 랩 몬스터가 보여준 리더십의 인상적인 모습을 세가지 부분으로 나눠서 설명하였다. 첫째, RM이 팀원 개개인을 존중하고 배려하는 모습이 인상적이였다. 둘째, RM은 팀의 단합과 발전을 위해 솔선수범하는 자세를 보인다. 셋째, RM은 겸손하고 포용력 있는 자세로 리더로써 역할을 다한다. 2. RM을 통해 얻은 교훈 랩몬스터의 리더십을 지켜보며 진정한 리더가 된다는 것은 결코 쉽...2025.01.15
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왕께서 사람을 존귀하게 (에6장4-14절)2025.01.241. 하나님의 섭리와 주권 이 말씀에서 하나님의 섭리와 주권이 드러납니다. 하만이 모르드개를 죽이려 했지만, 왕이 모르드개를 존귀하게 대우하도록 명령합니다. 이는 하나님께서 자신의 백성을 보호하시고 악한 자들을 심판하시는 모습을 보여줍니다. 우리는 하나님의 섭리 아래에서 살아가며, 그분의 주권을 인정하고 의지해야 합니다. 2. 교만과 자아도취 하만은 자신의 권력과 야망에 도취되어 있었습니다. 그는 모르드개를 죽이려 했지만, 결국 모르드개를 높이는 일을 해야 했습니다. 이는 교만과 자아도취가 결국 자신을 파멸로 이끌 수 있음을 보여줍...2025.01.24
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팀장을 위한 현실 리더십 안내서2025.05.031. 팀장의 역할과 책임 팀장은 팀을 대표하는 동시에 팀의 책임자로 여겨지며, 팀의 성과와 팀원들을 이끌어나가는 중요한 역할을 담당한다. 팀장은 통찰력, 실행력, 결정력, 지속력 등의 능력을 갖추고 있어야 하며, 팀원들을 격려하고 도와주며 좋은 방향으로 이끌어나가야 한다. 2. 팀장의 인성과 자세 팀장에게 가장 중요한 것은 개인의 능력보다는 진솔함과 겸손함을 갖추는 것이다. 좋은 인성은 다른 역량을 발전시킬 수 있는 밑거름이 되지만, 나쁜 인성은 좋은 역량마저도 가치 없게 만들 수 있다. 팀장은 항상 겸손한 자세를 유지하고 스스로를...2025.05.03
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일본어 경어의 특징, 종류, 한국어 경어와의 차이점2025.01.141. 일본어 경어의 특징 및 종류 일본어 경어는 상황과 대상에 따라 다양한 형태로 나뉘며, 이는 일본 사회의 복잡한 인간 관계와 예의범절을 반영한다. 존댓말(丁寧語), 겸손어(謙遜語), 높임말(尊敬語)로 구분되며, 각각의 예문을 제시하였다. 2. 한국어와 일본어 경어의 차이점 한국어와 일본어의 경어 사용에는 차이가 있다. 한국어에서는 주로 나이나 지위가 높은 상대에게 존댓말을 사용하지만, 일본어에서는 상황에 따라 다양한 상대에게 사용된다. 또한 한국어에서는 겸손어가 일반적으로 사용되지 않지만, 일본어에서는 일상 대화에서도 자주 사용...2025.01.14
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병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안2025.04.291. 병원 내 다양한 직종 간 협력 병원은 의사 혹은 의료인으로만 이루어진 집단이 아니라, 다양한 직종이 어우러져 협력하며 운영하는 조직이라는 것을 알아야 한다. 의사, 간호사, 약사를 비롯하여 별정직, 의료기사, 보건직, 행정직, 고용직, 관리 운영직, 도급직 등 정말 다양한 직종이 근무하고 있는 공간이다. 2. 병원 내 갈등 해소 및 집단 응집력 강화 갈등의 심화는 조직 몰입에 매우 부정적이기 때문에 갈등을 해소하고 집단 응집력을 강화하는 것이 중요하다. 직원 간의 인화를 위해서는 우선 상대방을 존중해 주며 정중하게 표현한다. ...2025.04.29
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4차 산업혁명시대에 적합한 리더십과 리더의 역량2025.05.121. 4차 산업혁명 시대와 리더십 4차 산업혁명 시대에는 개별 기업 간의 경쟁이 아닌 생태계 간의 치열한 경쟁이 벌어질 것이며, 제품과 서비스 판매 기업이 아닌 플랫폼 기업이 세상을 지배할 것으로 예측됩니다. 이에 따라 협력의 시대로 전환되어야 하며, 리더의 역할과 함께 조직구성원의 팔로워 역할도 중요해졌습니다. 정보기술의 고도화로 인해 오히려 경쟁이 가속화되면서 조직구성원들은 인간적인 리더십을 통해 서로의 마음과 생각을 사로잡으려 합니다. 서번트 리더십은 이러한 관점에서 조직구성원의 공동의 목표 달성을 돕고 지원하는 리더십 스타일...2025.05.12
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자원봉사활동 영역 선정과 관련 사례 제시, 현황과 특성 기술, 자원봉사자의 자세2025.01.191. 자원봉사활동 영역 - 노인 자원봉사활동 노인영역은 도움이 필요한 노인을 대상으로 자원봉사활동을 실시하여 노인의 편의를 도모하는 영역을 말한다. 돌봄노인을 위한 자원봉사활동, 독거노인을 위한 자원봉사활동, 지역사회 시설에서의 자원봉사활동 등이 포함된다. 최근 노인영역의 자원봉사활동이 다양해지고 있지만 인력 부족으로 어려움을 겪고 있으며, 노인 인구 증가로 자원봉사활동 수요가 크게 증가하고 있다. 2. 자원봉사자의 자세 - 겸손하고 공손한 태도 노인지역에서 활동하는 자원봉사자들은 자원봉사 자격이 있는 노인들에게 겸손하고 존경하는 ...2025.01.19
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플라톤의 에우튀프론 내용 요약 및 감상2025.01.251. 플라톤의 에우튀프론 에우튀프론은 자신의 아버지를 살인죄로 고소하려 하지만, 소크라테스는 경건한 것이 무엇인지에 대해 질문한다. 에우튀프론은 신들에게 사랑받는 것이 경건한 것이라고 주장하지만, 소크라테스는 이에 대한 논리적 오류를 지적한다. 이 대화를 통해 경건의 본질과 기준을 정의하기 어려움을 보여준다. 또한 신의 존재와 가치관에 대한 문제를 제기하며, 알 수 없는 것은 모르는 것으로 남겨두어야 한다는 철학적 겸손함의 필요성을 강조한다. 1. 플라톤의 에우튀프론 플라톤의 에우튀프론은 소크라테스와 에우튀프론의 대화를 통해 '경건...2025.01.25
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