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보건소 방문간호사의 문화적 역량에 관한 연구 논문 요약 및 논의하기2025.04.281. 보건소 방문간호사의 문화적 역량 연구 결과, 보건소 방문간호사의 문화적 역량 수준은 전체 평균 3.53점(5점 만점)으로 나타났다. 하위 개념별로는 문화적 인식 4.14점, 문화적 태도 4.07점, 문화적 지식 및 기술 3.15점으로 확인되었다. 이는 종합병원 간호사의 문화적 역량 수준보다 높은 편이다. 방문간호 업무 만족도와 다문화가족 간호에 대한 만족도가 높을수록 문화적 역량도 높은 것으로 나타났다. 따라서 방문간호사의 문화적 역량을 강화하기 위해서는 현재 업무에 대한 만족도를 높일 수 있는 다양한 방안이 필요할 것으로 보...2025.04.28
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[간호학과] [서비스매너] [직업과매너] 간호사로서 공감하는 대화 매너2025.05.131. 간호사의 공감하는 대화 매너 간호사로서 공감하는 대화 매너에 대해 설명하고 있습니다. 간호서비스 커뮤니케이션에서 고객을 사로잡기 위한 적절한 칭찬의 중요성, 경청의 자세, 갈등 해소 방법, 효과적인 화법 등을 다루고 있습니다. 간호사가 공감하는 대화를 위해서는 긍정적인 태도, 경청, 갈등 관리 등이 필요하다고 강조하고 있습니다. 1. 간호사의 공감하는 대화 매너 간호사의 공감하는 대화 매너는 환자 케어에 매우 중요한 요소입니다. 환자와의 신뢰 관계 형성과 치료 과정에서의 협조도 향상을 위해서는 간호사의 공감적이고 배려심 있는 ...2025.05.13
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간호사가 되기 위한 나의 마음가짐2025.01.151. 간호학과 지원 동기 나는 나 스스로 가진 것이 많다고 생각한다. 건강한 신체와 정신, 편히 쉴 수 있는 집과 나를 지지해 주는 가족을 비롯한 이웃들. 그리고 가장 중요한 건 언제든 발전할 준비가 되어 있고 긍정적으로 받아들일 수 있는 나의 마인드와 베풀 준비가 된 자세. 내가 가진 이 모든 것들을 동원하여 다른 사람에게 선한 영향력을 주고 싶다. 내 손길이 닿는 곳이면 어디든 상대가 내게 편히 기댈 수 있는 사람이 되고 싶고, 나 혼자가 아닌 우리 모두가 잘 사는 세상을 만들기 위해 적극적으로 앞서고 싶다. 2. 내가 생각하는...2025.01.15
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한국 간호의 나아갈 방향2025.05.051. 한국 간호계의 현실 한국 간호계는 간호사 부족, 높은 이직률, 열악한 근무환경 등의 문제에 직면해 있다. 간호사 수가 OECD 평균에 크게 미치지 못하고, 이직률이 매우 높은 편이다. 이는 자녀 양육 문제, 높은 업무 강도, 태움 문화 등이 주요 원인으로 작용하고 있다. 이러한 문제는 간호 서비스의 질 저하와 인력 수급 문제를 야기하고 있다. 2. 국민건강을 위한 의료정책 의료 민영화에 대한 우려가 있다. 민간의료보험 활성화로 인한 의료비 증가와 공공의료 축소, 의료 양극화 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 공보험의 보장성...2025.05.05
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간호전문직관보고서2025.05.051. 간호사의 자질 간호사에게 가장 필요한 자질은 의학적 지식에 대한 열정과 업무 능력이 우선적이며, 환자를 먼저 생각하며 이해하는 자세, 모든 행동을 정직하게 수행하는 자세가 필요하다고 생각한다. 또한 일을 성실히 수행하고 환자 및 동료에게 신뢰받을 수 있는 사람이 되는 것이 필요하다고 생각한다. 그 밖에 한국간호사 윤리강령에 있는 항목을 지키는 자세를 갖추어야 한다고 생각한다. 2. 한국간호사 윤리강령 한국간호사 윤리강령에는 간호사와 대상자의 평등한 간호 제공, 대상자의 개별적 요구 존중, 사생활 보호 및 비밀유지, 알 권리 및...2025.05.05
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비효율적 모유수유 간호과정2025.01.231. 모유수유 간호진단 대상자의 지식 부족과 관련된 비효율적 모유수유에 대한 간호 진단을 다루고 있습니다. 대상자의 주관적 자료와 객관적 자료를 통해 문제를 파악하고, 단기 및 장기 목표를 설정하였습니다. 간호 계획에는 대상자의 지식 수준 사정, 모유수유 자세와 방법 교육, 유방 관리법 교육 등이 포함되어 있습니다. 2. 모유수유 간호중재 대상자의 비효율적 모유수유 문제를 해결하기 위한 간호중재 방안을 제시하고 있습니다. 유방 관리법, 신생아 안는 법과 물리는 방법 교육, 가족의 지지 등 다양한 중재 활동이 포함되어 있습니다. 3....2025.01.23
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언어적 의사소통과 비언어적 의사소통 대본2025.01.131. 언어적 의사소통 이 장면에서는 의사와 환자, 간호사와 환자 간의 언어적 의사소통이 나타납니다. 의사는 환자에게 다리 부상에 대한 지시사항을 전달하고, 간호사는 환자에게 움직이지 말라고 강조합니다. 환자는 간호사의 지시에 불만을 표현하며 언어적으로 대응합니다. 2. 비언어적 의사소통 이 장면에서는 간호사의 화난 말투, 환자의 비아냥거리는 태도 등 비언어적 의사소통이 나타납니다. 또한 간호사가 환자의 딸을 발견하고 그녀에게 환자를 잘 돌보라고 당부하는 모습에서도 비언어적 의사소통이 드러납니다. 3. 환자-의료진 관계 이 장면에서는...2025.01.13
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[수업자료][간호학] 간호의 기초 1 ppt 예시2025.01.111. 간호조무사의 직무 정의와 역할 간호조무사의 직무 정의는 간호의 본질인 사랑과 보호, 희생과 봉사정신을 바탕으로 인간의 삶을 건강하게 영위하도록 돕는 것이다. 간호조무사는 기술적 간호, 과학적 간호, 간호 정신 등 3대 요소를 갖추어야 하며, 3년마다 자격신고와 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 한다. 간호조무사의 직업 영역은 환경조성, 대상자 관찰, 검사물 수거 및 확인, 식사 보조, 개인위생 보조, 대상자 교육 등이다. 2. 간호조무사의 직업 윤리 간호조무사는 인간을 대상으로 하는 직업이므로 높은 수준의 직업의식이 필요...2025.01.11
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간호사의 리더십 계발과 성장2025.04.271. 신입 간호사의 적응과 성장 새로운 병원 환경에 적응하는 신입 간호사의 어려움과 극복 방법에 대해 다룹니다. 실수를 줄이고 선배 간호사의 지도를 잘 따르며, 적극적인 자세로 다양한 경험을 쌓아 전문성을 기르는 것이 중요하다고 설명합니다. 2. 간호사의 직무 스트레스와 대처 간호사의 3교대 근무와 선배들의 구박 등으로 인한 직무 스트레스를 다룹니다. 이를 극복하기 위해 긍정적인 마음가짐과 선배들의 충고를 잘 받아들이는 자세가 필요하다고 강조합니다. 3. 간호 리더십의 발휘와 후배 양성 수간호사로 성장했을 때 리더로서의 책임감과 역...2025.04.27
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마취, 수술, 회복 간호2025.05.051. 마취간호 마취간호에는 전신마취와 국소마취가 있습니다. 전신마취는 의식, 감각, 기억이 모두 상실되는 것이 특징이며, 흡입마취와 정맥주사 마취, 그리고 이를 혼합한 밸런스마취 방법이 있습니다. 국소마취는 의식이 있는 상태에서 특정 부위의 통증만 차단하는 방법으로, 척수마취, 경막외마취, 국소침윤, 국소도포, 영역차단, 신경차단 등이 있습니다. 마취간호사는 환자의 안위 간호와 마취 관련 기록을 담당하며, 기관내삽관 시술을 돕습니다. 또한 마취 깊이를 모니터링하는 BIS 장비를 활용합니다. 2. 수술실 간호 수술실은 무균법이 엄격히...2025.05.05
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