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[간호관리학] 4개병원 임상실습 경험을 토대로 비교 작성한 간호전달체계2025.04.271. 간호전달체계의 정의 간호전달체계는 대상자의 요구를 충족시키기 위해 간호 인력을 구성하고 조직하여 대상자에게 간호를 전달하는 방법이며, 상례적인 자원관리와 구조, 과정, 실무 내용 간의 율동적인 균형을 유지하는 것을 의미한다. 2. 간호전달체계의 유형 간호전달체계에는 사례방법, 총체적 간호법, 기능적 분담방법, 팀 간호 방법, 모듈 간호 방법, 일차간호방법, 사례관리 등 다양한 유형이 있다. 각 유형마다 장단점이 있으며, 병원 상황에 맞게 적절한 방법을 선택하여 사용한다. 3. 순천향대학교 천안병원의 간호전달체계 순천향대학교 천...2025.04.27
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간호관리학 문제해결보고서2025.04.271. 간호사 이직률 관리 의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기관 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다. 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며, 이 중 우리나라는 병원급 의료기관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있으며, 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호사가 매우 부족한 상황이다. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력...2025.04.27
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간호연구 및 통계 저널리뷰, 논문리뷰, 간호연구 논문요약2025.01.121. 간호간병통합병동과 일반병동의 간호서비스 만족도와 중요도, 간호 근무환경, 간호사 재직의도 비교 이 논문은 간호간병통합병동과 일반병동 환자의 간호서비스 만족도와 중요도, 간호 근무환경, 간호사 재직의도의 차이를 비교하였다. 연구 결과, 간호간병통합병동 환자의 간호서비스 만족도가 더 높았으며, 간호간병통합병동 간호사의 근무환경 점수도 더 높았다. 그러나 간호사의 재직의도에는 유의한 차이가 없었다. 이 연구는 간호간병통합병동의 장단점을 파악하고 향후 개선 방향을 제시하였다는 점에서 의의가 있다. 1. 간호간병통합병동과 일반병동의 간...2025.01.12
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간호전달체계 관련 논문 분석 및 소감문 [간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자 만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과]2025.04.291. 간호전달체계 본 연구는 보다 책임감 있고 연속성 있는 간호를 제공하기 위해 변형된 일차간호 전달체계를 구축하여 이에 대한 만족도와 직접간호시간을 조사하였다. 환자 만족도와 직접간호시간이 통계적으로 유의하지 않았는데 이는 새로운 간호전달체계의 적용기간이 1개월 밖에 되지 않아 병동의 간호 인력이 적응하는데 시간이 부족했다는 점과 병동의 간호인력 구조상 관리감독 업무와 교육 업무를 담당하는 헤드쿼터의 역할 정착이 완전히 이루어지지 못한 결과로 보인다. 본 연구에서 시도한 변형된 일차간호 전달체계는 간호사 1명당 담당하는 환자 수를...2025.04.29
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간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석2025.01.041. 간호사 이직의 개요 이직은 조직의 테두리를 벗어나 영구적인 이동을 의미하며, 간호사의 이직은 새로운 인력 선발과 교육 훈련에 따른 비용 및 시간 투자로 인해 조직에 재정적 손실을 야기한다. 또한 간호 인력 공급이 충분하지 않을 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져올 수 있어 환자의 생명에 악영향을 끼칠 수 있다. 2. 간호사 이직의 요인 간호사의 이직은 직무만족, 자율성, 의사결정 권한, 근무환경, 관리자의 지지, 경력개발 기회, 급여, 복지혜택 등 다양한 요인에 의해 영향을 받는다. 특히 직무스트레스, 직무만족, 감정노동, 소...2025.01.04
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리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)2025.01.131. 수간호사의 임무 실습하면서 관찰한 수간호사의 중요한 임무 5가지는 다음과 같습니다: 1) 간호단위 운영에 관한 기록과 대장 관리 및 필요한 서류 보관, 2) 적절한 간호인력 배치와 근무 분담 계획, 3) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 4) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 5) 의료장비, 기구 및 각종 물품 청구 및 유지·관리입니다. 2. 수간호사 임무 위임 수간호사의 임무 중 간호사들에게 위임할 수 있는 것은 1) 전체 간호사, 보조인력, 간호학생 총괄 및 교육, 2) 마약을 포함한 각종 의약품 관리, 3...2025.01.13
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간호관리학 실습 case study2025.01.161. 신규 간호사의 역량 부족 및 부적절한 업무 배분 신규 간호사의 역량 부족과 부적절한 업무 배분으로 인한 과도한 업무량이 문제로 나타났습니다. 신규 간호사의 역량 평가와 교육, 업무 배분 조절, 직무 교육 활성화 등의 개선 방안을 마련하였습니다. 또한 간호사들의 초과 근무 시간 파악, 간호단위 집담회를 통한 문제점 파악 및 개선, 적절한 간호 인력 배치 등의 노력을 기울였습니다. 2. 간호사의 업무 만족도 및 체감 업무량 간호사들의 업무 만족도와 체감 업무량을 개선하기 위해 설문조사를 실시하고, 90점 이상의 목표를 세웠습니다....2025.01.16
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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유와 효과적인 방법2025.01.231. 간호사의 임파워먼트 필요성 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 크게 세 가지로 설명할 수 있다. 첫째, 간호사의 직무 만족도 향상이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 자신의 업무에 대한 통제권과 의사결정 권한을 가지게 되어 직무 만족도가 높아진다. 둘째, 환자 안전 및 의료 서비스의 질 향상이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 의료진과의 원활한 의사소통과 협력을 통해 환자 안전을 강화할 수 있으며, 지속적인 교육과 전문성 개발로 의료 서비스의 질을 높일 수 있다. 셋째, 간호사 이직률 감소이다. 임파워먼트를 받은 간호사는 직무 스트레...2025.01.23
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직무만족 / 직무만족모델 레포트2025.04.271. 직무만족 직무만족은 개인과 조직 요인 모두에 영향을 받는 복합적이고 다면적인 개념입니다. Herzberg의 2-요인 이론은 직무 만족의 결정요인을 이해하는 데 유용한 틀을 제공하지만, 보다 최근의 연구는 자율성, 성장 기회 및 지지 관계와 같은 추가적인 요소의 중요성을 강조함으로써 이 이론을 확장했습니다. 또한 성격이나 가치관과 같은 개인차가 직무특성과 직무만족의 관계를 완화시킬 수 있다는 연구결과도 있습니다. 2. 직무만족모델 직무만족모형(Job Satisfaction Model)은 직무만족 또는 불만족에 기여하는 요인을 이...2025.04.27
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간호연구방법론/연구계획서2025.04.301. 간호사의 성격유형과 직무만족도 본 연구에서는 MBTI와 ASPT를 활용하여 부서별로 업무 만족도가 높은 간호사의 성격유형을 파악하고, 이를 활용하여 개개인의 직무만족도를 높일 수 있는 부서로의 배치를 위한 기준 자료로 이용될 수 있을 것이다. 또한 승진 욕구가 높은 유형과 승진 욕구가 낮은 성격유형을 구별하여 파악한 뒤에 각자의 욕구에 맞게 인적 자원의 관리를 할 수 있을 것이다. 1. 간호사의 성격유형과 직무만족도 간호사의 성격유형은 직무만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 간호사는 환자와의 직접적인 상호작용이 많은 직업이므로,...2025.04.30
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