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지역사회 간호 대상 가족의 주거환경 개선 간호과정2025.11.151. 가족 간호사정 87세 여성 대상자가 당뇨, 고혈압, 뇌졸중으로 인한 오른쪽 편마비를 앓고 있으며, 확대가족 형태로 캄보디아인 며느리와 손자들과 함께 생활하고 있다. 기초생활수급자로 경제적 어려움을 겪고 있으며, 의사소통 부재, 역할 편중, 정서적 지지 부족 등의 가족 문제를 보이고 있다. 가족 구성원 간의 언어 장벽과 문화적 차이로 인한 상호작용의 어려움이 있으며, 대상자는 재활을 포기하고 삶의 의욕이 저하된 상태이다. 2. 주거환경 및 위생 문제 단독주택의 주거환경이 매우 불량하여 화장실 누수, 미끄러운 바닥, 높은 문턱, ...2025.11.15
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치매 조기검진 과정에서의 간호사의 성찰과 개선방안2025.05.111. 치매 조기검진 치매 조기검진(MMSE)을 실시하기 위해 보건지소를 방문하였다. 검사를 진행하는 과정에서 공개된 공간에서 검사를 진행하게 되었고, 이로 인해 대상자의 프라이버시가 보장되지 않았다. 간호사는 이 상황에 대해 성찰하고 개선방안을 모색하였다. 2. 간호사의 성찰 간호사는 표준/신봉이론, 임상상황, 자신의 의도에 대해 성찰하였다. 검사 과정에서 대상자의 프라이버시 보호가 부족했던 점, 제한된 시간 내에 검사를 수행하는 데에만 전념했던 점 등을 반성하였다. 3. 개선방안 앞으로 검사나 상담을 해야 하는 상황이 생긴다면 폐...2025.05.11
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간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정의 필요성2025.01.051. 태움 문화의 실태와 문제점 간호계에 만연한 태움 문화는 신규 간호사들의 높은 이직률과 업무 부적응을 야기하며, 이는 결과적으로 의료 서비스의 질 저하로 이어집니다. 태움은 간호사 개인의 피해를 넘어 환자의 생명까지 위협할 수 있는 심각한 문제입니다. 따라서 태움 문화의 근본적인 원인을 해결하기 위한 대책이 필요합니다. 2. 간호법 제정을 통한 해결 방안 간호법 제정을 통해 간호사 1인당 담당 환자 수를 적정 수준으로 조절할 수 있습니다. 이를 통해 신규 간호사의 업무 부담을 줄이고, 선배 간호사들의 교육 방식도 개선될 수 있습...2025.01.05
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간호사 근무환경 및 처우 개선을 위한 정책 보고서2025.01.021. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 우리나라 간호사의 근무환경은 '태움', '3교대', '임신순번제' 등의 문제가 있으며, 이는 간호사 인력 부족과 밀접하게 연관되어 있습니다. 정부는 2018년 3월 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하여 간호사의 근무환경과 처우를 개선하고자 하였습니다. 하지만 실제 임상에서는 이런 정책이 제대로 적용되지 않고 있으며, 간호사들의 이직률도 크게 변화가 나타나지 않고 있습니다. 따라서 더 확실한 법적 제도를 마련하여 정책의 실효성을 높일 필요가 있습니다. 1. 간호사 근무환경 및 처우 ...2025.01.02
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간호사 근무환경 및 처우개선 대책2025.01.161. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 간호사는 병원 조직의 핵심 인적자원으로 환자에게 양질의 간호서비스를 제공하는 중요한 역할을 담당하고 있다. 그러나 우리나라 간호사의 근무환경과 처우는 열악한 실정이다. 간호사 부족, 과중한 업무, 낮은 처우 수준, 인권침해 문제 등으로 인해 이직률이 높고 근속연수가 짧은 편이다. 이에 정부는 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 마련하여 간호사들이 일하기 좋은 병원 환경을 조성하고 의료서비스 질 향상을 도모하고자 한다. 주요 내용으로는 간호사 처우 개선, 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전...2025.01.16
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간호사 근무환경 및 처우개선_보건의료와 간호정책 토의 보고서2025.01.151. 간호사 근무환경 및 처우 개선 현재 시행되고 있는 간호사 3교대(day,evening,night) 근무제는 불규칙한 근무배치표를 기반으로 하여 간호사는 일과 삶을 양립시키기 어렵고, 생체 리듬이 파괴되어 건강까지 위협받고 있다. 또한 3교대 근무제로 인해 간호 사들이 겪는 문제는 간호의 질을 떨어뜨리고, 이는 환자의 건강과 안전에 직결된다는 점에서 개선이 필요하다. 보건복지부는 2025년 4월까지 시범사업으로 진행한 후 확대할 예정이었지만 현장 간호사들의 적극적 요구에 부흥하기 위해 1년 9개월 앞당겨 전면 확대하기로 했다. ...2025.01.15
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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서2025.01.241. 간호조직문화 간호조직문화란 모든 조직구성원이 함께 공유하는 가치, 신념, 규칙, 전통, 지식, 이념, 습관이나 기술 등을 포함하는 종합적이고도 총체적인 개념이다. 간호조직문화는 간호조직구성원의 조직에 대한 자부심과 긍지에 영향을 미치고 그들의 직무만족도, 스트레스, 조직몰입도 등에도 영향을 미친다. 한국의 간호조직문화는 관계지향적인 문화, 업무지향적인 문화, 위계지향적인 문화, 혁신지향적인 문화로 분류될 수 있다. 2. 직장 내 세대 갈등 직장 내 세대 갈등은 신세대와 기성세대 간의 견해 차이로 인해 발생하고 있다. 간호조직 ...2025.01.24
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가족간호 사례 보고서: 의사소통 및 생활양식 개선2025.11.151. 가족간호 사정 및 진단 핵가족 구성원(호주 권씨 48세, 배우자 김씨 43세, 자녀 3명)을 대상으로 가족 구조, 발달단계, 재정상태, 의사소통, 건강관리 등을 종합적으로 사정했다. 주요 문제는 의사소통 장애, 가족 친밀감 부족, 부적절한 생활양식(음주, 자극적 음식), 비효율적 재정관리로 파악되었다. 가족 구성원 간 관계가 소원하고 경제적 어려움으로 인한 스트레스가 높은 상태였다. 2. 간호 중재 및 수행 의사소통 개선을 위해 가족 활동(월 1회 볼링), 가족회의(분기별), 올바른 의사소통 교육을 실시했다. 생활양식 개선을 ...2025.11.15
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간호사 태움문화의 심각성과 개선방안2025.11.161. 간호사 태움 문화의 정의 및 심각성 간호사 태움 문화는 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 또는 폭력으로, 과중한 업무 부담과 스트레스로 인해 발생한다. 이는 간호사들의 신체적, 정신적 건강을 훼손시키고 환자 안전과 의료 서비스 품질을 위협한다. 장시간 근무, 급격한 업무 변동, 환자 수 증가 등이 지속적인 스트레스를 유발하며, 전문가 간 협력과 소통을 방해하여 효과적인 치료 계획 수립을 어렵게 만든다. 2. 근무 환경 개선 및 정책적 개선방안 간호사 태움 문화 해소를 위해 근무 환경 개선이 필수적이다. 근무 시간의 합리적 조절, 교...2025.11.16
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간호사 '태움' 문화의 근본 원인과 개선 방안2025.01.061. 간호사 '태움' 문화 간호사 '태움' 문화는 선배 간호사가 신규 간호사를 가르치는 과정에서 괴롭힘, 따돌림 등으로 길들이는 규율 문화를 의미한다. 이는 간호사들 사이에서 만연한 문제로, 신규 간호사들이 극심한 스트레스와 정신적 고통을 겪게 되어 결국 병원을 그만두는 경우가 많다. 이는 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 등 간호계의 구조적 문제에서 비롯된 것으로 보인다. 2. 간호사 인력 부족과 과도한 업무량 간호사 1인당 담당 환자 수가 선진국에 비해 매우 많은 편이다. 특히 중환자실의 경우 환자 1명당 간호사 1명 기준이 지...2025.01.06
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