총 1,896개
-
보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계)2025.01.131. WHO와 IPEC의 보건의료팀 협력 원리와 가치 WHO 협력 센터는 국제 협력 네트워크를 형성하기 위해 다양한 수준에서 프로그램을 지원하는 기관이며, IPEC은 보건 전문가들 간 공유된 분류 체계를 만들어 교육 활동과 평가를 효율화하고 상승시키는 역할을 한다. IPEC의 역량은 가치 윤리, 역할 책임, 의사소통, 팀 및 팀워크 등 4개 도메인으로 구성되어 있다. 2. 실습 시 관찰한 보건의료팀의 구성과 역할 실습 현장에서 관찰한 보건의료팀은 의사, 간호사, 약사, 영양사, 사회복지사 등으로 구성되어 있었다. 각 구성원의 역할은...2025.01.13
-
기업문화와 경영자의 역할2025.01.181. 기업문화의 개념 기업문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 신념, 행동양식을 의미하며, 조직의 정체성과 성격을 형성하는 중요한 요소이다. 기업문화는 조직의 구성원들에게 공통의 방향성을 제시하고, 일관된 행동과 의사결정의 기준을 제공한다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있으며, 조직의 구성원들의 만족도와 행복도에도 큰 영향을 미친다. 강한 기업문화를 가진 조직은 그 문화가 지향하는 방향과 일치하는 행동을 촉진시키며, 조직의 목표 달성을 위한 핵심 역량을 강화한다. 3. 경영자의 역할 경영자는 조직문화...2025.01.18
-
문화차이로 인한 사회적 계층화2025.01.161. 문화의 정의 문화는 한 집단의 사람들에게서 공유되는 가치와 규범의 시스템이다. 문화에는 가치, 규범, 그리고 사회가 포함된다. 가치는 한 집단에서 좋고, 옳고, 바람직하다고 믿는 추상적인 아이디어이며, 규범은 특정 상황에서 취해야 할 적정한 행동 양식을 기술한 사회적 규칙이자 지침이다. 사회는 공통의 가치와 규범을 공유하는 인간 집단을 의미한다. 2. 문화의 결정요인 문화는 문화규범과 가치 시스템, 종교, 사회구조, 언어, 교육, 경제적 사상, 정치적 사상 등 다양한 요인에 의해 결정된다. 3. 사회구조 사회구조는 기초 사회 ...2025.01.16
-
공유자원의 비극 - 엘리너 오스트롬의 제3의 길2025.01.171. 공유자원의 비극 공유자원이란 여러 사람들이 함께 이용하거나 소비할 수 있는 자원을 말한다. 공유자원은 일반적으로 제한된 양을 가지고 있으므로, 과도하게 이용하거나 소비하면 자원의 품질이 저하되거나 고갈될 수 있다. 이러한 상황을 공유자원의 비극이라고 한다. 공유자원의 비극은 개인의 이익과 집단의 이익이 상충하는 딜레마로 볼 수 있다. 2. 제3의 길 엘리너 오스트롬(E. Ostrom)은 공유자원의 공동체 관리를 '제3의 길'이라고 불렀다. 제3의 길이란 공유자원을 이용하는 사람들끼리 자발적으로 조직을 만들고 규칙을 정하여 자원...2025.01.17
-
가족의 기본 속성과 주요가설을 설명하고 본인 가족의 독특한 규범을 설명하시오2025.05.011. 가족의 속성 가족은 자연스럽게 형성된 관계이며, 생활 속에 규칙이 형성되고, 나름의 권력 구조를 가지며, 가족마다 의사소통의 형태가 다르고, 가치관과 목적의식을 공유한다. 또한 한 번 구성원이 되면 영원한 구성원이 된다. 2. 가족의 주요가설 가족은 가족원 개인 구성원들의 합보다 더 큰 힘을 갖고, 변화와 균형을 맞추려고 노력하며, 가족원의 변화가 모든 가족에게 영향을 미치고, 가족구성원의 행동은 순환인과관계로 설명할 수 있다. 또한 가족은 사회체계에 속하며 하위체계를 포함하고, 가족의 규칙에 따라 움직인다. 3. 우리가족의 ...2025.05.01
-
사회복지기관의 조직문화 형성을 위한 고려사항과 실현 방안2025.01.141. 조직문화의 정의 조직문화란 조직마다 독특하게 갖고 있는 보편화된 생활양식, 조직구성원 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인지, 행위규범, 행동양식을 지배하는 근본 요소이며 조직구성원의 가치관과 사고방식, 행동양식을 지배한다. 2. 조직문화 형성 시 고려사항 조직구성원의 일체감 유도, 조직의 목표를 위한 헌신, 조직체계의 안정성 제고, 구성원의 태도와 행동을 지도하는 통제수단, 구성원의 행동 선발과 승진에 영향을 미치는 요소들을 우선적으로 고려해야 한다. 3. 조직문화의 중요성 조직문화는 구성원들에게 일관성과 안정...2025.01.14
-
사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화2025.05.141. 조직문화 조직문화는 조직체의 구성원이 공유하고 있는 가치와 신념, 이념과 관습 등의 종합적 개념으로 그러한 조직이 소속되어 있는 국가 혹은 문화권 등의 사회문화적인 영향을 받는다. 조직문화는 어떠한 하나의 조직에서 공유된 가치체계임과 동시에 가치공유를 측정할 수 있는 요소로 구성원들이 서로 인식하고 있는 가치의 합의성, 명확성 그리고 수용성의 정도로 정의가 되기도 하고, 조직의 구성원들이 공유하는 가정과 가치, 신념, 규범, 관습 그리고 상징으로 조직의 태도와 행동 등에 중요한 영향을 주는 요소들이라고 할 수 있다. 2. 소통...2025.05.14
-
기업문화와 경영자의 역할2025.01.051. 기업문화의 정의와 중요성 기업문화는 기업의 방향성을 설정하는 중요한 경영전략이다. 혁신 문화와 위계질서 문화가 대표적이며, 최근 기업들은 혁신 문화를 추구하고 있다. 혁신 문화는 구성원의 자율성과 창의성을 중시하지만, 위계질서 문화는 안정성과 통제를 강조한다. 기업문화는 기업의 성장과 밀접한 관련이 있어 중요하며, 특히 최근 경영 환경 변화에 따라 기업문화가 경영전략으로 활용되고 있다. 2. 경영자의 조직문화 형성 역할 경영자는 조직문화 형성에 주도적인 역할을 해야 한다. 특히 한국 기업의 위계질서 문화를 개선하기 위해 경영자...2025.01.05
-
미래 교통 시스템 변화에 대한 견해2025.05.141. 공유 경제와 공유 교통 공유 경제는 자원을 타인과 함께 사용함으로써 시민의 편의를 증진하고 사회적, 경제적, 환경적 가치를 창출하는 경제활동이다. 공유 교통은 기존의 교통 자원을 함께 나누어 '소유' 보다는 '공유'에 초점을 맞춘 교통정책으로서 교통문제 해결과 환경 문제 해결 등 공동체 회복을 위한 교통체계이다. 2. 스마트 모빌리티 스마트 모빌리티는 전기를 동력으로 하는 전동휠, 전기 자전거, 전동 킥보드 등 퍼스널 모빌리티를 포함하는 개념으로, 기존 이동 수단에 4차 산업혁명 기술이 융합된 형태를 의미한다. 스마트 모빌리티...2025.05.14
-
조직문화의 개념과 기능 및 명암, 조직문화 유형별 특징을 설명하고, 건전한 조직문화 구축을 위한 방안2025.01.131. 조직문화의 개념 정의 조직문화에 대해 Schein은 '조직의 구성원들이 공유하는 심층적인 기본 전제와 신념', D. Denison은 '조직의 관리체제에 기반이 되는 저변의 가치, 신념, 원리, 그리고 그 원리들을 체현하고 이를 강화하는 관리 작용과 형태', Jennifer M. George와 Gareth R. Jones는 '조직 내의 개인과 집단이 서로 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람들과 상호작용하는 방법을 통제하는 일련의 비공식적 가치, 규범 및 신념'으로 정의하고 있다. 또한 Geert Hofstede는 조...2025.01.13
2 / 190
