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[간호정보학] 기말고사 정리 [병원경영정보시스템(HMIS)과 의사결정지원시스템(DSS), 간호실무를 위한 정보시스템, 간호행정을 위한 정보시스템, 간호연구에서 정보기술 활용, 간호교육에서 정보기술 활용, 인터넷 의료정보, 기타 보건의료분야 정보시스템, 개인건강기록시스템(PHR, Personal Health Record)]2025.05.131. 간호실무를 위한 정보시스템 간호실무를 위한 정보시스템은 환자 치료를 위해 간호를 수행하고 기록하고 평가하는 데 사용되는 시스템입니다. 이 시스템은 병원정보시스템의 한 구성요소로서 환자 치료를 위해 다른 요소들과 통합되어 있습니다. 간호정보시스템은 간호사가 간호정보를 분류하거나 수집 및 조직화를 위해 사용되는 체계적인 시스템으로, 간접간호시간의 사무적인 업무의 효율성과 정확성 향상, 직접간호시간 증가를 통한 간호 생산성 향상과 환자 만족도 및 서비스 개선, 간호사의 업무 만족도와 간호정보화 수준 향상을 목적으로 합니다. 간호실무...2025.05.13
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노인교육론2025.01.251. 초고령사회로 진입하는 우리 사회의 특수성 한국은 고령화 속도가 빠른 국가 중 하나이다. 65세 이상 인구 비율이 급속히 증가하고 있으며, 이에 따라 사회 전반에 미치는 영향이 크게 증가하고 있다. 특히 85세 이상의 최고령 인구도 증가하고 있다. 이는 의료 기술의 발전과 삶의 질 향상으로 인한 평균 수명 증가와 밀접한 관련이 있다. 이러한 고령 인구의 증가는 가족 구조와 사회구조를 변화시킨다. 가족 내에서의 역할과 책임 분담, 노후 대비 시스템의 필요성 등이 재고되고 있다. 2. 성공적인 노화를 지원하는 노인교육의 방안 노인교...2025.01.25
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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대한 조사와 활용 계획2025.05.141. 인적자원관리 인적자원관리(HRM)는 기업의 인사행정으로, 채용, 배치, 교육 및 훈련, 승진 및 보상 등 인적 자원과 관련된 모든 경영 행위를 포괄한다. 과거에는 단순 노동력으로 여겨졌지만 현재는 기업의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 인식되고 있다. 2. 인적자원개발 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리 중에서도 인적 자원의 역량 향상과 잠재성 개발에 초점을 맞춘다. 정보 경제 시대에 개인의 정보 역량이 중요해짐에 따라 인적자원개발이 주목받고 있다. 3. 국민내일배움카드제 한국 정부가 운영하는 대표적인 인적자원개발 제도로, 노...2025.05.14
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4차 산업혁명 시대의 교육의 특징2025.05.101. 4차 산업혁명 시대의 개념 제4차 산업혁명은 정보통신기술의 급격한 발전과 인공지능, 빅데이터, 로봇 등 다양한 기술의 융합으로 인해 산업과 경제, 사회 전반에 혁명적인 변화를 가져오는 시대를 가리킨다. 이 시대는 이전 세대의 산업혁명과 달리 디지털 기술과 인공지능을 중심으로 한 지능화된 산업과 서비스 분야의 혁신이 진행되고 있다. 2. 학습자중심의 교육(자기주도학습) 제4차 산업혁명 시대의 교육은 학습자 중심의 접근을 강조한다. 이는 학생들이 주체적으로 학습을 이끌어가고 자기주도적으로 지식을 습득하는 방식을 의미한다. 자기주도...2025.05.10
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원격교육에서 학습효과성을 높일 수 있는 상호작용 방안을 제시하시오2025.05.121. 원격교육에서의 상호작용 원격교육에서 상호작용은 학습자의 능동적인 참여와 인지작용을 촉진하는 의사소통을 의미한다. 온라인 학습에서 상호작용은 교수자-학습자 상호작용과 학습자-학습자 상호작용으로 구분할 수 있다. 교수자-학습자 상호작용과 학습자-학습자 상호작용은 학습성과에 긍정적인 영향을 미치며, 학습몰입을 매개로 하여 학습성과를 높일 수 있다. 2. 원격교육에서의 학습효과성 증진 방안 1. 다양한 평생교육방법을 활용하여 학습몰입을 유도한다. 2. 유튜브와 같은 직관적인 피드백 방식을 도입하여 교수자-학습자 간 상호작용을 강화한다...2025.05.12
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4차 산업혁명과 인적자원관리2025.01.221. 4차 산업혁명의 개념과 특징 4차 산업혁명은 인공지능, 사물인터넷, 빅데이터 등 첨단 정보통신기술이 경제·사회 전반에 융합되어 혁신적인 변화가 나타나는 차세대 산업혁명을 의미한다. 가장 큰 특징은 기계와 인간이 거의 비슷해지는 것으로, 인간의 능력을 대체하는 인공지능이 빠르게 발전하고 있다. 2. 4차 산업혁명 시대의 인적자원관리 4차 산업혁명 시대에는 정보와 지식의 시대가 끝나고 경험과 지혜의 시대가 열린다. 채용관리에서는 면접의 중요성이 강조되며, 교육훈련에서는 선배의 경험 전수가 중요해진다. 이처럼 '사람 대 사람'의 관...2025.01.22
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인구보건 영어지문2025.01.141. 출산률과 공중보건에 미치는 영향 출산률은 특정 인구에서 1,000명의 여성 당 생존 출생 수를 측정하는 것으로, 공중보건 및 인구통계 연구에 서 중요한 요소입니다. 이러한 출산률은 직접적으로 국가의 인구 증가와 따라서 의료 관련 요구 및 자원에 영향을 미칩니다. 높은 출산률은 더 많은 어린이와 청소년 집단을 초래하여 의료 시스템에 압력을 가할 수 있습니다. 안전한 임신, 건강한 출생 및 아동 발달을 보장하기 위해서는 충분한 모성 및 아동 건강관리가 필수입니다. 또한, 이러한 높은 출산률은 교육 및 사회경제 시스템에 도전을 제기...2025.01.14
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초고령사회로 진입하는 우리 사회의 특수성과 노인교육의 방향2025.01.251. 초고령사회로 진입하는 우리 사회의 특수성 우리나라는 고령화 속도가 매우 빠른 국가로, '고령화 사회'에서 '고령사회'로 진입하는 데 단 18년이 걸렸으며, 2026년에는 인구의 20%가 넘는 '초고령 사회'로 전환될 것으로 예상된다. 이는 다른 나라와 비교해도 매우 빠른 진행이다. 우리나라의 이러한 빠른 고령화는 보건, 의료, 경제, 정치, 사회 등 여러 분야에 새로운 도전을 가져오고 있다. 이러한 빠른 고령화는 사회적, 경제적 변화를 요구하며, 특히 의료와 돌봄 서비스, 노인 고용, 자산 관리 등 다양한 분야에서 새로운 정책...2025.01.25
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노인복지론 고령사회의 위기와 대책2025.05.121. 고령사회의 위기 고령사회의 위기는 저출산으로 인한 인구 고령화, 고령화에 대한 정책적 대응 부족, 고령화로 인한 사회보험 지출 증가, 교육업계 구조조정, 지역 간 빈부격차 심화, 노인 취업률 저하, 노인 의료 시스템 취약 등의 문제점이 있다. 2. 저출산 문제에 대한 대책 저출산 문제에 대한 대책으로는 출산에 대한 긍정적 인식 전환, 일-가정 양립 지원, 독박육아 및 성차별 인식 개선, 초등학생 돌봄 시스템 확충 등이 필요하다. 3. 고령화 문제에 대한 대책 고령화 문제에 대한 대책으로는 개인연금 확대, 기업연금 조기시행 및 ...2025.05.12
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제4차 산업혁명시대의 인간상과 교육의 방향 및 제언2025.04.281. 제4차 산업혁명의 특징 제4차 산업혁명의 특징은 인공지능과 여러 분야가 융합된 초연계사회라는 것입니다. 인공지능은 AI 소프트웨어 개발과 관련이 있으며 초연계시스템을 구축하고 빅데이터를 분석하여 인간의 삶과 관련된 소비와 유통 그리고 미래 산업을 예측하고 발전시킬 것입니다. 2. 제4차 산업혁명 시대의 인간상 제4차 산업혁명 시대의 인간상은 국가나 민족을 위한 민족애나 충성심 같은 덕목을 벗어나서 전 우주와 인류의 발전을 위한 덕목 즉, 민족이나 국민의 개념을 초월한 글로벌 정체성을 형성해야 합니다. 3. 제4차 산업혁명 시대...2025.04.28
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