총 649개
-
효과적인 모집에 대하여 설명하시오2025.05.161. 모집의 정의 모집이란 사전적 의미로는 사람이나 작품, 물품 따위를 일정한 조건 아래 널리 알려 뽑아 모으는 것이며, 인적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 2. 모집의 전제와 과정 모집이 이루어지기 위해서는 채용계획 수립, 모집조건 제시, 채용원 및 예산 확보, 채용절차 및 시기 결정 등의 전제 조건이 필요합니다. 또한 내부 인력 충원과 외부 인력 충원 중 적절한 방법을 선택해야 합니다. 3. 내부 모집의 특징 내부 모집의 장점은 구성원의 사기와 충성심 확보, 승진기...2025.05.16
-
성격검사와 지능검사 중 직원 선발 도구로 더 타당한 것2025.05.161. 성격검사 성격검사는 개인의 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 하지만 성격검사를 통해 개인의 도덕성과 책임감 수준을 알 수 있어 채용 시 유용한 정보를 제공할 수 있다. 2. 지능검사 지능검사는 개인의 능력을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있으며, 인지능력뿐만 아니라 정서상태나 태도까지도 평가할 수 있다. 또한 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 언어성 지능과 동작성 지능을 모두 측정하여 전반적인 능력을 파악할 수 있다. 따라서 기업에서는 직무수행평가 ...2025.05.16
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 분석 및 시사점2025.01.181. 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. 이는 응시자가 자신의 역량과 직무 간의 적합성을 판단하고, 구체적인 목표와 이를 달성하기 위한 방법을 이해하는 데 도움이 된다. 구글의 경우, '옵스큐어식 광고'라는 독특한 전략을 사용하여 응시자에게 자신의 능력을 입증할 기회를 제공하며, 동시에 회사가 찾고 있는 인재의 특성과 기대치를 암시적으로 전달하게 된다. 2. 효과적인 인터뷰 프로세스 성공적인 모집과 선발에 있어서 효과적인 인터뷰 프로세스가 매우 중...2025.01.18
-
선발 프로세스와 미래 리더 발굴2025.01.021. 적합한 인재 발굴 선발 프로세스는 조직의 목표와 비전을 달성하기 위해 가장 적합한 인재를 찾아내는 중요한 과정입니다. 이를 위해서는 업무 분석과 요구사항 정의, 효과적인 채용 전략 수립, 다양한 출처 활용, 적절한 검토 및 평가, 문화적 합치 검토, 투명하고 공정한 프로세스 유지 등의 단계가 필요합니다. 2. 미래의 리더 발굴 선발 프로세스는 단순히 현재의 역할만을 고려하는 것이 아니라 잠재력과 성장 가능성을 감지하고 발전시킬 수 있는 인재를 찾는 과정입니다. 이를 위해 잠재력과 역량 평가, 리더십 프로그램 및 개발 기회 제공...2025.01.02
-
심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습2025.01.201. 심리학의 정의와 범위 심리학은 인간의 행동과 마음을 과학적으로 연구하며, 여러 관점을 통합하여 인간을 이해하고 바람직한 삶을 추구하는 방향과 구체적으로 도움을 제공하는 것이 본질이다. 과거 철학적인 논의에서 출발하여 지금까지도 그 영향력을 발휘하는 학문으로서 다양한 심리적 과정과 행동 사이에 상호작용을 연구하는 경험과학이다. 2. 산업심리학의 정의 심리학의 응용영역 중 하나인 산업심리학은 산업활동에 종사하는 인간이라면 한 번쯤은 겪을 문제들을 효율적으로 해결하려는 목적을 가진다. 프레드릭 테일러(Frederick Winslow...2025.01.20
-
산업심리학의 범위와 적용분야2025.05.051. 산업심리학의 정의 산업심리학은 일과 조직에 관한 인간의 행동, 경험 및 인지와 같은 심리적 과정을 조사하고 측정하며, 조직의 효율성과 개인의 직무성과를 최적화하는 것을 목적으로 하는 학문 분야입니다. 따라서, 산업심리학은 일과 조직에서 인간의 행동과 심리적 과정을 이해하는 것을 중심으로, 그들의 환경을 개선하고 최적화하는 것을 목표로 합니다. 2. 산업심리학의 범위 산업심리학은 인간과 조직 간의 상호작용과 관련된 모든 측면을 다룹니다. 따라서 이 분야는 조직 내부의 인간과 그들의 상호작용, 개인의 행동 및 역량, 조직 문화, ...2025.05.05
-
세상의 다양한 직업, 산업군, 조직 등에서 산업심리학이 필요한 이유와 활용 방법2025.05.051. 산업심리학의 정의와 발달 산업심리학은 20세기 초에 산업현장에서 심리학 지식을 응용하며 발달하기 시작한 학문으로, 작업자들의 작업동기와 직무만족, 리더십 등의 이론이 해당된다. 즉, 산업현장에서 인간의 행동과 심리를 토대로 과학적 분석과 경험적 자료로 이해하는 과정이라 볼 수 있다. 2. 산업심리학의 활용 사례 위험한 작업현장에서 종업원 선발 시 개인의 사고성향에 따라 산업심리학의 다양한 이론이 활용되고 있었다. 근로자를 선발하는 기준에서 개인의 성격이 사고가능성과 관련이 높다고 분석했기 때문이다. 또한 안전 훈련, 리더십 교...2025.05.05
-
유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법2025.01.261. 유치원 원아모집 절차와 방법 유치원은 교육청의 관할 아래 체계적인 교육과정을 제공하며, '처음학교로' 시스템을 통해 우선 모집과 일반 모집 절차로 원아를 모집한다. 우선 모집은 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등 특별한 기준에 따라 선발하며, 일반 모집은 선착순 또는 무작위 추첨 방식으로 진행된다. 유치원 모집은 일정 기간 동안 집중적으로 이루어지며, 대기 순번에 따라 추가 입학이 가능하다. 2. 어린이집 원아모집 절차와 방법 어린이집은 보건복지부의 관리하에 운영되며, '보육통합정보시스템'을 통해 연중 내내 원아 모집이 ...2025.01.26
-
직무분석에 대한 심도 깊은 분석2025.05.121. 직무분석의 의의 직무분석은 직무를 관련해 정보를 수집하는 절차이며 직무수행과 내용을 위해 요구 되는 조건을 조직적으로 밝히는 절차다. 직무분석은 직무평가, 직무설계와 함께 직무관리의 3대 구성요소 중 하나이다. 2. 직무분석의 목적 직무분석의 목적은 조직의 합리화, 업무 개선, 인사관리, 인사고과, 직무급 도입, 인사상담/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공 등이다. 3. 직무분석 절차 직무분석 절차는 정보수집 대상 선정, 관찰법, 면접법, 질문지법, 경험법, 임상적 방법, 종합법 등 다양한 방법을 활용하여 정보를 수집하는...2025.05.12
-
산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기2025.04.291. 산업심리학의 개념 및 정의 오늘날 산업심리학은 산업에서 인간의 문제를 효율적으로 해결하기 위한 학문이다. 그래서 이를 산업심리학이라고 부른다. 그리고 여기에는 정부기관, 군, 학교, 사회단체, 종교단체가 포함되어 있는데 주로 기업조직에 관한 연구에 초점을 맞추고 있다. 이러한 산업심리학은 프레데릭 윈스로 테일러의 과학적 관리 주장으로 출발 되었다. 그들은 노동자의 행동을 잘게 분할 했으며 직무를 정확하게 측정하는 것이 생산효율을 높일 수 있다고 생각했다. 또한 조직이 확대되고 대규모 관료적 경영체제가 등장하게 되면서 인재 심리...2025.04.29
13 / 65
