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한국 사회의 '황금 티켓 증후군'에 대하여2025.01.271. 황금 티켓 증후군 한국 사회에서 '황금 티켓 증후군'은 2022년 경제협력개발기구(OECD)의 보고서를 통해 처음 언급되었다. 명문 교육기관 입학 및 대기업, 공기업, 의사, 고위 공무원 취업 등 '매우 낮은 확률을 뚫어야 성취할 수 있는 치열한 경쟁'을 향한 한국인의 시간적·물질적·사회적 비용 소모를 '황금 티켓을 손에 넣기 위한 경쟁'으로 빗대어 함축하면서 탄생한 용어이다. 소설 속에서 전 세계 아이들 중 오직 5명에게만 윌리 웡카의 '황금 티켓'이 주어졌듯이, 한국 사회에서의 성공도 오직 소수에게만 그 혜택이 돌아간다는 ...2025.01.27
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SNS 사용이 개인의 자아존중감과 사회적 비교 경향성에 미치는 영향2025.01.291. 소셜 미디어 사용이 청소년의 자존감과 사회적 불안에 미치는 영향 현대 사회에서 소셜 미디어는 청소년의 일상생활에 깊이 뿌리내리고 있으며, 이는 청소년들의 자아 인식과 대인 관계에 큰 영향을 미칠 수 있습니다. 본 연구에서는 소셜 미디어 사용이 청소년의 자존감과 사회적 불안에 미치는 영향을 조사하고자 합니다. 독립 변인으로 소셜 미디어 사용 시간과 피드백의 유형을, 종속 변인으로 청소년의 자존감과 사회적 불안을 설정하여 연구를 진행할 예정입니다. 2. 집단 소속감이 직장 내 성과와 직무 만족도에 미치는 영향 직장 내에서 직원들의...2025.01.29
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조직심리학_심리적 추천서 작성하기 (자신의 장점을 나타내기 위한 질문을 10개 이상 만들고 이에 대한 답하기)2025.04.301. 문제 해결 능력 저는 어려운 문제를 마주할 때는 창의적인 방법을 고민하며, 빠른 해결책을 찾기 위해 노력합니다. 직장에서 고객의 문제 해결을 요청받았으나 피드백이 빠르게 이뤄지지 않아 고객이 화가 나신 적이 있었습니다. 이때 상황을 빠르게 파악하여 관련 부서에 연락하고, 문제 해결 방안과 예상 시간을 고객에게 설명하여 만족스러운 답변을 들을 수 있었습니다. 또한 이 문제가 반복되지 않도록 업무 시스템 개선을 제안하여 문제 예방에도 기여할 수 있었습니다. 2. 책임감 제 가장 큰 강점은 책임감입니다. 맡은 일을 끝까지 완수하고,...2025.04.30
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사업계획서 - 푸드트럭 창업 (저칼로리 도시락 및 사이드 메뉴 전문점)2025.05.151. 사업아이템 소개 및 경쟁력 이번 사업아이템은 영양은 살리고 칼로리는 낮춘 메뉴를 건강한 조리법으로 만든 도시락과 건강관리와 몸매관리에 도움이 되는 사이드메뉴와 음료를 동시에 판매하는 푸드트럭이다. 푸드트럭은 건강한 음식을 싸고, 쉽고 간편하게 제공한다는 점에서 핵심 경쟁우위를 지닌다는 점에서 사업을 추진하게 되었다. 2. 사업타당성 분석과 사업아이템의 차별성 다이어트 도시락과 테이크아웃 도시락의 장점을 모두 더하고 단점들을 극복하는 방향으로 나아가려고 한다. 일반 테이크아웃 도시락의 단점인 높은 칼로리를 보완하기 위해 칼로리를...2025.05.15
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의사소통 기술 향상을 위한 교육 방안2025.04.301. 의사소통의 종류 및 상황 발표에서는 직장 내 의사소통의 중요성을 강조하며, 다양한 피드백 기법과 의사소통 유형을 설명하고 있습니다. 직장 내에서 발생할 수 있는 의사소통 상황을 구체적으로 제시하고, 이에 대한 대처 방안을 제안하고 있습니다. 2. 의사소통 기술 향상을 위한 교육 방안 발표자는 의사소통 기술 향상을 위해 직접 실습을 통한 교육 방안을 제안하고 있습니다. 단순히 이론적인 내용을 전달하는 것이 아니라, 실제 상황을 재연하고 서로의 의사소통 방식을 관찰하며 개선점을 찾아나가는 실습 중심의 교육 방식을 제안하고 있습니다...2025.04.30
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데일 카네기의 인간관계론 요약 및 실천 사례2025.01.031. 데일 카네기의 인간관계론 데일 카네기는 미국 출신의 작가이자 강사로, 가장 대표적인 저서인 '인간관계론'에서 사람을 이해하고 존중하는 방향으로 이야기한다. 이 책에서는 사람들이 원하는 것을 제공하여 행동을 유도하는 방법, 다른 사람에게 진정한 관심을 보이고 경청하는 방법, 사람들을 설득하는 12가지 방법, 상대방을 변화시키는 방법 등을 제시한다. 2. 실천한 긍정적 사례 및 효과 이 책을 읽고 나서 실천한 긍정적인 사례로는 1) 상대방을 이해하고 존중하는 태도 가지기, 2) 사람들의 이름을 기억하고 존중하기, 3) 상대방의 말...2025.01.03
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자기효능감의 개념과 요인2025.01.231. 자기효능감의 개념 자기효능감이란 특정 상황에서 자신의 행동을 얼마나 효과적으로 수행할 수 있는지에 대한 개인의 신념과 판단을 의미합니다. 자기효능감은 개인의 행동 선택과 그 행동을 지속하는 데 큰 영향을 미치기 때문에 매우 중요한 개념입니다. 자기효능감은 상황에 따라 특수 상황적 자기효능감과 일반적 자기효능감으로 구분됩니다. 2. 자기효능감의 특성 및 기능 자기효능감은 개인의 행동과 동기부여에 중요한 영향을 미칩니다. 자기효능감이 높은 사람은 도전적인 과제를 선택하고 어려움에 부딪혀도 꾸준히 노력하지만, 자기효능감이 낮은 사람...2025.01.23
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우리들 주변에 성공적 자녀양육 사례를 조사하시오2025.05.021. 자녀 교육 성공의 의미 변화 한국교육개발원 교육여론조사에서 '자녀 교육 성공의 의미'에 대한 인식 변화를 살펴보았다. 2010년에는 '명문대 진학'이 중요했지만, 10년이 지난 지금은 '하고 싶은 일, 좋아하는 일을 하게 되었다'는 것이 자녀교육 성공의 의미로 여겨지고 있다. 이는 단순히 좋은 대학과 직장을 가지는 것이 아니라 자녀의 자아실현을 중요하게 여기는 변화를 보여준다. 2. 장항준-김은희 부부의 자녀 교육법 장항준 감독과 김은희 작가 부부는 자녀가 좋아하는 분야에서 성공할 수 있도록 지지해주는 교육법을 펼치고 있다. ...2025.05.02
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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오2025.01.241. 리더십 정의 리더십의 어원을 알아보면 '가다'의 뜻을 가진 "리탄(lithan)"에서 나온 말로써 좋은 결과를 얻기 위해 목표를 세워 나아가는 것을 의미한다. 리더와 리더십은 목표를 결정하여 나아가는 의미로 받아들일 수 있다. 따라서 리더십이란 원하는 결과로 나아가는 움직임을 나타내는 동적이고 적극적인 개념이다. 2. 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도 조직몰입(Organizational Commitment, OC)은 직원들과 조직을 연결할 수 있는 유대라고 생각하였다. 직무열의(Job Engagement)는 직원들이 직장 ...2025.01.24
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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오2025.01.151. 유리천장 현상의 원인 유리천장 현상은 문화적 편견, 조직 내 구조적 제약, 인식의 오류 등 다양한 원인으로 인해 발생한다. 성별에 따른 역할 기대와 편견, 여성의 가정 책임으로 인한 경력 단절 위험, 여성의 능력과 리더십에 대한 과소평가 등이 유리천장 현상을 야기한다. 2. 유리천장 현상 해결을 위한 방안 유리천장 현상을 해결하기 위해서는 인식 개선을 위한 교육, 유연한 근무환경 조성, 성별 다양성 증진을 위한 정책적 지원이 필요하다. 성별에 관계없이 능력과 업적을 인정하고, 여성들이 가정과 직장을 조화롭게 이어갈 수 있는 환...2025.01.15
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