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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.151. 직무수행 평가 직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성의 요소를 갖추어야 한다. 업무 수행평가에서는 수용성의 요소가 특별히 강조될 필요가 있다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 측정도구에는 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식 등이 있다. 최근에는 목표관리방식과 성과관리방식이 주목받고 있으며...2025.01.15
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복지 사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법과 역량강화모델로 개입하는 방안2025.05.141. 복지 사각지대 어려운 이웃 찾기 우리나라는 현재 복지국가로서 위상을 확고히 하고 있지만 아직도 경제적 어려움 등으로 인해 도움이 필요한 사람들이 많다. 이러한 상황에서 주변의 어려운 이웃을 찾아내어 적절한 지원을 하는 것은 매우 중요하다. 사회복지기관 및 관련 기관들과의 협력체계 구축, 지역사회 내 취약계층 서비스 파악, 정부의 '지역사회보장협의체' 활용, 후원금품 모집 및 기부 등의 방법으로 복지 사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾아낼 수 있다. 2. 역량강화모델을 통한 개입 방안 기존의 사례관리 모델과는 달리 사회복지사 개인...2025.05.14
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돌봄에서 교육이 필요한 이유와 돌봄교육의 발전방안2025.05.021. 돌봄교육의 개념 돌봄 교육은 개인과 사회의 돌봄 관계와 행동을 촉진하는 데 초점을 맞춘 교육의 한 형태이다. 공감, 연민, 이타주의를 함양하고 돌봄 관계를 구축하고 유지하는 데 필수적인 기술을 개발하는 것을 목표로 한다. 2. 돌봄에서 교육이 필요한 이유 돌봄 교육은 공감과 동정심 함양, 사회적 화합 촉진, 개인적 성장 촉진, 지역사회 역량 구축, 사회적 문제 해결, 돌봄 서비스 질 향상 등의 이유로 필요하다. 3. 돌봄교육의 발전 방안 돌봄교육 개발 계획은 니즈 평가, 목표 설정, 커리큘럼 개발, 프로그램 구현, 평가, 지속...2025.05.02
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마리안느와 마가렛 수녀의 업적과 철학을 통해 본 간호 철학2025.04.281. 마리안느와 마가렛 수녀의 업적 마리안느와 마가렛 수녀는 1959년부터 약 40년간 소록도에서 한센병 환자들을 간호했다. 두 수녀는 한센병 환자들을 대가 없이 사랑으로 돌보며, 환자들의 치료와 재활을 위해 노력했다. 그들은 한센병에 대한 정확한 지식을 바탕으로 환자들을 직접 간호했고, 필요한 물품과 영양제를 지원하는 등 환자 케어에 최선을 다했다. 또한 의료진 교육에도 참여하여 간호 역량 향상에 기여했다. 2. 마리안느와 마가렛 수녀의 간호 철학 마리안느와 마가렛 수녀는 '대가 없는 사랑'을 실천하며 간호했다. 그들은 한센병 환...2025.04.28
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아동복지 증진을 위한 UN 아동권리협약 이행 방안2025.01.201. UN 아동권리협약 UN 아동권리협약은 1989년에 채택되어 1990년 발효된 국제 협약으로, 아동의 권리를 보호하고 증진하기 위해 제정된 포괄적인 법적 문서입니다. 협약은 모든 아동이 차별받지 않고, 존엄성과 존중을 받으며 성장할 수 있도록 생존권, 보호권, 발달권, 참여권 등 다양한 권리를 명시하고 있습니다. 2. 아동의 참여권 현재 한국 사회에서 특히 증진이 필요한 아동권리는 참여권입니다. 참여권은 아동이 자신의 삶과 관련된 결정에 의견을 제시하고, 사회의 구성원으로서 역할을 할 수 있는 권리를 의미합니다. 이는 아동의 민...2025.01.20
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상담자로서의 자질 분석 및 개발 방안2025.01.121. 상담자의 전문적 자질 상담자로서 나는 이론적 지식과 상담 기술에 대한 지속적인 학습을 통해 상당한 수준의 역량을 갖추고 있다고 자부한다. 하지만 상담 실제에서 이론을 적용하는 과정에서 더욱 유연하고 창의적인 접근이 필요하다는 점을 인식하고 있다. 2. 상담자의 인간적 자질 인간적 자질 측면에서는 공감 능력과 진정성을 바탕으로 클라이언트와의 신뢰 관계를 구축하는 데 강점을 가지고 있지만, 때때로 스트레스 관리와 자기인식의 깊이를 더욱 개선할 필요성을 느낀다. 3. 전문적 자질 향상 방안 전문 분야의 교육과 훈련 참여, 지속적인 ...2025.01.12
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인적자원관리활동 중 가장 중요한 개발 활동2025.01.261. 인적자원관리의 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. HRM은 조직의 핵심 자원을 효율적으로 관리하고, 직원의 만족도와 생산성을 높이는 데 중요한 역할을 하고 있습니다. 2. HRM과 다른 관리제도의 차별점 HRM은 다른 관리제도와 비교할 때 초점의 차이, 관계성의 차이, 전략적 역할의 차이, 측정과 평가의...2025.01.26
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미술치료와 미술교육의 차이2025.05.141. 미술치료 미술치료는 다양한 예술매체 중에서 미술이라는 매체를 사용하여 자신의 내면을 들여다보게 하고 잠재된 창조적인 가능성을 자극함으로써 심신에 어려움을 겪고 있는 사람들에게 원만하고 창조적으로 살아갈 수 있도록 도와주는 심리치료를 말한다. 2. 미술교육 미술교육은 시각적으로 공간적으로 하나의 예술활동을 하기 위한 교육이며 탐구로, 높은 수준의 미술 작품을 달성하기 위한 수단으로 미술을 사용한다. 3. 미술의 활용 미술치료에서 미술은 개인의 적극적인 참여를 이끌어내는 수단이 되며, 재료, 선, 형태 등을 자유롭게 활용하여 잠재...2025.05.14
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십2025.01.031. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환자간호제공이 가능하도록 환경을 이끌어가는 책임이 있다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더로서의 준비됨을 포함한다. 변화하는 보건의료환경에서 간호사에게 요구되는 역할이 달라지고 있으며, 이에 따라 간호사의 리더십이 더욱 중요해지고 있다. 2. 간호관리자 리더십 간호관리자에게 요구되는 리더십에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등이 있다. 이러한 리더십은 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를...2025.01.03
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사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할2025.01.131. 사례관리의 개입원칙 사례관리는 고객 개개인의 사회적, 정신적, 물리적 상황에 따라 각자의 욕구에 부합하는 개별화된 서비스를 제공하는 것이다. 지역사회의 다양한 지지체계를 조정하고 연결하여 고객의 욕구를 충족시키며, 고객의 자기결정권을 보장하고 자율성을 극대화하는 것이 중요하다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 접수, 자료수집, 사정, 목표설정 및 계약 등 사례관리 과정의 각 단계에서 다양한 역할을 수행한다. 이를 통해 고객의 문제를 해결하고 사회적 기능을 향상시키는 것이 목적이다. 3. 사례관리의 목적 사례관리의 궁극적인 ...2025.01.13
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