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상담심리학, 상담의 초기 단계에 상담자가 다루어야 하는 부분2025.01.091. 상담의 초기 단계 상담의 초기 단계에서 상담자는 클라이언트와의 관계를 형성하고, 클라이언트의 문제와 요구사항을 이해하며, 상담의 목적과 방향성을 설정하는 것이 중요합니다. 상담자는 클라이언트와의 대화에서 적극적으로 수용적인 자세를 유지하고, 클라이언트의 이야기를 경청하며, 이를 바탕으로 클라이언트의 문제를 파악하고 해결책을 제시해야 합니다. 또한 상담자는 클라이언트와의 관계에서 상호적인 신뢰를 구축하고, 클라이언트가 안전하고 편안한 상담환경에서 자신의 감정과 생각을 표현할 수 있도록 지원해야 합니다. 2. 상담의 초기 단계에서...2025.01.09
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사회복지실천론 레포트2025.01.021. 사회복지실천의 중요성 사회복지실천은 사람들이 행복한 삶을 살 수 있도록 돕고 삶의 질을 향상시키는 전문 활동입니다. 사회가 발달함에 따라 사회복지실천의 중요성도 커지고 있으며, 기술적 접근, 사회문제적 접근, 사회정책제도 접근 등 다양한 방법으로 이루어집니다. 사회복지실천은 정당성이 뒷받침되어야 하며, 사회적으로 어려움에 처하거나 돌봄이 필요한 사람들이 그 대상이 됩니다. 정부는 사회복지서비스 대상자에 대한 책임을 가지고 제도적으로 지원해야 합니다. 2. 사회복지사의 기본자세 및 태도 사회복지사는 클라이언트를 객관적으로 대해야...2025.01.02
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사회복지윤리와 철학: 사회복지 현장에서의 윤리적 딜레마와 해법2025.05.121. 윤리적 딜레마의 이해 윤리적 딜레마는 두 가지 이상의 상충하는 윤리적 갈림길에서 하나를 선택해야 하는 상황을 의미한다. 사회복지 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 딜레마에는 직접적인 서비스 제공, 사회복지 정책과 프로그램, 직장 동료와의 관계 등에서 발생할 수 있다. 2. 윤리적 딜레마 사례 신입 사회복지사 B씨가 직속 상관 A씨의 불법행위와 비윤리적 행동을 발견하게 되는 상황. A씨는 업무 시간에 다단계 물건 판매, 근무 태만, 후원품 부정 사용 등의 문제 행동을 하고 있다. B씨는 이를 보고할지 묵인할지 고민하게 된다. 3....2025.05.12
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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획2025.05.011. 직장 내 대인관계 스트레스 직장에 적응하지 못하며 위계질서를 무시하고 대화하기 불편한 내담자는 직장 내 부적응을 경험하고 있는 것으로 나타난다. 특히 대인관계에서 어려움을 보이고 사회적 적응 수준이 낮다는 것을 유추할 수 있다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등...2025.05.01
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대인갈등과 갈등의 대처전략2025.01.021. 대인갈등 대인갈등은 조직 구성원들이 상호작용하는 과정에서 나타나는 갈등을 의미합니다. 이러한 대인갈등의 주요 원인으로는 개인차, 정보의 결핍, 역할 모순 등이 있습니다. 개인차로 인한 갈등은 서로의 감정을 상하게 하는 경우가 많아 해결하기 어려우며, 정보의 결핍으로 인한 갈등은 정보가 교정되면 감정적 응어리가 거의 남지 않습니다. 역할 모순은 한 개인에 대한 역할 기대가 일관되지 못하고 모순되는 경우에 발생합니다. 2. 갈등 대처전략 갈등 해결은 관계를 더 강화하고 문제 해결 능력을 키울 수 있는 기회로 간주되어야 합니다. 상...2025.01.02
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경영자의 역할과 자질2025.04.251. 경영자의 비전 경영자는 명확한 비전을 가지고 그를 현실화하기 위해 노력해야 한다. 비전을 가지고 있으면 큰 노력을 기울이고 열정적으로 일할 수 있다. 2. 경영자의 차별성 경영자에게는 남들과 차별되는 무언가가 있어야 한다. 이를 통해 사람들의 이목을 끌고 큰 감동을 줄 수 있다. 하지만 이러한 차별성은 현실에 뒤떨어지지 않아야 한다. 3. 경영자의 유연한 사고 경영자는 유연한 사고를 가져야 한다. 과거에는 세상이 느리게 변화했지만 현재는 빠르게 변화하고 있기 때문에 유연한 사고가 중요해졌다. 유연한 사고는 실무적인 능력과 전문...2025.04.25
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사회복지현장실습종결평가서2025.01.271. 실습일정 평가 실습과정에 있어서, 지도자 선생님께서 각 과정 별 세부적인 학습자료 및 실행할 수 있는 기회와 함께 전문적으로 교육해 주셔서 학습자로서 성실히 이행 해 나갈 수 있어 매우 만족스러운 실습일정이었다. 2. 실습내용 및 역할 평가 실습생으로서 실습일정에 따라 다양한 실습내용과 역할을 수행하였으며, 대부분의 영역에서 만족스러운 수준으로 달성하였다. 특히 어르신 신체이해, 위생관리 보조, 프로그램 참여 및 보조, 사례관리와 실천 등의 영역에서 우수한 성과를 보였다. 3. 실습목표 평가 실습 초기에 설정한 구체적이고 적절...2025.01.27
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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고 본인이 취해야할 태도를 서술하시오2025.01.201. 현대인의 갈등 문제 및 유형 현대인의 주요 감정문제의 유형은 직장에서 새로운 인간관계 형성 과정의 스트레스, 상사와 부하직원 간 갈등, 동료 직원 간 갈등, 직장 문화나 분위기에 적응하지 못함으로써 오는 어려움, 인사이동에 의한 근무처 이동에 따른 갈등 등이 있다. 이러한 갈등은 주로 성격 차이에서 발생하며, 최근 부정적 성격 특성(Dark Side Personality)에 대한 연구가 부각되고 있다. 2. 갈등 해결방안 갈등 해결 방법으로는 회피, 경쟁, 수용, 타협, 협력 등 다양한 유형이 있다. 각 유형의 특징과 한계점을...2025.01.20
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면접의 유형 및 구성요소와 면접 시 의사소통 과정에서 고려해야 할 사항2025.01.191. 면접의 유형 면접의 유형에는 정보를 얻기 위한 면접, 사정을 위한 면접, 치료를 위한 면접 등이 있다. 정보를 얻기 위한 면접은 클라이언트의 개인적, 사회적 배경 정보를 수집하는 것이 목적이며, 사정을 위한 면접은 서비스 제공 방향을 결정하는 것이 목적이다. 치료를 위한 면접은 클라이언트의 감정, 태도, 행동 변화를 이끌어내는 것이 목적이다. 2. 면접의 구성요소 면접의 구성요소에는 내적 요소와 외적 요소가 있다. 내적 요소는 클라이언트와 사회복지사 간의 신뢰관계 형성이며, 외적 요소에는 면접 장소, 시간, 태도 등이 포함된다...2025.01.19
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칼 로저스의 인간중심상담의 기본가정과 주요개념 및 상담기술을 설명하고 인간중심상담에 대한 학습자의 의견을 제시하시오.2025.05.041. 인간중심상담의 기본가정 로저스의 인간중심 치료는 1940년대에 창시되었으며 인간이 자아실현가능성과 성장할 수 있는 잠재성을 갖고 있다고 가정하였으며, 성격을 변화시키고 향상시킬 능력이 각 개인 내에 있다는 것을 제안하였다. 인간중심상담의 기본가정은 다음과 같다: 1) 인간은 성장을 지향하며 자아실현을 추구하는 경향이 있다. 2) 개인의 절대적인 중요성과 개인 경험의 주관적인 속성을 강조한다. 3) 충분한 신뢰, 개방, 수용, 허용, 온정 등이 흘러넘치는 치료적 관계가 중요하다. 4) 정서와 감정의 탐험이 상담의 초점이다. 5)...2025.05.04
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