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변화하는 현대사회와 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 확보방안2025.04.271. 새로운 산업혁명 시대의 인적자원관리 중요성 코로나19로 인한 사회 전반의 변화로 기존 기업 환경과 인적자원관리 방식이 기업의 지속가능한 발전에 장애가 될 수 있다. 따라서 기업은 변화된 새로운 산업혁명 시대에 맞춰 인적자원관리를 변화시켜야 한다. 특히 비대면 업무 방식의 확대, 디지털 기술 활용 증가 등 외부 환경 변화와 함께 내부적으로도 구성원의 몰입과 동참이 필요한 상황이다. 2. 인적자원관리 확보방안: 실적 우선주의 창조적 인재 육성을 위해 글로벌 기업에서는 다양한 기회를 제공하고, 인재들이 이를 통해 실적을 쌓을 수 있...2025.04.27
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베트남 결혼이주여성의 임신, 분만, 산욕기 건강관리 경험 논문분석2025.01.121. 베트남 결혼이주여성의 임신, 분만, 산욕기 건강관리 경험 베트남 결혼이주여성들은 이주 초기 한국 사회 적응으로 인한 스트레스 상황에서 사회적 압박과 존재적 입지를 마련하기 위해 거부할 수 없는 임신을 하게 된다. 하지만 제한적 사회적 관계, 사회적 지위의 하락과 존중받지 못함, 의사소통의 단절로 인해 임신과 분만, 건강관리 능력을 키울 수 없게 되었다. 따라서 임신과 출산 과정에서 주체자임에도 소극적인 참여를 하였다. 하지만 아이를 낳고 성취감을 느끼며 정체성의 혼란 속에서도 한국인이면서도 베트남인으로 자부심을 갖는 어머니로서...2025.01.12
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기업문화의 중요성과 정립 방법2025.05.041. 기업문화의 개념 기업문화는 기업이 가진 고유의 가치와 철학 등을 통합한 개념으로, 조직문화를 반영한 것이다. 경영학에서 다루는 기업의 개념 안에서 조직이 가진 가치관과 그것이 반영된 고유의 시스템 등을 기업문화라고 볼 수 있다. 2. 기업문화의 중요성 기업문화는 기업의 성과와 조직 운영, 구성원들의 직무 만족에 영향을 미친다. 기업이 추구하는 철학 등 공유가치가 구성원들에게 큰 영향을 주고, 이것이 기업의 성과로 이어진다. 또한 기업의 인간존중경영과 사회공헌 등 가치에 의해 이윤이 증가하는 추세이다. 3. 기업문화 정립 방법 ...2025.05.04
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경영전략 측면에서 인적자원관리의 역할2025.01.171. 인적자원관리의 정의 및 목적 인적자원관리는 인재의 채용, 교육, 평가, 보상, 개발 등을 포함한 종합적인 관리 활동을 의미합니다. HRM의 궁극적인 목적은 직원들의 역량을 극대화하여 조직의 목표를 달성하는 데 기여하는 것입니다. 2. 경영전략과 인적자원관리의 연계성 경영전략과 인적자원관리는 밀접한 연관이 있습니다. 효과적인 HRM은 조직의 전략적 목표와 일치해야 하며, 이를 통해 인재 확보 및 유지, 직원의 능력 개발, 성과 관리, 조직문화 구축 등 다양한 역할을 수행합니다. 3. 인재 확보와 유지 경영전략의 성공을 위해 필요...2025.01.17
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전략적 간호관리2025.01.251. 전략적 간호관리의 개념 전략적 간호관리는 간호 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 전략적으로 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 이는 간호 조직이 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. 2. 전략적 간호관리의 핵심 원칙 전략적 간호관리의 핵심 원칙은 다음과 같다. 1) 비전과 목표 설정, 2) 환경분석, 3) 전략 수립, 4) 실행과 평가, 5) 품질 관리. 3. 네이버의 조직문화 네이버는 '자유', '책임', '소통', '열정'...2025.01.25
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영화나 소설 속 인적자원관리 평가2025.04.291. 인적자원관리 영화 '인턴(2015)'에서는 인적자원관리의 요소 중 하나인 채용 과정이 잘 드러나고 있습니다. 70대 노인 벤이 시니어 인턴으로 지원하여 CEO 줄스의 개인비서로 발령받게 되는데, 이 과정에서 세대 간 격차와 이해의 어려움이 나타납니다. 하지만 벤의 경험과 노하우, 친화력으로 인해 점차 줄스와 소통하며 업무를 수행하게 됩니다. 이를 통해 인적자원관리에서 인재 선발과 배치, 세대 간 이해와 소통의 중요성을 확인할 수 있습니다. 2. 세대갈등 영화에서 보여지는 것처럼 현실 사회에서도 MZ세대와 기성세대 간의 세대갈등...2025.04.29
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조직 내 다양성과 동일성에 대한 토론2025.04.301. 조직 내 다양성 최근 글로벌 기업들은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 우리나라와 일본의 경우 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향이 있다. 인적자원관리와 개발 측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지, 아니면 조직화합을 위해 동일성 있는 인재가 나을지에 대한 의견을 제시한다. 2. 다양성의 장점 다양성을 강조하는 것이 더 현명하다고 생각한다. 다양성은 고용 시 차별적 요소를 없애 기회의 평등을 유지하고, 창의와 혁신으로 글로벌 경쟁력을 높일 수 있으며, 다양한 고...2025.04.30
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토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개2025.01.151. 생산관리 과학적 관리법은 과학 및 과학적인 방법을 활용하여 합리성과 능률성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 관리이다. 과학적 관리론에서는 노동자에게 피해를 입힐 수 있는 임금 인하를 피하면서도 능률과 절약을 통해 경영 합리화를 추구하고자 했다. 이동조립라인에서는 시간과 동작의 분석에 기초한 '시간 할당'의 원리를 도입한다. 반면, 인간관계론은 생산성의 향상에 가장 영향을 많이 미치는 중요한 요소는 보수나 작업조건과 같은 물리적 조건이 아니라 조직구성원의 심리적, 사회적인 요인이라고 보았다. 따라서, 조직 내에 존재하는 비공식 ...2025.01.15
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간호관리학 과제 조직 내 환자안전 향상 방안 도출2025.05.071. 환자안전 관리 환자안전 관리는 사고 발생 원인을 제거하여 사고로 인한 손실을 예방하기 위한 계획과 실행을 의미한다. 환자안전 사고로 인해 환자는 심리적 불안정, 신체적 손상, 질병 회복 지연, 생명 위협 등을 겪을 수 있다. 간호관리자는 환자 안전 관리 체계를 구축하고 전 의료진과 환자가 함께 준수하는 예방 관리를 한다. 안전 사고는 환자 측 요인과 병원 측 요인으로 구분되며, 병원 측 요인은 인적 요인, 기술적 요인, 환경적 요인으로 나뉜다. 안전 관리 위험 요소로는 환자 확인, 수혈, 투약, 낙상, 욕창, 화상, 자살, 수...2025.05.07
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[인적자원관리] 조직 내 세대 간의 불협화음을 극복한 기업 사례 및 세대 간 불협화음의 합리적인 해결방안2025.01.191. 인적자원의 중요성과 가치 오늘날 기업의 성과와 발전에 있어서 '인적자원'은 매우 핵심적 역할을 수행하며, 그 중요성은 나날이 증대되고 있다. 인적자원을 중심으로 하는 기업 관리 방식은 조직의 경쟁력을 높이며, 지속 가능한 성장을 이루는 데 큰 역할을 하게 된다. 따라서 인적자원관리란 단순히 인사 관리를 넘어서 조직의 핵심 경쟁력을 만들어 내는 중요한 활동이라 할 수 있다. 2. 세대 간 불협화음을 극복한 기업 사례 KB라이프는 임원진과 직원 전체 구성원들이 함께 참여해 즐기는 '한마음 볼링대회'를 열어 기성세대와 MZ세대를 한...2025.01.19
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