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노인일자리사업의 실효성에 대한 비판과 개선방안2025.01.271. 노인일자리사업 노인일자리사업은 고령화 사회에서 노인의 경제적 안정과 사회적 참여를 도모하기 위한 정책이다. 그러나 현재 시행되고 있는 노인일자리사업은 저소득의 취업직종, 낮은 임금수준, 열악한 근무환경 등의 문제점으로 인해 실효성이 떨어진다는 비판이 있다. 이에 대한 개선방안으로는 전문성과 근로자성을 갖춘 일자리 제공, 근무환경 개선, 지속적인 취업 기회 제공, 임금 수준 향상 등이 필요하다. 2. 노인 빈곤율 우리나라의 노인 자살률이 지속적으로 증가하고 있으며, 노인 빈곤율 또한 매우 심각한 수준으로 나타났다. 이러한 문제를...2025.01.27
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A+최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.05.111. 최저임금 인상의 효과 최저임금 인상은 빈곤 노동자에게 직접적인 복지를 제공하고, 소비를 늘려 경제 활성화에 기여했습니다. 또한 노동자의 인명을 보호하고 생산성 향상에도 도움이 되었습니다. 2. 최저임금 인상의 부작용 최저임금 인상은 기업 인건비 증가, 생산성 저하, 인플레이션 초래, 일자리 감소 등의 부작용을 가져올 수 있습니다. 3. 최저임금 인상이 사회에 미치는 영향 최저임금 인상이 경제적 부작용을 일으키지 않도록 하는 것이 중요합니다. 경제가 불안정한 상황에서는 노동자 생활 안정과 소비 활성화에 도움이 될 수 있습니다. ...2025.05.11
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해 보시오2025.04.301. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자의 지위를 유지하면서 일정기간 휴직할 수 있도록 하는 제도입니다. 이 제도는 1987년 12월 남녀 평등고용법으로 처음 도입되었지만 여성 근로자로 한정되는 문제가 있었습니다. 1995년 8월, 남성뿐만 아니라 여성도 선택적 육아휴직을 할 수 있도록 확대되었습니다. 육아휴직 기간 동안 근로자는 육아휴직으로 월 20만원을 받게 되며, 사용자는 육아휴직 인센티브, 휴가기간 중 해고금지, 복직보증 등의 혜택을 받습니다. 2. 육아휴직제도의 문제점 현재 근무환경, 업무, 지원금액, 가정환경 등을 고려해 ...2025.04.30
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기업의 사회적 책임과 역할2025.01.221. 경제적 역할: 고용 창출과 국가 경제 기여 기업은 경제 성장의 핵심 동력으로서 고용 창출을 통해 국가 경제에 중요한 기여를 한다. 대한민국 통계청에 따르면, 2020년 기준 전체 고용 인구의 약 70%가 기업에 의해 고용된 것으로 나타났다. 이는 기업이 국가 경제에서 차지하는 비중이 매우 크다는 것을 의미한다. 고용 창출은 단순히 개인의 소득을 제공하는 것 이상의 의미를 지닌다. 이는 가계의 소비 능력을 향상시키고, 지역 경제의 활성화에 기여하며, 국가 전체의 경제적 안정에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 기업은 세금 납부를 ...2025.01.22
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장애인의 직업선택과 전문가의 의견2025.01.141. 장애인의 직업선택 사례 주변에 고용노동부의 '장애인 일자리 발굴' 사업을 통해 직장을 구한 장애인 A씨 사례를 소개했습니다. A씨는 안산시 사회복지관의 직업훈련 교육과정을 통해 산업기계 작동법을 익혀 중소기업 생산직 사원으로 취업했습니다. 2. 장애인 채용에 대한 전문가 의견 전문가는 다음과 같은 의견을 제시했습니다. 첫째, 신체적 무리가 없는 일자리를 장애인에게 적극적으로 연계할 필요가 있다. 둘째, 장애인에게 직업능력이 없다는 사회적 편견을 제거해야 한다. 셋째, 일부 기업이 장애인을 착취하는 사례가 있어 이를 개선해야 한...2025.01.14
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성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>2025.01.021. 성과배분제도 성과배분제도는 법령상에서 규정하고 있듯이 해당 연도 이익 등의 경영목표가 초과 달성된 경우 그 초과된 성과를 근로자들에게 지급하거나, 복지증진을 위하여 사용하도록 하고 있으며 근로자에게 근무성과에 대한 취하와 보상의 의미 역시 가지고 있다. 성과배분제도에는 다양한 경제적 이익이 수반되며, 근로자의 근무 집중도 증가, 노사협조분위기 형성, 수월한 임금교섭 등의 긍정적 효과가 있다. 하지만 구성원의 경영참여가 결여되어 성과향상에 대한 동기부여의 요건이 줄어들고, 목표의식 및 동기부여의 수준이 떨어질 수 있다는 단점도 ...2025.01.02
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다문화 사회복지사가 되고싶은 이유2025.04.271. 다문화 사회복지 한국 경제의 세계화 진전과 사회적 환경의 변화로 인해 우리나라도 점차 다문화사회에 진입하고 있으며, 특히 1990년대 후반 이후 결혼이민자와 외국인근로자가 급격하게 유입되면서 우리나라의 외국인정책도 변화를 맞고 있다. 이에 따라 최근 우리나라에서는 '제한외국인처우기본법', '다문화가족지원법', '외국인근로자의 고용 등에 관한 법률' 등을 제정하여 다문화사회 진입에 따른 외국인주민 지원을 위한 토대를 마련하고 있고, 각 부처에서는 이를 바탕으로 다양한 정책을 추진하고 있다. 또한 지방자치단체는 '외국인주민지원조례...2025.04.27
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맞벌이 가족의 현황과 복지대책2025.05.131. 맞벌이 가족 현황 통계청 조사 결과에 따르면 2011년 524만 1,000가구에서 2021년 582만 3,000가구로 58만 2,000가구 가량 상승했지만, 유(有)배우자 가구 가운데 비중으로는 최저 43.3%에서 최대 46.3%까지 절반이 되지 않는 수준에서 크게 변하지 않았다. 그러나 미성년자 자녀의 연령별로 보면 2016년을 기점으로 6세 이하의 영유아 자녀를 둔 맞벌이 가족의 비율이 큰 폭으로 상승했다. 2. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 문제는 가정 내부와 외부(사회적 요인)에서 나타난다. 가정 내부적으로는 가사노...2025.05.13
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사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다2025.04.251. 복지 사각지대 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생하고 있다. 대표적인 사례로 2014년 송파 세 모녀 사건과 2022년 수원 세 모녀 사망사건을 들 수 있다. 이러한 사건들을 통해 복지 사각지대의 한계가 여전히 존재하며, 정부의 노력에도 불구하고 약 48만 명 정도가 복지 사각지대에 놓여있는 것으로 나타났다. 복지 사각지대에 놓인 사람들은 생계가 절박한 경우가 많아 정보 부족과 보수적인 태도로 인해 도움을 받지 못하는 경우가 많다. 따라서 이들에게 직접 홍보하고 정책을 알리는 등의 노력이 필요하며, 정부와 사회가...2025.04.25
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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오2025.05.141. 정년제의 의미와 역사 우리나라는 전 세계에서 가장 낮은 출산으로 인한 저출산과 본격적인 고령화 사회로 접어들면서 노년층의 정년퇴직 및 조기 명예퇴직 등의 고용문제가 새로운 노인 문제로 부상하고 있다. 정년퇴직은 일종의 강제적 은퇴라 할 수 있으며, 정년퇴직의 유형에는 연령정년, 근속정년, 계급정년 등이 있다. 정년제의 역사적인 배경을 살펴보면, 20세기 미국과 유럽 등 선진 서구 산업국가에서 시작되어 2차 세계대전 후 전 세계로 확산하게 되었다. 2. 은퇴 후 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책 현재 정년제에 의한 은퇴 ...2025.05.14
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