총 1,838개
-
사회복지서비스의 질적향상을 위한 개선점과 방향2025.05.091. 전문성과 역량 강화 사회복지 전문가들의 전문성과 역량을 강화하기 위해 전문적인 교육 및 교육 기회 제공, 실무 경험과 교육의 결합, 연구와 평가의 중요성 강조, 윤리적인 역량 강화, 지속적인 전문성 개발이 필요합니다. 2. 개인 맞춤형 서비스 제공 이용자의 개별적인 상황과 Bedrocks을 평가하고 이를 기반으로 개인화된 서비스 계획을 수립해야 합니다. 다양한 서비스 제공 방식을 도입하고, 협업과 파트너십을 강화하며, 지속적인 평가와 개선이 필요합니다. 3. 기술과 혁신의 적용 사회복지서비스에서 디지털 기술의 활용, 혁신적인 ...2025.05.09
-
사회복지서비스 품질관리의 방식2025.01.131. 전문가 중심적 품질관리 전문가 중심적 품질관리 접근은 서비스를 제공하는 제공인력의 전문성을 확보하고 증진시킴으로써 서비스 품질을 관리하려는 방식이다. 이 접근에서는 사회서비스 품질이 제공인력과 이용자 간의 상호작용의 질에 달려 있다고 보며, 서비스 제공인력의 전문성, 윤리성, 성실성 등을 어떻게 담보할 수 있는가가 가장 중요한 과제라고 본다. 2. 시장 중심적 품질관리 시장 중심적 품질관리 접근은 서비스 이용자인 소비자의 관점을 가장 중요시하는 접근이다. 이 관점에서는 사회서비스든 시장서비스든 서비스 품질에 대한 평가는 이용자...2025.01.13
-
(경영전략론) 글로벌 자동차 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석2025.01.251. VRIO 분석 VRIO 분석은 기업들이 경쟁력을 분석하고 그에 기반하여 시장에서 승기를 잡을 수 있는 전략을 구축하고 시행해나아가기 위한 목적으로 기업들이 많이 활용하는 분석론이다. VRIO라는 말은 Value와 Rare, Imitable, Orgnization의 앞글자를 딴 것이다. 기업이 보유하고 있는 모든 차원의 자원과 능력을 분석하고 이러한 자원과 능력이 과연 경쟁우위를 창출할 수 있을만한 잠재력이 있을지에 대해서 판단을 내리고자 할 때 참고하는 방법론이다. 2. 도요타 도요타는 하이브리드 자동차 분야에서 엄청난 수준의...2025.01.25
-
교육프로그램의 개발 및 평가2025.01.061. 교육프로그램 개발 교육 프로그램은 계획적이고 과학적 방법으로 개인, 집단, 지역사회의 변화 및 발전을 촉진시키기 위한 중요한 매개체로서의 역할을 수행하고 있다. 교육 프로그램 개발은 기획, 설계, 실행 및 운영 관리, 평가, 개정 등의 과정을 거치며, 대응기제, 체제 변화, 집단적 의사결정과정의 성격을 지닌다. 개발 원리로는 학습자 욕구 반영, 제반 여건 고려, 참여 보장, 발달단계 고려 등이 있다. 개발 모형으로는 선형적 모형, 비선형적 모형, 통합적 모형, 이 통합적 모형 등이 있다. 2. 교육프로그램 평가 교육프로그램 평...2025.01.06
-
인력개발과 활용: 외부 영입과 내부 육성의 장단점 및 기업 사례 분석2025.05.111. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식의 장점은 새로운 지식과 노하우를 확보할 수 있고, 변화에 대한 자극을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 비용 부담과 정보 유출 위험이 있다. 외부 인력은 기업 내부 정보에 대한 접근 권한이 있기 때문에 보안 위험이 존재한다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식의 장점은 비용이 저렴하고 기존 직원에 대한 이해도가 높다는 것이다. 단점으로는 새로 영입된 직원의 적응 기간 동안 생산성 저하와 잘못된 결정을 내릴 가능성이 있다는 것이다. 따라서 적합한 인재 선발 기준 마련...2025.05.11
-
간호관리학: 리더십 자가 평가 보고서2025.05.151. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 공동의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원이 자신의 발전을 위해 노력하도록 영향을 미치는 이론입니다. 간호대상자의 자가간호 능력 향상을 위해서는 간호제공자의 변혁적 리더십이 필요합니다. 자가평가 결과, 카리스마와 개별적 배려 영역의 점수가 증가했으나 지적 자극 영역의 점수가 감소했습니다. 이를 보완하기 위해 팀원들의 자유로운 문제 해결 방식을 허용하고 정형화된 방식도 검토해볼 계획입니다. 2. 셀프 리더십 셀프 리더십은 자기 스스로 목...2025.05.15
-
새로운 인재상과 사회 및 개인의 대비 과제2025.05.011. 인재상의 변화 과정 우리는 현재 4차 산업혁명의 시대를 살아가고 있으며, 이에 따라 기업이 원하는 인재상도 변화하고 있다. 과거에는 학력, 학점, 자격증 등 계량화된 요소를 중요시했지만, 현재는 창의성, 문제해결능력, 의사소통 능력 등 수치화하기 어려운 잠재적 요소를 중요하게 여기고 있다. 2. 기업의 인재 채용 기업들은 인재 채용 시 개인의 기본적인 심성, 자질, 학습능력, 문제해결 능력 등을 중요하게 평가하고 있다. 과거에는 학력, 전공, 자격증 등 객관적인 요소를 중심으로 했지만, 현재는 창의성, 글로벌 감각, 인성 등 ...2025.05.01
-
MBTI 검사를 통해 알아본 나의 성격유형2025.04.301. MBTI 검사 MBTI 검사는 개인의 성향을 파악하는 심리검사로, 내향성-외향성, 감각-직관, 사고-감정, 판단-인식의 4가지 차원으로 구분된다. 이 검사를 통해 개인의 성격유형을 16가지 중 하나로 파악할 수 있다. 본 발표에서는 필자가 MBTI 검사를 받아 자신의 성격유형을 ENTP(외향 직관, 사고, 인식)로 확인하고, 이 유형의 특성과 자신의 성격이 부합하는지 여부를 설명하고 있다. 2. ENTP 성격유형 ENTP 유형은 외향적이면서도 내향적인 성향을 가지고 있다. 새로운 아이디어와 창의성이 뛰어나며, 논리적이고 분석적...2025.04.30
-
애시드 재즈, 일렉트로닉 재즈, 재즈 퓨전의 재즈 영역 여부에 대한 견해2025.05.031. 애시드 재즈 애시드 재즈는 전통적인 재즈에 실험적이고 혁신적인 요소를 가미한 장르로, 기존 재즈의 틀을 벗어나 새로운 방식으로 표현하고자 하는 창작자의 욕구에서 비롯되었다. 비록 전통적인 재즈 팬들에게는 생소하고 낯설게 느껴질 수 있지만, 재즈의 새로운 가능성을 보여주는 예술적 시도로 볼 수 있다. 2. 일렉트로닉 재즈 일렉트로닉 재즈는 전자음악 요소를 재즈에 접목한 장르로, 기존 재즈의 틀을 벗어나 새로운 방식으로 표현하고자 하는 창작자의 욕구에서 비롯되었다. 비록 전통적인 재즈 팬들에게는 생소하고 낯설게 느껴질 수 있지만,...2025.05.03
-
기업 내 종업원 평가 제도와 효과적인 방법2025.01.181. MBO(Management by Objectives) MBO는 목표 달성 문제에 초점을 맞추는 관리 전술로, 목표 설정, 실행 계획 수립, 중간 평가, 최종 평가 등의 순환적인 과정으로 이루어진다. 목표 달성을 위한 구체적인 목표 설정과 실행 계획 수립, 중간 점검 및 최종 평가를 통해 조직 목표 달성을 도모한다. 2. 다면평가제도 다면평가제도는 다양한 평가자들이 평가한 결과를 종합하여 피드백을 제공하는 방식으로, 기존 상향식 평가 방식의 단점을 보완할 수 있다. 다면평가를 통해 평가의 객관성, 공정성 및 신뢰도를 높이고 구성...2025.01.18
11 / 184
