총 936개
-
사회복지 조직 구조와 조직화에 대한 분석2025.01.281. 관료제 조직 관료제 조직은 명확한 계층 구조와 표준화된 절차를 기반으로 하여 조직의 효율성과 서비스의 질을 높이는 데 기여하지만, 유연성과 창의성의 부족이라는 한계를 가지고 있다. 관료제 조직은 의사결정의 신속성과 책임 소재의 명확성, 서비스의 질 관리 등에서 장점을 보이지만, 변화하는 사회적 요구에 신속하게 대응하지 못하는 문제점이 있다. 2. 기능조직 기능조직은 전문성 강화와 업무의 효율성 증대에 기여하지만, 부서 간 협력의 어려움과 유연성 부족이라는 한계를 가지고 있다. 기능조직은 전문성 기반의 서비스 제공, 운영 비용 ...2025.01.28
-
영유아의 인지발달을 촉진하거나 중재할 수 있는 활동 및 프로그램 계획2025.05.041. 영유아의 인지발달 촉진 및 중재 활동 만 18개월 영아의 인지발달을 촉진하기 위한 활동 및 프로그램을 계획하였다. 활동 목표는 영아의 발달 정도와 신체 능력을 고려하여 환경에 적응하고 사물과 주변을 인지하며 탐색하게 하여 인지발달을 돕는 것이다. 활동은 10분 내외로 짧게 구성하여 진행하며, 도입-전개-마무리 순으로 구성하였다. 도입에서는 감각자극을 제공하고, 전개에서는 사물을 활용한 활동으로 확장하며, 마무리에서는 대상영속성을 확장시킬 수 있는 까꿍 놀이를 진행한다. 교사는 영아의 신체활동과 안전을 고려하며, 기대 반응이 나...2025.05.04
-
정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량2025.05.101. 정서장애아동의 특성 정서장애아동은 정서적인 조절과 관리에 어려움을 겪는 아동들을 의미한다. 이들은 감정의 조절과 통제, 자기 통제능력의 부족, 타인의 감정 이해의 어려움, 사회적 관계 형성의 어려움 등의 특성을 보인다. 교사는 이러한 아동의 특성을 이해하고 적절한 지원을 제공해야 한다. 2. 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량 정서장애아동을 지원하는데 필요한 교사의 가장 기본적인 역량은 다음과 같다: 1) 이해와 공감 - 아동의 특성과 어려움을 이해하고 공감하는 능력, 2) 관계 구축과 지속적인 지원 -...2025.05.10
-
마켓컬리의 인력 유동 시스템: 외부 영입과 내부 육성의 장단점2025.01.221. 인력 외부 영입의 장단점 인력 외부 영입 방식은 조직 외부에서 공식적인 공고를 내거나 헤드헌팅 등을 통해 인재를 유치하는 방식이다. 이 방식의 장점은 기업의 기술이나 전략 등을 지속적으로 변화시킬 수 있고, 능력 위주의 인사 전략을 통해 조직 구성원들에게 긴장감을 줄 수 있다는 것이다. 단점으로는 새로운 상사가 기존 조직 문화에 적응하지 못해 갈등이 발생할 수 있고, 조직 문화와 균형이 깨질 수 있다는 것이다. 2. 인력 내부 육성의 장단점 인력 내부 육성 방식은 기업 내부에서 필요한 인원을 공석에 채우는 방식이다. 장점으로는...2025.01.22
-
글로벌 경영의 개념, 글로벌화의 이점(장점)2025.01.231. 글로벌 경영의 의미와 방식 글로벌 경영(global management)이란 국경을 초월하여 세계시장을 대상으로 경영활동이 이루어지는 것을 말한다. 즉, 기업이 2개 이상의 국가에서 기업 활동을 수행하는 것을 글로벌 경영 또는 국제경영이라 한다. 글로벌 경영활동은 본국과는 경영환경이 다른 외국에서 경영활동이 이루어지기 때문에 불확실성의 증대와 복잡한 경영관리 문제가 생기게 된다. 글로벌 경영, 일명 초국가(Transnational) 경영이라는 것은 전 세계를 대상으로 기업의 가치창출활동, 즉 제품개발, 생산, 마케팅, 서비스 ...2025.01.23
-
미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서2025.04.281. 나성유치원 나성유치원은 2021년 3월 2일 개원한 공립유치원으로 최초의 생태유치원이다. 학부모들의 숲 유치에 대한 기대에 이어 생태유치원을 교육과정을 운영해 나가고 있다. 부모들이 코로나 속에서도 아이들이 마음껏 뛰어놀 수 있도록 주변 환경을 통해 실천해 나가고 있다. 나성 유치원은 자연을 느끼면서 놀이중심의 생태교육과정을 운영해나가기 적합한 곳에 위치해 있다. 온·오프라인 활용하여 가정 내 부모의 유아놀이지원역량 강화 및 참여 중심 학부모 교실을 운영해 나가고 있다. 2. 미래사회의 인재 상 및 역량 교육부는 2016 개정...2025.04.28
-
청소년기의 부적응 행동실태의 영향요인과 사회복지 실천2025.01.171. 청소년기의 부적응행동 청소년기에는 신체적, 성적, 인지적, 정서적, 사회적 변화로 인해 다양한 부적응 행동이 나타날 수 있다. 신체적, 성적 변화에 따른 혼란과 자아상의 변화, 인지적 변화로 인한 미래에 대한 불안과 무모한 행동, 정서적·사회적 변화로 인한 정서 표현의 어려움 등이 부적응 행동의 원인이 된다. 2. 청소년기의 부적응 행동실태의 영향요인 청소년의 부적응 행동에는 가정, 학교, 개인 내적 요인이 복합적으로 작용한다. 가정 요인으로는 부모의 양육행동, 가족 관계, 가족 애착 등이, 학교 요인으로는 학업 성취도, 교사...2025.01.17
-
조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들과 그 사례2025.01.201. 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 조직의 비전과 목표를 명확히 제시하고, 구성원들이 그 비전을 공유하도록 격려하는 리더십 스타일이다. 이는 구성원들의 동기를 자극하고 자발적인 참여를 유도하여 조직 변화를 촉진하는 데 매우 효과적이다. 변혁적 리더십의 주요 요소는 카리스마적 리더십, 지적 자극, 개별적 배려 등이다. 2. 조직 개발(OD) 프로그램 조직 개발(OD) 프로그램은 조직의 효과성과 건강을 향상시키기 위한 체계적인 노력이다. 이 프로그램은 행동 과학적 지식을 활용하여 조직의 구조, 전략, 프로세스, 사람들 간의 관계...2025.01.20
-
A+조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.151. 조직문화의 개념 조직이 형성되고 유지되는 과정에서 조직의 목적을 달성하면서 자연스럽게 조직문화가 형성됩니다. 조직문화가 정착하려면 오랜 시간이 걸립니다. 형성에 시간이 걸리기 때문에 일단 조직문화가 확립되면 많은 노력을 기울여야 합니다. 조직 문화는 조직 구성원의 행동과 퍼포먼스에 영향을 미칩니다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 구성원에게 단결과 정체성을 부여하고, 조직 전체의 약속을 향상시키며, 조직 전체의 안전성을 높입니다. 이를 통해 조직문화는 조직의 성과와 안정성에 중요한 역할을 합니다. 3. 조직문화의 구성요소 조직...2025.05.15
-
가족역동성모델 이론 3가지 차원 가족응집성, 융통성, 의사소통에 대해 정리하고 자신의 가족에 적용하여2025.04.261. 가족역동성모델 가족역동성모델은 가족 구성원 사이의 상호의존성, 심리적 유대, 가족체계의 안정성과 변화의 균형, 가족 구성원 간 정보와 감정 공유 등 3가지 차원으로 구성됩니다. 이 모델은 가족의 건강성을 진단하고 개선하는 데 활용될 수 있습니다. 2. 가족응집성 가족응집성은 가족 구성원 간 정서적 연결과 분리의 정도를 나타내는 개념입니다. 응집성이 높은 가족은 구심력이 강해 가족에 집착하는 반면, 응집성이 낮은 가족은 원심력이 강해 가족으로부터 독립하려는 경향이 있습니다. 3. 가족융통성 가족융통성은 가족체계가 변화와 성장을 ...2025.04.26
11 / 94
