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MSDS 관리 지침 및 점검표2025.05.081. MSDS(Material Safety Data Sheet) MSDS는 화학물질의 유해성을 파악할 수 있도록 물질에 대한 명칭, 성분, 함유량, 안전보건상의 유해성, 위험성, 취급 방법, 응급조치 사항, 인체 및 환경에 미치는 영향 등을 기록한 자료입니다. MSDS 관리를 위해서는 화학물질 식별, 위험성 평가, 노출 경로 및 제어, 응급 처치, 화재 및 폭발 위험, 취급 및 저장, 폐기 등의 기본 안전 지침을 숙지하고 주기적인 점검을 실시해야 합니다. 2. MSDS 기본 안전 지침 MSDS 기본 안전 지침에는 화학물질 식별, 위...2025.05.08
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최근 이슈화된 방임 및 아동학대 실제 사례 분석과 학대아동보호서비스 현황 및 개선방안2025.04.271. 아동학대 아동학대로 피해를 입은 아동을 안전한 보호를 위한 보호조치 및 사건처리가 이루어져야 한다. 하지만 피해아동을 보호할 시설이 그 지역에 없거나 이미 정원이 찼거나, 멀리 있는 경우가 많다고 한다. 그래서 우선 피해를 입은 그 장소에 피해아동을 그대로 두고 오는 경우가 발생되어지고 있다. 2021년 3월 31일부터 아동학대가 의심되는 경우 아동을 가정에서 '즉각 분리제도'가 도입되었고, 위기예측아동의 가정을 방문하여 어려움에 처한 아이들에게 복지서비스를 연계해주고 있다. 아동학대가 발생되면 아동보호서비스를 통해 피해아동에...2025.04.27
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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아동학대 가정 내 학대 의심 상황 시 교사의 대응 방안2025.04.301. 아동학대 신고 의무 아동학대 가정 내에서 학대가 의심되는 상황이나 증후가 발생하면 의무 신고 대상인 기관이나 교사는 가정과 어떠한 과정을 거쳐 학대 상황을 확인해야 한다. 신고는 아동학대 발견을 촉진하고 조사와 사회적 개입을 적극적으로 수행하는 데 중요한 기초를 제공한다. 따라서 관계자들의 관심과 이해가 필요하다. 2. 아동학대 신고 과정 아동학대 신고는 개인적 특성, 전문가 기준, 환경적 측면, 사회정책 등의 영향을 받는다. 우리나라의 경우 신고의무자의 신고율은 약 30% 미만이지만, 신고된 사건 중 아동학대 판단률은 76%...2025.04.30
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중국의 호구제도 개혁 과정과 주요 내용2025.01.261. 중국의 호구제도 중국의 호구제도는 사람들의 거주지와 신분을 엄격하게 관리하는 제도로, 개혁개방 이전부터 중국 사회를 조직화하는 핵심 도구였습니다. 이 제도는 도시와 농촌 간의 이동을 제한하고, 사회복지 혜택과 같은 자원에 대한 접근을 제한함으로써 중국의 사회적, 경제적 격차를 고착화하는 중요한 역할을 했습니다. 2. 개혁개방 이후 호구제도 개혁 개혁개방 이후 중국의 경제 구조가 변화하면서 호구제도에도 많은 개혁이 이루어졌습니다. 초기에는 농민공 현상과 제한적 이완이 나타났고, 2000년대 이후에는 호구제도 개혁이 가속화되었습니...2025.01.26
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직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 논하시오2025.05.141. 직장 내 성희롱의 정의 및 유형 성희롱은 '성적인 괴롭힘이나 상대방이 원하지 않는 성적 행동의 부과를 통해 혐오감 또는 굴욕감을 느끼게 하는 것'을 의미한다. 직장 내 성희롱의 유형에는 육체적 성희롱, 언어적 성희롱, 시각적 성희롱 등이 있다. 2. 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안 성희롱 피해 시 대처방안으로는 직장 내 노사협의회, 고충 처리위원회 및 민간단체 고용 평등상담실 등을 통한 상담 및 구제 방법이 있다. 또한 성희롱 예방 교육의 실효성 제고, 직장 내 성희롱 전담 부서 설치, 성희롱 상황 시뮬레이션 교육 등이 필요...2025.05.14
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수술 후 급성통증 간호과정2025.04.281. 수술 후 급성통증 수술 후 발생하는 급성통증에 대한 간호과정을 다루고 있습니다. 통증 사정, 통증 관리를 위한 약물 및 비약물적 중재, 환자 교육 등이 포함되어 있습니다. 1. 수술 후 급성통증 수술 후 급성통증은 환자들이 겪는 가장 큰 어려움 중 하나입니다. 이는 수술 과정에서 발생한 조직 손상으로 인한 것으로, 적절한 통증 관리가 이루어지지 않으면 환자의 회복 과정에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 의료진은 수술 전부터 통증 관리 계획을 수립하고, 수술 후 지속적으로 통증 수준을 모니터링하며, 필요에 따라 진통제...2025.04.28
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아동복지론 토론: 왕따 문제 해결 방안2025.05.101. 왕따 문제 해결 자녀가 학교에서 왕따를 당하고 있다면 자녀의 안전과 안녕을 보장하기 위해 즉각적인 조치를 취하는 것이 중요하다. 이를 위해 자녀의 말을 경청하고 사건에 대한 자세한 기록을 남기며, 학교에 연락하여 즉각적인 개입과 지원을 요청한다. 또한 자녀에게 자기주장 기술을 가르치고 친구들의 지지를 받을 수 있도록 돕는다. 전문가의 상담이나 치료가 필요한 경우 이를 받을 수 있도록 하며, 학교의 노력에도 불구하고 괴롭힘이 지속되는 경우 경찰에 신고하는 등의 조치를 취한다. 1. 왕따 문제 해결 왕따 문제는 학교와 사회에서 오...2025.05.10
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직장 내 성희롱에 대한 대처 방안2025.05.091. 직장 내 성희롱 직장 내 성희롱은 성폭력의 한 유형이며, 성별화된 성문화로 인해 발생하는 문제입니다. 성희롱은 근로자의 생계와 생존을 위해 근로관계로 종속되는 특수성을 가지므로 노동권 관점에서 논의될 필요가 있습니다. 성희롱은 직장 내 위계·권력관계로 발생하는 고용 상 차별이며, 근로조건을 저해하고 적대적인 고용환경을 조성하여 근로자의 노동권과 건강권을 침해하는 문제입니다. 사용자는 근로자에게 안전하고 쾌적한 근로환경을 제공할 의무가 있으므로 성희롱을 예방하고 해결해야 할 책임이 있습니다. 성희롱 문제를 해결하기 위해서는 성희...2025.05.09
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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)2025.01.151. 근로기준법 근로기준법의 입법 취지와 대표적인 조항을 설명하고, 근로시간, 휴식시간, 임금 지급, 업무상 재해, 근로관계 종료 등의 개념을 학습한다. 2. 근로계약서 작성 근로계약서 작성 시 확인해야 할 사항을 배우고, 근로계약서 내 독소조항을 찾아 근로기준법을 근거로 위배 이유를 설명한다. 3. 부당대우 대처 부당한 대우를 받았을 때 도움받을 수 있는 기관과 구제방법을 학습한다. 4. 근로지 내 성희롱 예방 근로지 내 성희롱의 개념을 이해하고, 성희롱 사례와 대처방법을 학습한다. 1. 근로기준법 근로기준법은 근로자의 기본적 권...2025.01.15
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