총 3,638개
-
신년식 시나리오2025.05.151. 신년식 행사 신년식 행사는 회사의 주요 행사 중 하나로, 새해를 맞이하여 임직원들이 모여 회사의 성과를 돌아보고 새로운 한 해를 시작하는 의미 있는 행사입니다. 이번 신년식 행사에서는 임원 및 특별 승진자 임명식, 우수 팀 및 직원에 대한 포상 수여식, 경영 성과 평가 및 성과급 수여, 회장님의 신년사 등이 진행될 예정입니다. 이를 통해 회사의 성과를 공유하고 임직원들의 사기를 높이는 것이 목적입니다. 2. 임원 및 특별 승진자 임명식 이번 신년식 행사의 첫 순서는 임원 및 특별 승진자에 대한 임명식입니다. 회장님이 직접 임명...2025.05.15
-
효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행2025.05.151. 명확한 비전과 목표 수립 효과적인 그룹 리더십은 팀을 위한 명확한 비전과 목표를 수립하는 것으로부터 시작한다. 강력한 리더는 팀원들이 공유된 목표를 향해 노력하도록 영감을 주고 동기를 부여하는 설득력 있는 비전을 명시한다. 목적과 방향 감각을 제공함으로써, 리더는 그룹 간의 통합과 헌신을 육성한다. 2. 효과적인 커뮤니케이션 의사소통은 성공적인 그룹 리더십의 초석이다. 효과적인 리더는 명확하고 개방적이며 투명한 의사소통의 중요성을 이해한다. 그들은 적극적인 경청을 촉진하고, 피드백을 제공하며, 정보가 팀 내에서 자유롭게 흐르도...2025.05.15
-
간호관리학 케이스스터디(casestudy) - 전문직간 협력 및 조정을 중심으로 (진단3개, 과정없음)2025.01.151. 전문직간 협력 전문직간 협력에 앞서 협력이란 한 조직의 목표를 달성하기 위해서 서로 돕고 힘을 합하여 함께 노력하는 것이다. 동일한 목표를 위하여 요구되는 업무를 각 서비스 제공자가 함께 수행해나가는 과정이라고 할 수 있다. 협력은 안전하고 양질의 의료서비스를 제공하는 데 가장 중요하며, 상호의존성이 높은 노동집약적인 병원 조직체의 업무효율성을 극대화하는 데 기여한다고 한다. 2. 조정 조정은 조직의 목표달성을 위하여 모든 부분의 활동을 통합하는 것으로, 동일한 목표를 위하여 요구되는 업무를 동일 직종 간 혹은 다른 직종 간에...2025.01.15
-
사회복지행정에서의 학습조직이론 적용2025.01.061. 학습조직이론 학습조직이론은 구성원들이 자신이 원하는 성과를 달성할 수 있도록 역량을 지속적으로 확대하고 새로운 사고방식을 함양하며, 집단적 열의와 학습 방법을 공유하는 조직을 의미합니다. 이를 위해서는 공유비전, 개인적 숙련, 팀 학습, 정신 모델, 시스템사고 등 5가지 기본 원칙이 필요합니다. 2. 가정에서의 학습조직이론 적용 가정이라는 조직에 학습조직이론을 적용하면, 가족 구성원들이 화목하고 안정적인 가정을 추구하는 공동의 비전을 공유할 수 있습니다. 개인적으로는 가정일에 치중되어 있는 현실을 객관적으로 평가하고, 가정과 ...2025.01.06
-
조직의 개념 및 최근 환경변화와 조직 관리의 추세에 대한 이해2025.01.031. 조직의 개념 조직의 개념은 다양한 학자들에 의해 정의되어 왔습니다. Pettigrew(1979)는 조직문화를 주어진 시기에 특정집단의 운영을 위해 공적이고, 집합적으로 수용이 된 의미의 시스템으로 보았습니다. Jelinek 등(1983)은 조직문화를 각 조직의 공유된 의미, 특수한 언어, 문화의 잠재력, 신화, 패러다임으로 나타내는 의식으로 보았습니다. Hofstede(1984)는 조직문화를 특정조직 구성원들이 공유하고 있는 이념, 신념, 지식, 상징물을 포함하는 종합적인 개념으로 보았습니다. Smircich(1983)는 조직...2025.01.03
-
사회복지행정론_조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.01.281. 조직문화의 개념 조직문화는 특정 조직 내에서 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 규범 및 행동 양식을 의미한다. 이는 조직의 정체성과 운영 방식에 깊은 영향을 미치는 요소로, 조직의 목표와 비전을 반영한다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 목표 설정과 방향성 제공, 유대감 강화, 변화에 대한 적응력 증대 등의 기능을 한다. 이를 통해 구성원들이 조직의 비전과 목표를 공유하고, 협력적인 분위기를 조성하며, 새로운 도전에 효과적으로 대응할 수 있도록 한다. 3. 조직문화의 중요성 조직문화는 조직의 정체성과 일관성 유지, 구성원의 ...2025.01.28
-
지역사회 내 성공적인 네트워크 실천사례와 네트워크 활용2025.01.021. 지역사회 정의 지역사회는 다양한 시스템과 지속적으로 교류하며 변화와 적응의 과정을 거치는 공간적, 물질적, 문화적 특성과 동질성 및 공동체적 특성을 가진 단위입니다. 지역사회는 주민들에게 일자리와 서비스를 제공하고, 상호 소통과 협동을 통해 사회 문제를 해결합니다. 2. 네트워크 정의 네트워크는 사람과 사람 간의 관계 분석 도구로 기능해왔으며, 사회복지 분야에서는 기관 간 관계 연구와 자원 흐름 분석에 활용됩니다. 네트워크를 통해 공동체 결속력이 강화되고, 사회적 지원이 이루어져 협력이 촉진됩니다. 3. 네트워크 실천사례 당근...2025.01.02
-
내가 생각하는 우리 동네는 어디까지이고 왜 그렇게 생각하십니까2025.01.141. 지역사회 정의의 다양한 관점 지역사회는 특정 지리적 영역 내의 사람들이 공동체를 이루는 것을 의미하며, 지리적 관점에서는 지역사회의 경계가 주로 지리적인 특성에 따라 결정된다. 또한 지역사회는 공통의 문화, 가치, 목표를 공유하는 사람들의 집단을 의미하며, 사회적 관점에서는 지역사회의 경계가 사회적 연결성에 따라 결정된다. 2. 내가 생각하는 지역사회의 정의 나는 지역사회를 '공통의 문화와 가치를 공유하며, 상호 의존적인 관계를 유지하는 사람들의 집단'이라고 정의한다. 이는 지리적 관점과 사회적 관점을 모두 포함하며, 지역사회...2025.01.14
-
조직관리(성과관리 및 그 사례를 중심으로)2025.01.191. 올바른 조직관리 환경의 변화로 인해 공공부문과 사기업 간의 경계가 모호해지면서 경쟁의 시대가 도래하고 있다. 이에 따라 성과관리가 강조되고 있으며, 다양한 성과관리제도가 도입되고 있다. 그러나 개인, 부서, 조직 간 성과관리가 연계되지 못하는 문제가 발생하고 있다. 2. J직원에 대한 구제책 J직원의 경우 부서 평가와 개인 평가가 연계되지 않아 불만이 많다. 이를 해결하기 위해서는 시스템에 의한 평가를 버리고 사람에 의한 평가를 도입해야 한다. 또한 전략적 성과관리를 통해 부서 간, 개인 간 목표를 정렬해야 하며, 평가의 목적...2025.01.19
-
병원 내 손위생 수행률 지표 정의 및 결과 보고2025.01.031. 손위생 수행률 지표 이 자료는 병원 내에서 의료관련 감염 예방을 위해 손위생 수행을 관찰하고 분석하여 직원들과 공유하고 정보를 제공함으로써 손위생 수행률을 유지하고 증진시키기 위한 지표 정의서와 지표 결과 보고서입니다. 지표 정의서에는 지표 명, 대상 기간, 지표 선정 배경, 지표 관리 부서, 지표 정의, 지표 목표, 분석 방법, 지표 성과 공유 등이 포함되어 있습니다. 지표 결과 보고서에는 지표 정의, 목표 설정, 자료 수집 및 분석 방법, 지표 결과 분석(행위별, 부서별, 전체 손위생 수행률, 손소독제 사용량 등), 향후 ...2025.01.03
11 / 364
