총 917개
-
유아교육기관운영관리 2024년 2학기 방송통신대 기말과제물2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 유치원이 훌륭한 교직원과 양질의 교육 환경을 갖추고 있어도 프로그램 운영을 위해서는 먼저 원아 모집이 필수적이다. 원장은 유아 선발 시 교육 목적에 부합하는 범위 내에서 유치원 규정에 따라 공정하고 투명하게 선발을 진행해야 한다. 또한 각 시·도는 유아의 교육 기회를 평등하게 보장하기 위해 필요할 경우 유아 모집·선발의 시기, 절차 및 방법 등을 조례로 정하고, 원장은 이러한 지침을 따라야 한다. 원아 모집을 위해 홍보 계획을 세울 때, 홍보 내용에는 유치원에 대한 기본 정보와 운영 철학...2025.01.26
-
사회복지사업의 마케팅과 홍보의 중요성 증가2025.05.021. 프로그램 마케팅 이해 사회복지 프로그램 실행단계에서 가장 중요한 과업은 프로그램 대상자 모집과 프로그램 수행을 위해 필요한 인적 및 물적자원의 확보이다. 사회복지 프로그램 대상자의 모집과 인적 및 물적자원을 확보하기 위해 리크루팅, 홍보, 광고 등의 활동을 전개하는데, 이를 일반적으로 프로그램 마케팅이라고 한다. 2. 정당성 확보와 클라이언트 모집을 위한 마케팅 사회복지 프로그램에 대한 정당성 확보와 클라이언트 모집을 위한 마케팅의 대상자는 프로그램에 관련성이 있는 모든 사회체계가 해당된다. 구체적으로 클라이언트집단, 클라이언...2025.05.02
-
AI가 새로운 치료법을 위한 임상시험 설계와 모집에 미치는 영향2025.05.111. 임상시험의 중요성 임상시험은 신약 개발과 새로운 치료법의 환자 치료에 기반이 되는 중요한 단계이며, 의학적 지식을 확장하고 질병에 대한 이해를 증진시키는데 도움을 줍니다. 2. AI가 임상시험 설계에 미치는 영향과 장점 AI 기술은 임상시험을 위한 방대한 양의 데이터를 빠르고 정확하게 분석하여 최적의 시험 설계를 제안할 수 있으며, 개인의 특성과 질병 특성에 기반하여 개인화된 임상시험 설계를 가능하게 합니다. 3. AI가 임상시험 모집에 미치는 영향과 장점 AI 기술은 적합한 환자를 신속하게 찾아내어 임상시험 모집의 효율성을 ...2025.05.11
-
중고등학교 학교안전지킴이 모집 공고문 예시2025.05.151. 학교안전지킴이 모집 ?학교에서는 안전한 교육환경 조성과 학교폭력 예방, 교통안전지도를 위해 자원봉사자 학교안전지킴이를 모집하고 있습니다. 자격 요건은 퇴직교원, 퇴직경찰관, 제대군인, 사회복지사, 청소년상담가, 상담전문가, 퇴직교도관, 지역인사, 학부모 등이며 나이 제한은 없습니다. 활동 기간은 연간 ?일이며, 일 3시간 미만, 주 15시간 미만으로 학교 일정에 따라 변동될 수 있습니다. 주요 활동 내용은 등하교 지도, 학교폭력 예방 및 보호 활동, 학교주변 정화 활동 등입니다. 신청 기간은 ? ~ ?이며, 신청서 접수 후 서...2025.05.15
-
유아교육기관운영관리 2024년 2학기 기말과제2025.01.261. 유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법 유치원과 어린이집의 원아모집 절차와 방법은 다음과 같습니다. 유치원은 11월에서 2월 사이에 모집 공고를 내고, 입학 원서 접수, 입학 대상자 선발, 합격 통보, 입학금 납부 순으로 진행됩니다. 어린이집도 유사한 절차를 거치지만, 우선순위 기준에 따라 입학 대상자를 선발합니다. 향후 유치원과 어린이집이 통합될 경우, 통합된 선발 절차와 방법은 공정성과 접근성을 고려하여 설계되어야 합니다. 선착순과 추첨을 병행하고, 사회적 배려 대상자를 우선 선발하는 등의 방안을 고려할 수 있습니다. 2....2025.01.26
-
사회복지조직에서 마케팅기법의 중요성과 어려운 문제2025.01.031. 사회복지조직에서 마케팅기법의 중요성 사회복지조직에서 마케팅 기법은 매우 중요합니다. 마케팅 기법을 활용하면 사회복지조직은 자신의 목표 그룹을 더 잘 이해하고 인식할 수 있으며, 필요한 자원을 모집하고, 조직의 이미지와 목표를 효과적으로 전달할 수 있습니다. 또한 프로그램을 효과적으로 홍보하고 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 2. 사회복지조직에서의 마케팅 기법의 효과 사회복지조직에서 마케팅 기법은 기부금 모금과 봉사자 모집에 활용될 수 있습니다. 마케팅 기법을 통해 조직은 자신의 목표와 가치를 강조하고, 기부자와 봉사자들에게 참여...2025.01.03
-
성공한 기업의 모집과 선발에 대한 사례 조사 및 시사점2025.05.081. 적합한 인재 선정 기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다. 인재란 최고경영자와 기업이 지향하는 바를 체화하고 자신의 일을 스스로 찾아서 하는 특징을 가지고 있으면서도 일을 통한 만족과 성취감에 의해 동기 부여를 가진 사람을 의미한다. 국내에서는 직무와 관련된 지식과 스킬 등을 가진 인재를 선호하지만, 해외에서는 올바른 태도와 가치관을 가진 사람을 '좋은 인재'로 본다. 2. 구글의 인재 모집 및 선발 사례 구글은 인재 모집과 선발에 회사 역량을...2025.05.08
-
직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위한 조직의 노력2025.01.221. 통계적 방법과 직관적 방법의 병행 직원 선발 시 올바른 의사결정을 높이고 잘못된 의사결정을 줄이기 위해 조직은 통계적 방법과 직관적 방법을 병행해야 한다. 통계적 방법은 부적격자의 배제에 유용하지만, 적격자를 선발하는 데 한계가 있으므로 직관적 방법과의 조합이 필요하다. 또한, 종합적 평가 방법을 도입하고, 타당도가 높은 새로운 선발 도구를 개발해 적용하는 것이 중요하다. 이를 통해 1종 오류와 2종 오류를 동시에 감소시키는 것이 가능하다. 예산의 제약이 있을 경우, 기업 전략에 따라 선발비율을 조정해 직무성공률을 높이는 방향...2025.01.22
-
단국대 인적자원 관리 중간고사2025.05.031. 과학적 관리법과 인간관계론 과학적 관리법은 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 데에 목적을 둔 합리적 작업관리 방식이다. 그러나 생산성을 중시하고 인간성을 무시한다는 비판이 증가하자 인간관계론이 관심을 받게 되었다. 인간관계론은 조직을 사회적 유기체로 보며, 구성원들이 경제적 동기뿐만 아니라 의욕, 감정, 사회적 동기에 의해 행동한다고 본다. 2. 인적자원환경의 유형 인적자원환경에는 외부유형과 내부유형이 있다. 외부유형에는 경제환경, 노...2025.05.03
-
우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]2025.01.111. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. 인적자원은 능동성, 존엄성, 개발성, 소진성이라는 특징을 갖는다. 2. 인적자원 확보 인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다. 채용관리는 기업이 요구하는 양질의 인적자원을 산정하고 필요시기에 적절히 모집과 선발하여 기업 내부로 배치하는 일련의 관리 활동을 의미한다. 모집관리는 회사가 요구하는 인력 채용 계획을 외부에 홍보하여 입사 희망자...2025.01.11
11 / 92
